货币
匈牙利福林 (HUF)
首都
布达佩斯
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
匈牙利是一个单一制、议会制、代议制的民主共和国，人口达1千万。匈牙利的首都布达佩斯也是最大和人口最多的城市。匈牙利人认为他们的国家是中欧的一部分，而不是东欧。中东欧的表述也可以被认为是合适的。
地理位置
匈牙利是内陆国，面积为9.3万平方公里，北部与斯洛伐克接壤，东北与乌克兰接壤，东部与罗马尼亚接壤，南部与塞尔维亚和克罗地亚接壤，西南与斯洛文尼亚接壤，西部与奥地利接壤。
气候
匈牙利的气候是典型的欧洲大陆性气候，夏季温暖、干燥，冬季相当寒冷。
文化
遗产和传统对匈牙利人很重要，在该国的国家庆典、民间音乐、舞蹈和跨越几代人的强大家庭关系中得到了展示。匈牙利人充满活力，对人友好，并把家庭看得高于一切。好客是文化的一个主要部分。
宗教
匈牙利声称没有官方宗教，并保证宗教自由。大多数匈牙利人是基督徒（54%），其中罗马天主教徒和匈牙利改革派加尔文教徒占了大部分。
官方语言
官方语言是匈牙利语。
税收和社会保障
个人所得税
社会保障
匈牙利的雇主需要对其雇员的工资总额支付以下税款和社保缴纳款。
| 缴纳项目 | 雇员 | 雇主 |
|---|---|---|
| 社会保障税 | – | 13.0 |
| 养老金缴费 | 10.0 | – |
| 社会保障缴款 | 7.0 | – |
| 就业保障 | 1.5 | – |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
- 固定（基于时间的）工资 – 雇员可能会收到一份固定的工资（例如每月或每周），这不是
- 与他们或公司的业绩有关。
- 与业绩有关的工资 – 雇员的工资也可以与他们的业绩挂钩。在这种情况下，绩效要求和计算绩效工资的因素必须事先在考虑到客观标准和评估这些要求和因素是否可以实现的程序框架内确定。如果员工领取与绩效相关的工资，必须确定并支付保证工资，该工资必须至少是该员工基本工资的一半。确定是否达到绩效要求必须是客观的，而不能仅仅取决于雇主对这种绩效的判断。
- 固定工资和绩效工资的组合 – 一个雇员的工资也可以被定义为
如上所述，固定工资和绩效工资的组合。
匈牙利的雇主必须从雇员的工资中预扣所得税和社会保险费，并将其作为一个整体。
将其提交给有关当局
工资单
- 必须向雇员提供一份书面的、详细的工资单（网上提供的电子报表也可以接受），只有根据法律规定、可执行的决定或雇员的同意才能从工资中扣除。
- 工资单必须显示雇员的工资总额、扣除的税款和社会保险缴款金额以及支付的工资净额。
- 雇主向雇员出具报税所需的付款和扣除的税务证明。
年假
- a. 超过二十五岁的多一个工作日。
- b. 超过二十八岁的多两个工作日。
- c. 超过三十一岁的多三个工作日。
- d. 超过三十三岁的多四个工作日。
- e. 超过三十五岁的多五个工作日。
- f. 超过三十七岁的多六个工作日。
- g. 超过三十九岁的多七个工作日。
- h. 超过四十一岁的多八个工作日。
- i. 超过四十三岁的多九个工作日。
- j. 超过四十五岁的多十个工作日。
员工在达到上述规定年龄的当年首次有权享受额外假期。
员工有权享受的额外休假时间如下
a) 一个孩子两个工作日；
b) 两个孩子四个工作日；
c) 两个以上未满十六周岁的子女共七个工作日。
结转规则 – 雇员必须在假期年内使用法定数额。只有任何额外授予的额外天数可以结转，但必须在一年内使用。
病假
.
