德国

试用期最长可达6个月。

在试用期内，双方有权给予2周的终止通知期。

平均每周工作时间被认为是38-40小时。工作日一般为8小时，不应超过10小时。在任何6个月期间内，法定每周平均工作时数不得超过48小时。每个工作日之后必须有至少11个小时不间断的休息时间。周日和法定节假日工作需要特别许可。

法规没有规定加班费率，而是要遵守合同协议，而合同协议主要由标准合同条款规定。 协议必须公平； 将加班费纳入总工资的任何规定都应与规定的加班费数额挂钩。

在大多数情况下，将适用《解雇保护法》(一旦雇员受雇超过六个月)，该法案规定解雇仅在以下情况下有效：

• 与行为有关（不良或不当行为）
• 个人的(如长期疾病)或
• 操作原因

某些雇员团体享有免受解雇的特别保护(例如怀孕雇员和在孩子出生后4个月内的母亲、在育婴假或护理假期间的雇员、严重残疾雇员、劳工委员会成员、数据保护人员)。解雇通知书必须以书面形式发出 (即由雇主的正式授权代表亲笔签字)，但无须说明解雇的理由。解雇信必须按原格式递交给员工。如有争议，雇主须提供证据证明解雇通知书已适当并及时送达

雇主有义务向雇员发出以下通知：

雇员有义务向雇主发出下列通知：

必须以书面形式。

保护雇主的合法商业利益的措施通常可以在合理的情况下执行。

竞业禁止——通常不超过6-12个月，法定最长为2年。在竞业禁止期间，应支付员工工资的50%作为补偿。

客户竞业禁止– 仅在有限的条件下.

员工竞业禁止——仅在与非法挖人有关的情况下允许; 不雇用某一企业雇员的协议是不可强制执行的

在德国开设企业银行账户通常需要一到两周的时间。然而，根据银行的不同，可能需要亲自提交或在线提交必要的文件。关键文件包括地址证明、身份证明以及注册证书（Anmeldung）。准备好所有必要的文件以避免延误是非常重要的。

奖金虽较为常见，但需注意在合同或合同附件中使用清晰且客观的语言。例如，某些方案可能将奖金定义为完全由雇主酌情决定，但一旦奖金与绩效有任何关联，雇主实际上很难使其完全处于自由裁量的范畴。

如果雇员有雇佣合同，那么法律要求一份书面的工资单，包括总工资和扣款的详细信息。

雇主必须记录员工的实际工作时间。这意味着员工的工作时间的开始、结束以及持续时间（包括加班和休息时间）都必须准确记录。如果将这一义务委托给员工，雇主必须提供必要的工具，以便员工能够履行这一义务。

员工有权在患病期间从雇主处获得最多六周的全额工资，但需满足一定条件。此后，他们可以向法定（或自愿参加的私人）健康保险申请最多72周的病假工资。

妇女在生产前6周和生产后8 – 12周内不工作。

妇女有权获得14周的产假工资，该工资标准等于上一次工资，由雇主出资，并由雇员的健康保险缴纳。

父母有权享受长达三年的育儿假。由国家支付12个月的带薪育儿假(如果父母的另一方至少休2个月，则为14个月)，支付率为67%的净收入。在工作场所和重返工作岗位的权利得到充分保护的情况下，还可享受24个月的无薪育儿假。

在育儿假期间，在某些条件下，雇员有权在原雇主或另一雇主(如属后者，须得到原雇主的批准)从事每周不超过30小时的兼职工作。在育儿假结束后，雇员有权按原来的条款和条件返回工作岗位。

怀孕或休产假或育儿假的雇员享有额外的保护以免被解雇。

需要紧急照顾受扶养儿童或成人的雇员有权从雇主获得最多15天的护理假。如果在劳资谈判协议或雇佣合同中有这方面的通知，雇主可能有义务继续支付工资。如果没有支付，则雇员可以根据护理保险的社会规定向国家索取补贴。

事假/丧假

除上述法定假期(如体恤假、迁居假)外，任何假期一般须经个别谈判，或可能是集体谈判协议/劳资协议会协议的一部分。

德国的公共假期在9到12天之间，由每个联邦州决定（德国统一日除外）。 原则上禁止在公共假期工作，只有少数例外。 通常在日历天放假。

社会保障金为德国提供了出色的社会保障，包括按以前的工资标准67％的税后工资的为标准的失业救济金，可谓世界上最好最全面的医疗保健系统之一，为德国居民提供健康，病假和长期医疗服务。

员工可以选择不同的法定健康保险。 只有收入超过年度薪酬门槛的员工才可免税。 他们可以成为私人健康保险的成员。 在这两种情况下，供款均由雇主和雇员平均分担。

如果员工的职责需要经常出差，并且不提供公司用车，则通常的做法是支付汽车津贴。汽车津贴是正常的应税金额。

费用的多少可根据私家车出差的次数、使用的车辆种类等而定。典型的补贴从每月500欧元到800欧元不等，但在某些情况下也可能高达每月1400欧元。

请注意，对于私家车行驶的所有与业务相关的公里数，雇主仍可支付每公里0.30欧元的额外行驶里程费。这个里程费是免税的。