货币
塞尔维亚第纳尔 (RSD)
首都
贝尔格莱德
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
塞尔维亚，正式名称为塞尔维亚共和国，是一个位于欧洲东南部和中部的内陆国家。该国有670万人口（不包括科索沃；包括科索沃在内有840万）。虽然科索沃在2008年单方面宣布从塞尔维亚独立，但塞尔维亚拒绝了这一举措，并继续声称科索沃是一个自治省。贝尔格莱德是其首都和最大的城市。塞尔维亚拥有一个中上阶层的经济，公民享有免费的小学和中学教育以及医疗保健。
地理位置
塞尔维亚位于巴尔干半岛和潘诺尼亚平原内。该国面积为88,499平方公里（包括科索沃），北与匈牙利接壤，东北与罗马尼亚接壤，东南与保加利亚接壤，南与北马其顿接壤，西与克罗地亚和波斯尼亚和黑塞哥维那接壤，西南与黑山接壤。它还通过科索沃与阿尔巴尼亚共享一条有争议的边界。该国中部主要是丘陵，河流穿行其中。塞尔维亚南部的三分之一主要由山脉组成。
气候
在北部，塞尔维亚属于大陆性气候，特点是冬季寒冷干燥，夏季温暖潮湿，降雨量均匀。在南部，天气更像地中海，夏季和秋季炎热、干燥，冬季温和、多雨。
文化
几个世纪以来，塞尔维亚的土地被分割，首先是罗马帝国的东部和西部，后来是拜占庭帝国和匈牙利王国。在现代早期，这块土地被奥斯曼帝国和哈布斯堡帝国分割。其结果是，塞尔维亚的不同地区有不同的文化。北部更类似于中欧，而南部则类似于巴尔干地区和地中海地区。
宗教
塞尔维亚是一个非宗教国家，其宪法保障宗教自由。东正教的基督徒占全国人口的84.5%。塞尔维亚东正教是该国最大和最传统的教会，大多数信徒是塞尔维亚人
官方语言
官方语言是塞尔维亚语，88%的人口以其为母语。到目前为止，英语是塞尔维亚最受欢迎的外语，也是最受欢迎的学习语言。塞尔维亚人，特别是年轻一代，是优秀的英语使用者。
税收和社会保障
个人所得税
雇主必须计算雇员的所得税，从工资付款中预扣这些金额，并代表雇员向税务机关付款。
社会保障
社会保险费由雇主和雇员共同支付，但失业保险只由雇员支付。费率如下
| 种类 | 雇主缴费率(%) | 雇员缴费率(%) | 月薪上限（RSD） |
|---|---|---|---|
| 养老金和残疾保险 | 14 | 10 | 塞尔维亚官方统计公布的平均月薪的五倍 |
| 健康保险 | 5.15 | 5.15 | |
| 失业保险 | 0.75 | 0 |
与所得税一样，社会保险缴费总额（包括雇主和雇员的缴费）由雇主计算、扣留和支付。
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
时间表和记录保存
雇主还必须保留强制性工资记录，记录雇员的潜在工作时间，以及实际执行和未执行的工作时间（包括有偿和无偿）。这些记录的数据必须永久保存。
年假
雇员在该日历年内每工作一个月，都有权享受十二分之一的年假。
员工必须在日历年内至少连续休假十天。他们可以将最多一半的年假结转到下一年。最多可结转 10 天，而且必须在 6 月底之前用完，否则将过期作废。
不能在日历年内使用年假的员工（如因产假或育儿假），允许在下一年的6月30日前使用。
在年假期间，雇员有权获得相当于其前12个月平均工资的补偿。
雇主必须在年假开始前15天通知其雇员。
在解雇的情况下，雇主必须出具证明，说明雇员已使用的年假天数。
公共假期
如果公共假日发生在周日，则下一个工作日为非工作日。雇员有权在公共假日期间根据其前12个月的平均工资享受带薪休假。
病假
- 如果是与工作无关的疾病或伤害，则为其前12个月平均工资的65%。
- 如果是与工作有关的疾病或伤害，则为其前12个月平均工资的100%。
雇主在病假或产假的前30天内支付工资。在此之后，雇主仍然支付病假工资，但可以向国家追讨。
对病假的总时长或雇员可以要求的病假工资总额没有限制，只要雇主提供了涵盖该期间的医疗证明。
产假和育儿假
女性雇员有权享受总时长为365天的产假和育儿假。她有权在预产期前45天开始休产假，最迟不超过预产期前28天。产假从分娩之日起最多持续三个月。
产假结束后，女性雇员还有权享受育儿假。这将持续到她开始休产假之日起的365天到期。
对于第三个孩子以及接下来的每一个孩子，女性雇员有权享受产假和育儿假，总时长为两年。