抚恤假和丧假
- 近亲死亡时，每起事件至少有2个带薪工作日。
- 如果雇员因个人或家庭原因或因无法控制的情况而无法出现在工作场所。
其他请假权利
- 在匈牙利，雇员在以下情况下可以免除工作的义务。
- 在履行公民义务期间。
- 如果雇员因疾病而无法工作。
- 在强制体检（包括妊娠检查）期间，带薪。
- 在作为志愿消防员的服务期间。
- 在缺勤献血期间（至少4小时），有 “缺勤工资”。
- 如果雇员是在小学学习，则在上课期间，如果是在培训期间，则在培训期间。
- 通过与雇主达成协议带薪参与。
- 在参加法院或当局的任何召唤所需的时间内。
- 在与生育有关的治疗期间。
例如，《匈牙利劳动法》中规定了一些有利于家庭的权利。
- 怀孕期间和分娩后的产假为24周。在计划的分娩日期之前，最多可以休四个星期的假期。如果符合条件，雇员在此期间可获得其平均工资的70%，由社会保障体系支付。
- 雇员有权享受无薪育儿假，直到孩子年满3周岁，以便在家里照顾孩子（残疾或生病的孩子则更长）。在此期间，雇员可从社会保障系统领取育儿津贴，金额为平均工资的70%，直至孩子年满2岁，并在孩子2岁后领取最低金额的养老金，直至孩子年满3岁数。
- 父母的额外假期。
- 在怀孕和产假期间终止雇用的限制。
- 禁止在怀孕期间和孩子满三岁之前上夜班。
- 护理亲属的无薪假期。
产假和育儿假
- 在怀孕期间和分娩后，产假为24周。在计划的分娩日期之前，最多可以休4周的假期。在产假期间，雇员无权获得雇主支付的工资，但如果符合资格要求 – 特别是雇员必须在分娩前两年内参加社会保障医疗保险计划至少 365 天，则可获得社会保障福利。 24 周的产假按 100%的比例支付工资。
- 在怀孕和产假期间，限制终止就业。
- 禁止在怀孕期间和孩子满3岁之前上夜班。
- 限制在怀孕期间和孩子年满3岁之前分配到另一个工作场所、工作或雇主，或者，如果父母单独抚养孩子，在孩子年满16岁之前，以及在长期护理亲属的情况下。
- 强制要求母亲在孩子满一岁前修改其工作岗位，以便根据雇员的健康状况调整其工作职责。
- 雇主有义务接受母亲的要求，在孩子满3岁前从事兼职工作。
陪产假
- 孩子出生后，父亲有权享受10个带薪工作日的假期。雇员在休假的5个工作日内有权获得全额缺勤工资，而从休假的第6个工作日开始，只可获得40%的缺勤工资。
收养假
- 产假也应提供给为收养目的而获得孩子监护权的妇女。其期限为24周的无薪假。
育儿假
- 雇员有权享受44个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁，前提是雇员在其雇主处至少连续工作了一年。在育儿假期间，雇员有权获得10%的缺勤费，某些社会保障福利（如育儿津贴）将从中扣除。雇主应根据雇员的要求批准其休育儿假。雇员应在休假开始前至少 15 天通知雇主。
照顾者的假期
- 每年有5天的照顾者假期，用于照顾因严重健康原因需要照顾的亲属或居住在同一家庭的人。这种假期是无薪的。
此外，有 16 岁以下子女的雇员有权享受额外假期，具体如下：
- 一个孩子两个工作日
- 两个孩子四个工作日
- 三个孩子七个工作日
如果孩子有残疾，额外假期必须增加两个工作日。
公共假日
- 匈牙利庆祝11个公共假日，员工可以在这一天放假。
- 如果公共假日是在周末，则周一至周五工作的员工不适用任何变化。
- 属于公共假期的周日与普通周日的待遇不同。在公共假期的周日，商店通常不营业，如果雇主要求雇员工作，将适用不同的工资补贴。
员工福利
法定福利
雇员由于连续工作的时间长，可能有资格享受某些法定福利，如：
- 较长的通知期。
- 遣散费和/或更高金额的遣散费。
- 有资格获得病假工资和/或更高数额的病假工资。
- 有资格领取更长期限的病假工资。
其他福利
在某些情况下，雇主可以向其雇员支付附带福利。
- 固定的（每个雇员的福利都是一样的，例如每个雇员/月都有福林食品10,000券）。
- 可选的（福利可由雇主在确定的金额范围内从福利清单中选择）
在匈牙利最常见的福利：
- 代金券 – Erzsébet代金券（食品支持）；学校开学代金券；文化代金券；礼品代金券。
- SZÉP卡–卡上有 “3口袋”，在卡所在的地方可以从每个口袋中获得不同的费用。
- 接受（餐厅用餐、住宿、文化）。
- 当地公共交通季票。
- 医疗保健基金卡。
- 自愿增加的养老基金。
签证和外籍雇员
一般信息
