货币
乌克兰格里夫纳 (UAH)
首都
基輔
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
乌克兰在20世纪末获得独立，苏联于1991 年12月解体。它帮助建立了独立国家联合体（CIS），这是一个由原苏联共和国组成的国家联盟。它在1996年通过了一部新宪法。今天，它是一个统一的共和国，全国在行政上分为若干个省。
地理位置
乌克兰是欧洲面积仅次于俄罗斯的第二大国家，面积为603,628平方公里。它的东部和东北部与俄罗斯接壤，北部与白俄罗斯接壤，西部与波兰、斯洛伐克和匈牙利接壤，南部与罗马尼亚和摩尔多瓦接壤，靠亚速海和黑海。
气候
乌克兰的气候大多为温带气候，但克里米亚南部沿海地区为亚热带气候。受到来自大西洋的影响，气候温暖、空气潮湿。
文化
乌克兰的习俗深受东正教和斯拉夫神话传统的影响。由于该国的地理位置，乌克兰文化也被西欧和俄罗斯的文化所影响。
宗教
乌克兰拥有世界上第二大的东正教人口，仅次于俄罗斯。82%的乌克兰人宣称自己是基督徒；其中72.7%是东正教徒，8.8%是希腊礼节天主教徒，2.3%是新教徒，0.9%是拉丁礼节天主教徒，2.3%是其他基督徒。其他宗教包括犹太教、伊斯兰教和印度教（各约0.2%）。
官方语言
乌克兰大多数人讲乌克兰语，用西里尔字母的一种形式书写。该语言与俄语密切相关， 但与波兰语也有明显的相似之处。该国有相当多的人讲波兰语、意第绪语、俄罗斯语、白俄罗斯语、罗马尼亚语或摩尔多瓦语、保加利亚语、克里米亚土耳其语或匈牙利语。俄语是最重要的少数民族语言。
税收和社会保障
个人所得税
社会保障
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
在雇员的要求下，只有超过24个日历日的部分，才可以通过支付替代费的方式部分取代年假。在某些类别的雇员中，雇主必须给予额外的年假:
- 第三类残疾人–26个日历日
- 第一或第二类残疾人–30个日历日
- 未成年人–31个日历日
- 教育工作者 — 56个日历日
对于工作时间不固定的雇员，应提供每年最多7个日历日的额外年假。年假的总天数（包括基本和额外）不能超过59个日历日。
病假
- 3年以内–日均收入的50%
- 3-5年–日均收入的60%
- 5-8年–日均收入的70%
- >超过8年 –日均收入的100%
由于COVID-19的流行，已经出台了新的规定，允许向需要自我隔离的雇员提供病假，并支付雇员日平均收入的50%，而不考虑就业保险记录的长短（医疗工作者为100%）。
产假和育儿假
产假期间的工资支付以向雇主提交病假医疗证明为依据。在计算产假工资时，雇主将考虑雇员休产假前 12 个月的平均工资。
陪产假/照顾者假
父亲（或单亲父亲/母亲的另一个成年家庭成员，如祖父母）有权在孩子出生后享受最多14个日历日的无薪假期，以照顾孩子。
育儿假
妇女（或孩子的父亲、养父母或监护人）也有权享受无薪假期，直到孩子年满3岁（如果孩子需要家庭照顾，则为6岁）。
收养假
婚假
抚恤假和丧假
培训/教育假
其他假期
- 有两个或两个以上15岁以下儿童或残疾儿童的母亲（或单身父亲），最多14个日历日；
- 退伍军人和其他因对国家有特殊贡献而获得奖励的个人，最多14个日历日。
- 对因向国家提供特殊劳动服务而获得奖励的个人，最多21个日历日。
公共假期
员工福利
法定福利
签证和外籍雇员
一般信息
乌克兰雇主必须为其打算雇用的每个外国人获得工作许可。一个外国人可以同时被几个乌克兰雇主雇用，每个雇主必须为他/她获得单独的工作许可。
各就业中心在收到雇主提供的所需文件之日起7个工作日内作出发放工作许可证的决定。雇主应在获得各就业中心的决定后10个工作日内支付发放工作许可的费用。
工作许可证可以为以下人员颁发，期限最长为三年：
- 借调员工
- 特殊类别的外国雇员（例如，乌克兰法律实体的股东或受益人，专业人士，世界一流大学的毕业生，创意和IT专业人士）
- 公司内部调动人员
对于所有其他外国雇员，可颁发最长为一年的工作许可（可延期）。