如果雇员遭遇流产或死胎，他们可以休三个月的带薪假。
如果雇员在产假结束前重返工作岗位，雇主必须在工作日为她提供90分钟的带薪哺乳期。
陪产假
男性雇员在孩子出生后有权享受5天的陪产假。
育儿假
有残疾或严重疾病的孩子的雇员，在产假或陪产假结束后，可以休带薪假来照顾孩子。这适用于孩子五岁之前。他们可以选择兼职工作而不是请假照顾孩子。
收养假
寄养和收养的父母可以休长达8个月的带薪假，从孩子被正式安置在这个家庭开始。如果孩子不到三个月大，父母可以带薪休假，直到孩子11个月大。
抚恤假和丧假
其他假期
献血假：雇员可以为任何自愿献血（包括献血日）请最多两天的带薪假。
无薪假：雇主可以给予雇员没有工资报酬的假期（无薪假）。在无薪假期间，由劳动关系产生的所有权利和义务都应保留
无薪休假
雇主可以批准员工休无薪假（无薪休假）。在无薪休假期间，劳动关系产生的一切权利和义务仍然保持不变。
员工福利
法定福利
- 养老金和提前退休养老金
- 残疾养恤金
- 家庭养老金
- 因工伤或职业病造成身体损伤的补偿
- 对他人的帮助和照顾的补偿
除了这些权利外，养老金和伤残保险基金将偿还养老金受益人的丧葬费用。
雇主还必须为雇员提供强制性的健康保险。
其他福利
员工还有权领取上下班交通补贴，金额相当于公共交通票的价格。
塞尔维亚的雇主可以通过一般法令或个人就业合同给予雇员各种福利。一些最常见的是：
- 奖金和奖品，以奖励雇员对雇主的业务成功所做的贡献
- 使用雇主拥有或租用的公寓（在国际任务的情况下）
- 附加（私人）健康或养老保险的保险费
- 事故、重病和手术干预的团体保险费
- 纪念奖
- 慰问金
- 儿童的圣诞和新年礼物
签证和外籍雇员
一般信息
签证：
在塞尔维亚发放两种类型的签证：
- 短期C-签证：用于在180天内停留90天。这可以是单次或多次入境，用于旅游或商业目的，但不能用于有偿工作。
- 长期（工作）D-签证：允许打算在塞尔维亚申请临时居留证的外国人临时逗留。
在大多数情况下，签证程序从申请之日起需要15天。然而，在特殊情况下，由于合理的原因，这一过程可能需要长达30天。
以下类别的外国公民可以在塞尔维亚入境、过境和停留，无需事先申请签证，在6个月内最多可停留90天：
- 持有有效申根、英国和其他成员国签证的外国国民护照的人
- 持有美国签证的人
- 持有申根地区国家、欧盟或美国居留许可的外国护照的人
工作许可：
临时/永久居留证是获得工作许可的前提条件。外国人可以从塞尔维亚境外或在抵达该国时在线申请居留证。要做到这一点，他们必须在政府的门户网站上注册，并填写必要的表格。如果符合许可证的条件，外国人将得到一个电子通知，其中有一个去警察局盖章的日期，以证明他们被允许在塞尔维亚生活。
有两种类型的工作许可，处理时间可能需要几个星期：
- 个人工作许可证是为拥有永久居留权、难民身份或在塞尔维亚有家庭关系的人准备的。
- 简单工作许可证是比较常见的许可证，适用于从本国申请在塞尔维亚工作的有就业合同或自营职业的外国人。这也可以涵盖特殊的就业情况（例如，个人为公司内部工作或被分配到塞尔维亚的公司）
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1号 |
| 2 | 元旦假期 | 1月2号 |
| 3 | 东正教圣诞日 | 1月7号 |
| 4 | 国庆节 | 2月15号 |
| 5 | 国庆节假期 | 2月16-17号 |
| 6 | 东正教的受难日 | 4月18号 |
| 7 | 东正教复活节星期一 | 4月21日 |
| 8 | 五一节 | 5月1号 |
| 9 | 五一节假期 | 5月2号 |
| 10 | 停战日 | 11月11号 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
就业法的其他来源包括《工作场所健康和安全法》、《防止工作场所骚扰法》、《就业和失业保险法》、《健康保护法》、《养老金和残疾保险法》、《罢工法》、《反歧视法》、《劳动记录法》、《残疾人职业康复和就业法》、《外国国民就业法》等。
劳动合同
在雇员开始工作之前，他们必须签署一份书面合同，包括以下信息。
1) 雇主的名称和注册办事处。
2) 雇员的名字和姓氏，居住地。