- 欧洲经济区（EEA）和瑞士的国民有权在匈牙利工作，无需签证或工作许可。雇主必须在当地就业主管部门登记其欧盟/欧洲经济区/瑞士的雇员。
- 持有发给欧盟国民的家庭成员的居留卡的非欧盟家庭成员可以免于获得签证。
- 在匈牙利，签证事宜由外交和贸易部负责。
- 非欧盟公民（”第三国国民”）必须有工作签证和工作许可才能在匈牙利工作和生活。
- 通常情况下，与签证申请有关的大部分官僚程序是由雇主处理的，雇主需要向移民局提供各种文件，如资格证明和健康证明。
提出申请时获得工作签证的要求。
- 有效的工作许可证
- 劳动协议
- 住宿证明
工作许可和工作签证的签发期限为两年。如果雇员希望延长他们在匈牙利的逗留时间并继续满足申请要求，这两个文件都可以续签。
工作许可
申请过程本身需要25天时间。
- 需要有劳动力需求。雇佣公司必须在匈牙利劳动局（Munkaügyi Központ）发布招聘广告，时间为固定的15天。这是为了给失业的匈牙利公民提供一个申请该职位的机会。
- 一旦15天过去了，但雇主未能在规定时间内用匈牙利雇员填补空缺，雇主可以代表雇员申请工作许可。再过10至15天后，工作许可证就会准备好。
- 个人工作许可的有效期最长为两年，可无限次延期。
- 在获得工作许可后，雇员可以亲自到其本国的匈牙利领事馆（Magyar Konzulátus）或其目前拥有合法居留权的国家申请工作签证。
- 工作许可要求的例外情况（munkavállalási engedély）可能适用于行政雇员、学术雇员。
- 未来雇主所在地的当地公共就业服务机构（Regionális Foglalkoztatási Szolgálat）和移民局（Bevándorlási Hivatal）负责发放工作和居留许可。工作许可是居留许可的附带条件。
- 获得工作许可是免费的，但雇员要承担核实雇员资格的文件的官方翻译费用。
居住证
在匈牙利，内政部以及国家外国人治安总局及其区域局负责与居留有关的事务。
- 如果欧盟国民及其家庭成员在匈牙利从事积极的、有偿的工作或学习，或用自己的资金支持自己和家庭成员，包括全额医疗保障，他们有权在匈牙利停留超过三个月。
- 欧盟国民及其家庭成员在匈牙利合法和连续居住后有权获得永久居留权
- 5年，并相应获得永久居留证。
- 第三国公民在开始在匈牙利工作前必须有工作目的的居留证。
2025公共假日
| 假期 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 革命日 | 3月15日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 白色星期一 | 6月9日 |
| 7 | 圣斯蒂芬日（国家基金日） | 8月20日 |
| 8 | 共和国日 | 10月23日 |
| 9 | 万圣节 | 11月1日 |
| 10 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 11 | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |
人力资源
匈牙利人力资源概览
劳动法
劳动合同
- 《劳动法》规定，就业合同应以书面形式签订，由雇主安排。未以书面形式签订的就业合同可由雇员在工作开始后30天内以无效为由提出。雇佣合同不得违反集体谈判协议，除非它规定了对雇员更有利的条款。
- 雇员的基本工资、工作岗位、雇佣期（无论是定期还是不定期）和工作地点必须始终在雇佣合同中加以界定。
- 除雇佣合同外，在雇佣关系开始后的7天内，雇主必须以书面形式向雇员提供有关雇佣条件的更多信息，如雇佣的开始和持续时间、工作地点、可安排工作的天数、可能的加班时间、雇主活动的具体性质、与终止雇佣有关的规则、雇主的培训政策和雇员可用于培训的时间、雇主向其支付与雇佣有关的税款的机构名称等。
合同条款
试用期
- 法定时限是3个月。
- 短于三个月的试用期可以延长一次；但是，连同延长后的试用期，总期限不得超过三个月。
- 集体谈判协议可以规定试用期为6个月。
- 禁止延长上述确定的试用期，否则将被视为无效。
- 在试用期内，任何一方都可以立即终止雇用，并且无需证明理由。
如果是不超过12个月的定期雇用合同，应按比例确定试用期。
如果在终止定期合同后6个月内延长定期就业合同或重新设立相同或类似的职位，则不能规定试用期。
工作时间
加班
