塞浦路斯概览

• 对于每周工作5天的雇员 — 20个工作日
• 对于每周工作6天的员工–24个工作日

对于工作时间少于48周的员工，年假会相应地按比例分配。

临时缺勤也算在48周的工作时间内。这些包括病假、产假、陪产假。

在雇主和雇员双方同意的情况下，年假可以结转2年之久。雇主必须在解雇时支付雇员的未用年假。

雇员在年假期间的工资要么由雇主直接支付，要么从中央假日基金中支付（雇主有义务向该基金捐款）。

如果雇主提供的年假多于法定要求，雇主可以申请豁免向中央假日基金支付缴款。但是，仍然必须向雇员支付休假期间的工资。

雇员必须在上一年至少工作了13周，才有资格从中央假日基金获得付款。雇员必须至少连续休9天的年假，才能获得付款。如果雇员在上一年的工作时间少于48周，那么所休年假必须至少连续4天。

在一次由于病假中断就业期间，可支付病假工资的最长天数为156天。

产假为连续22周，其中11周是强制性的（预产期前2周、分娩周和分娩周后8周）。怀孕的雇员必须提前通知雇主，提供怀孕的医疗证明，并注明预产期的星期。

多胎分娩的产假延长，每个孩子增加4周。

产假政策：

• 对于第一个孩子（无论是通过分娩还是代孕母亲），员工有权享受连续 22 周的产假（之前为连续 18 周）。
• 第二个孩子的产假仍为连续 22 周。
• 第三个孩子及以后的孩子，产假仍为连续 26 周。

如果婴儿在分娩后，因早产或其他健康问题在保温箱中住了六十三（63）天后又立即住院，则每多住十四（14）天，产假就增加一周。需要指出的是，额外的福利期不得超过八（8）周。

陪产假

陪产假为2周，提供给妻子生育、通过代孕母亲生育或收养12岁以下儿童的员工。2周的假期必须连续休，从出生/领养之日起最多16周。雇员必须在休陪产假前至少提前2周向雇主提供书面通知。

代孕假

通过代孕怀孕的女性员工有权享受22周的假期。必须提供带有相关法院命令的医疗证明。该假期可以在预产期前2周开始。每增加一个孩子，这一假期就延长4周（例如，双胞胎为22周）。

收养假

收养12岁以下儿童的女性雇员有权享受12周的产假。雇员必须在收养生效日期前至少提前6周向雇主提供书面通知。在领养情况下，如果领养的是第一个孩子，产假则从连续 16 周延长至 20 周。

育儿假

为人父母的受雇雇员有权享受最多18周的无薪育儿假。对于多胞胎，每个孩子的无薪假期为18周。对于单亲家庭，可享受的无薪假期为23周。雇员必须至少提前3周向雇主提供一份书面通知，说明育儿假的开始和结束日期。