雇主应在工作许可签发后的90个日历日内与外国雇员签订就业协议，并在协议签署后的10天内向相应的就业中心提交一份经认证的就业协议副本。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 国际妇女节 | 3月8日 |
| 3 | 国际妇女节假期 | 3月10日 |
| 4 | 东正教复活星期天 | 4月20日 |
| 5 | 东正教复活星期一 | 4月21日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 胜利日 | 5月5日 |
| 8 | 东正教圣灵降临节星期天 | 6月8日 |
| 9 | 东正教圣灵降临节星期一 | 6月9日 |
| 10 | 宪法日 | 6月28日 |
| 11 | 宪法日假期 | 6月30日 |
| 12 | 乌克兰建国日 | 7月15日 |
| 13 | 独立日 | 8月24日 |
| 14 | 独立日假期 | 8月25日 |
| 15 | 捍卫者日 | 10月1日 |
| 16 | 天主教圣诞节 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
有一些政府机构负责监督和控制劳动法的遵守，包括乌克兰社会政策部、国家劳动局和健康保护部。
劳动合同
劳动合同通常是无限期的。即使乌克兰劳动法允许签订固定期限的就业协议，但这些协议只适用于有期限的工作（即可以确定就业的最后一天）。
法律要求所有证明公民身份和法律地位的官方文件都要用乌克兰语签发。在实践中，跨国公司的乌克兰子公司准备和批准双语文件。
合同条款
雇主必须发出内部雇佣令，记录雇佣关系的开始，说明雇员的职位和工资。雇主还必须通知国家财政局所有被雇用的雇员。
此外，雇主必须在雇员的劳动手册中输入相关记录。劳动手册记录了就业活动，雇主必须为每个工作5天以上的雇员保存劳动手册。
当通货膨胀率达到 3% 以上时，将采用工资指数化。
就业前检查
法律规定了雇主可要求潜在雇员提供的各类工作文件（例如，教师职位可核查犯罪记录）。雇主不得要求提供信用记录或银行对账单等信息。
如果某项工作有特定的年龄或健康要求，雇主有权要求潜在雇员确认这些要求。
就业前必须向当局进行兵役登记。
试用期
试用期的条款必须在就业协议中说明。在这段时间内，雇主可以通过说明表现不尽人意来解雇表现不佳的雇员。
应提前3天向处于试用期的雇员发出解雇通知。但是，如果雇员在试用期内辞职，则不需要发出任何通知。
工作时间
加班
除了支付加班工资外，雇主还必须向被要求履行就业协议中没有规定的职责的雇员支付额外工资。
某些类别的雇员不得从事加班工作（如孕妇、有3岁以下子女的妇女、18岁以下的人）。其他特殊类别的雇员可以加班，但必须征得他们的同意（如有3-14岁子女的妇女或有残疾儿童的妇女）。
一些类别的雇员（如高管人员、工作时间不可能固定的雇员）可能在可变工作时间下工作，在这种情况下没有加班的概念。工作时间不固定的雇员有权享受最多七天的额外带薪年假。
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
- 经双方同意终止
- 定期协议到期
- 按照员工的意愿（提前两周通知）
对于由雇主主动提出的理由，它们包括：
- 冗余
- 雇员未能/无法履行就业职责，
- 资格不足
- 健康状况恶化
- 违反纪律
乌克兰法律禁止解雇某些类别的雇员，例如，孕妇、有3岁以下子女的妇女（有病的儿童为6岁以下）、有残疾子女或14岁以下子女的单身母亲。
通知期
遣散费/经济补偿金
在裁员、因技能不适合而终止合同的情况下，雇主必须支付一个月的平均工资的遣散费。对于公司官员的解雇，遣散费为六个月的平均工资。
自愿遣散费须经雇主和雇员之间谈判。
终止后的限制措施/限制性契约
固定期限合同
定期就业的任何延期都有可能使就业的临时性质受到质疑。同样，在没有正当理由的情况下签订定期雇用合同，可能会导致合同被重新归类为不定期合同。