3) 雇员从事雇佣合同规定的工作所需的资格或教育的类型和水平。
4) 职位名称和工作描述。
5) 工作地点。
6) 雇佣类型（无固定期限或固定期限）。
7) 确定期限的雇佣合同的期限以及缔结这种雇佣安排的原因。
8) 开始工作的日期。
9) 工作时间（全职、兼职或减少）。
10) 补偿信息，包括签订雇佣合同之日的基本工资金额，确定基本工资的要素（如工作表现），以及雇员的其他收入。
11) 支付雇员工资和其他应得收入的最后期限。
12) 提及目前生效的集体协议或劳动规则手册。
13) 每日和每周工作时间的长短。
劳动合同还可以概述其他权利和义务。
如果雇员在合同规定的日期没有来上班，就不存在雇佣关系，除非雇员有充分的理由不能接受这份工作，或者雇主和雇员共同接受这种安排。
合同条款
如果定期合同结束，员工继续工作五个或更多工作日，则自动成为不定期合同。
雇佣前检查
求职者必须向雇主出示文件及其他证明，以证明其符合该工作岗位的要求。法律规定，雇主不得向求职者询问其家庭情况、婚姻状况、生育计划或任何其他与工作无关的信息。
塞尔维亚现行的数据保护法于2019年8月生效，几乎完全与欧盟《通用数据保护条例》保持一致。根据该法律，雇主不得要求候选人提供犯罪记录证明。一般来说，雇主可以查看候选人的公开信息，包括公开的社交媒体资料。然而，雇主在收集和处理任何信息（包括公开信息）之前，必须告知候选人。
试用期
在试用期内，雇主或雇员都可以通过提前至少五天通知来终止合同。
工作时间
全职员工有权享受每天至少30分钟的休息时间，这也算作正常工作时间。
加班
- 在发生不可抗力的情况下；
- 如果工作范围突然增加；以及
- 如果有必要在规定的期限前完成工作。
加班时间每天不能超过4小时，每周不能超过8小时。当雇员超时工作时，他们的工资至少是基本工资的126%。
工作场所的健康与安全
奖金及13薪
通知期
当雇主无故终止雇员时，通知期取决于终止的原因。
- 如果雇员是由于业绩问题或缺乏相应的知识和技能而被解雇，法律规定的通知期为1至3个月（取决于雇员缴纳社会保险的年限）。
- 在其他单方面终止的情况下，如违反工作职责或规则或被裁员，没有要求的通知期，除非雇佣合同另有规定。
如果任何一方希望在试用期内结束雇佣关系，雇主和雇员都必须至少提前五个工作日通知。
合同终止
雇主可以根据《劳动法》中规定的以下原因终止劳动合同：
- 与雇员的工作能力和行为有关的原因（例如，如果他或她没有取得工作成果或不具备履行职责的必要知识和技能）
- 如果雇员违反了工作职责（例如，他或她在履行工作职责时有疏忽或鲁莽行为）
- 如果雇员不遵守工作纪律要求（例如，他或她拒绝履行工作和执行雇主的命令）
- 如果雇主的需求发生变化（例如，由于技术、经济或组织上的变化，不再需要执行特定的工作），或者如果工作量减少（冗余）。
通知期。如果雇主以雇员未能取得具体工作成果为由终止雇佣关系，雇主必须遵守通知期要求，通知期从8天到30天不等，由工作规则或个人雇佣协议决定（取决于社会保险的期限）。对于其他法定终止理由，没有强制性的通知期。
支付费用。当雇佣关系结束时，雇主必须在30天内向雇员支付所有未支付的工资和其他收入，包括未使用的年假补偿。只有当某人被解雇或退休时，才需要支付遣散费。
雇员在以下情况下不能被解雇：
- 怀孕
- 正在休产假
- 正在休育儿假
- 正在休特别育儿假
终止后的限制措施/限制性契约
遣散费/经济补偿金
遣散费的数额通常由雇主确定或在雇佣合同中说明。有一个法定的最低标准，即雇员在当前雇主（包括其附属机构和前任）的每一整年服务的月工资的三分之一。工资基数是雇员在被裁员前三个月的平均月薪。
《劳动法》确保最低金额的遣散费不被征税。
固定期限合同
在以下情况下，固定期限可以延长：
- 为了替代暂时缺席的雇员，直到他们回来。
- 为了在一个有预定期限的项目上工作，直到项目完成。
- 如果员工是已经获得工作许可的外国公民，直到许可到期。
- 如果雇主是新成立的企业（如在过去12个月内在商业登记处注册），最长为36个月。
- 如果员工是失业人员，在满足退休条件之前剩余时间不足5年。
有固定期限的雇员与无固定期限的雇员有相同的权利和义务。
数据保护
为了使员工监控合法化，必须提前告知员工他们的个人信息将被如何使用。这种使用必须有充分的法律理由。