法律严格规定了何时可以下令进行非常规工作，只有在合理的、未预见的非常规情况下才可以要求雇员进行非常规工作。
- 只有在当天可以要求雇员工作的情况下，才可以下令其在公共假期进行额外的工作。
- 为了防止或减轻任何迫在眉睫的事故、自然灾害或严重损害的危险，或对生命、健康或身体完整性的任何危险。
- 如果额外工作对雇员的身体完整性或健康造成任何危险，或者对雇员的个人、家庭或其他情况构成任何不合理的困难，则不能下令进行额外工作。
- 不能要求孕妇从确诊怀孕之日起至孩子年满三岁时从事超常工作；不能要求作为单亲的男子照顾孩子，直至孩子年满三岁时为止。
每周加班时间超过 40 小时，按雇员基本工资的 150%支付加班费。 周末和公共节假日的加班工时按员工基本工资的 200% 支付加班费。
工作场所的健康和安全
体检
奖金及13薪
如果奖金是在雇员完成特定任务后提前承诺的，那么这种奖金可以由雇员提出。奖金的条款和条件可以包括在雇佣合同或单独的奖金政策中。
合同结束
- 雇员的表现
- 雇员和工作相关的行为
- 雇主的业务情况
- 对于固定期限的合同，雇主能通过通知的方式终止雇佣的情况只有：
- 如果正在进行清算或破产程序；或
- 由于与雇员的表现有关的原因。
- 如果由于不可避免的外部原因，维持雇佣关系已不可能。
限制或禁止的终止 – 根据《匈牙利劳动法》，对于一些特殊的雇员群体，适用进一步的终止限制。雇主不得以通知的方式终止雇佣关系（尽管在这些时期允许通过双方协议终止雇佣关系）。
- 怀孕的员工。
- 正在休产假的雇员。
- 雇员因哺育孩子而休无薪假。
- 担任预备役的雇员。
- 正在接受与生育有关的治疗的妇女，从开始接受治疗起最多六个月内。
大规模裁员规则–由于雇主经营的变化而解雇一定数量的雇员，构成大规模裁员，需要遵守特殊的信息和咨询规则。
不经通知而解雇 – 雇主或雇员可以不经通知而终止雇佣关系，如果另一方：
- 故意或因重大过失而严重违反就业所产生的任何实质性义务关系；或
- 出现使雇佣关系无法建立的行为。
不公平解雇–如果法院裁定解雇是非法的，雇主必须向雇员支付损害赔偿。
- 损失的工资将构成损害赔偿的一部分，但最多可获得12个月的 “缺席费”。
- 雇员在解雇后的这段时间内所赚取的任何金额都必须被扣除。
- 恢复原状也是可能的，但只在特定情况下，如果违反行为被认为是严重的（如违反了终止保护）。
在终止雇佣关系时，雇主必须在终止日期后的第三个工作日之前向雇员支付所有拖欠的工资。
通知期
- 三年后增加五天。
- 五年后加十五天。
- 八年后加二十天。
- 十年后加二十五天。
- 十五年后加三十天。
- 十八年后加四十天。
- 在雇主处工作满二十年后加六十天。
通过通知终止定期雇用关系的通知期不得超过固定期限。
如果雇主在雇员病假期间向其送达了单方面的终止通知，那么通知期只有在雇员重返工作岗位和一年病假工资期届满这两者中较早的时间开始。
终止后的限制措施/限制性契约
禁止招揽客户 – 允许的，如果包括在当事人的协议中。应进行赔偿，但由于不需要对每一种不同类型的契约进行单独赔偿，对非竞争的赔偿也将涵盖客户契约。
禁止招揽雇员 – 允许的，如果包括在当事人的协议中。应支付补偿金，但由于不需要对每种不同类型的契约进行单独补偿，对非竞争的补偿也将涵盖雇员契约。
遣散费/经济补偿金
- 如果因业务运营原因而被通知终止，受雇至少3年的员工有权获得离职金。
- 遣散费的数额是最少一个月1的工资和最多6个月的 “缺席费”，这取决于服务年限。雇佣合同可以规定更高的遣散费金额。
- 如果终止雇佣关系是在雇员有权领取养老金之前的五年内发生的，则离职金必须增加1-3个月的“缺席费”，具体数额取决于雇员的服务年限。
- 如果解雇的原因与雇员的行为或能力有关，或者雇员已经有权领取养老金，则不需要支付遣散费。
工作时间表
工会/集体谈判协议
工会–《劳动法》规定，在雇主的所有独立场所，如果雇员人数超过50人，就必须选举出一个工作委员会。 如果雇员人数（总数或雇主的任何独立部门）少于51人，但超过15人，就不需要选举工作委员会，但由雇员选举出一名工作代表。劳动法》中关于工作委员会的权利和义务的规定同样适用于工作代表。工作委员会和工作代表的任期为五年。
固定期限合同
雇员如果希望修改其雇佣合同，例如将定期合同改为无固定期限合同，必须以书面形式通知雇主。雇主一般没有义务同意此类要求，但必须在 15 天内做出答复。
