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薪酬管理
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英国简介

介绍

大不列颠及北爱尔兰联合王国(即英国)由四个部分组成:英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰。总人口约为6700万,其中5600万在英格兰,因此是世界上人口最密集的国家之一。

地理

大不列颠岛位于欧洲大陆西北海岸附近。北爱尔兰位于爱尔兰岛的东北角,与爱尔兰共和国接壤。

气候

英国气候温和,气温普遍较低。盛行西南风,西部地区主要受来自大西洋的温和潮湿天气影响。同样,受温暖的墨西哥湾流,大西洋洋流影响,冬天比较温和。

文化

作为大英帝国的历史产物,在其许多前殖民地(包括澳大利亚、新西兰、印度、巴基斯坦、爱尔兰、加拿大、美国和英联邦国家)的语言、文化和法律制度中都可以看到英国的影响。

来自这些国家和其他许多国家的移民对现代英国文化有着积极的贡献。英国及其语言的巨大文化影响使其在全球的影响力远远超过其地理范围

宗教

各种形式的基督教派主导着英国的宗教环境。然而,在过去的几十年里,经常去教堂的人已经大大减少了。在最近的一次调查中受访者表示“没有宗教信仰”。伊斯兰教和印度教占大约7%的非基督教宗教的人群

官方语言

英语是英国的官方语言。超过90%的英国居民只讲英语。其他的语言通常是由于移民带到英国的语言,如南亚语言,如印地语、旁遮普语和古吉拉特语。最近,波兰语已成为在英国使用的第二大口语。

雇员福利

法定福利

英国具备全面的社会保障体系,资金一般来自税收和国民保险缴款。国民保险基金旨在向所有需要帮助的人提供最低生活保障。社会保障制度提供国民保险,包括产妇/父亲/收养、儿童保育、残疾和护理保障,它还负责管理退休养老金。国民福利可以由雇主以合同形式注明。在英国经营业务的雇主必须为雇员在英国工作期间遭受的身体伤害或疾病投保雇主责任保险。一些雇主可能会为雇员提供人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险和公司汽车等福利。

在英国经营业务的雇主必须为雇员在英国工作期间可能遭受的身体伤害或疾病,投保雇主责任保险。一些雇主可能会为雇员提供人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险和公司汽车等福利

自动注册养老金

在英国,雇主必须确保年龄在22岁至领取国家养老金年龄之间的,年薪至少为10,000英镑的雇员,自动被纳入雇主必须缴纳的合规养老金计划。

必须提供最低限度的缴款数额。目前总缴费率为8%。包括雇主的最低标准,即每个合格雇员的收入的3%。雇员有权选择退出该计划,但同时他们将没有资格获得雇主的缴款。

HMRC 将 2024年的合格收入定义为 6,240 英镑和 50,270 英镑。 这意味着雇主和雇员在一年中只缴纳了 44,030 英镑。 可以按总收入缴纳养老金,这可以由雇主和雇员自行决定,并应在雇佣合同中达成一致和说明。 员工有权选择退出该计划,但如果选择退出,他们也没有资格获得雇主的供款。

其他福利

一些雇主可能为雇员提供诸如人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险、公司汽车、年度公共交通票季票、健身房会员补贴等福利

灵活工作

雇员有权要求灵活工作(例如,兼职工作)。雇主必须在该请求提出后三个月内考虑该请求是否合理,但无义务同意该请求。这项权利最初只适用于负有照顾责任的雇员,但现在已扩大到所有雇员,而不论凭何种理由提请灵活工作。在任何 12 个月内,员工可以提出两次法定的弹性工作申请。

2025公共假日

假日 日期
1 元旦假期 1月1日
2 耶稣受难日 4月18日
3 复活节 4月21日
4 五月初银行假日 5月5日
5 春季银行假日 5月26日
6 夏季银行假日 8月25日
7 圣诞节 12月25日
8 节礼日 12月26日

 注:如果银行假日正值周末,则 “替代 “平日变为银行假日,通常是下周一。

本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

英国人力资源概览

劳动法

英国就业法主要有三个来源:

  • 普通法(习惯、惯例和法院判决)
  • 英国劳动法立法(对普通法规则的补充)
  • 欧洲法

劳动合同

雇员为雇主工作的协议和雇主为雇员支付工作报酬的协议形成雇用关系。雇员和雇主之间总是有协议的。我们建议以书面的形式订立正式合同。如果没有书面形式,但合同仍然存在。

以下细节必须全部包含在合同或随附的书面条款中:

  • 雇主名称和雇员姓名开始日期(员工或工人开始工作的日期)
  • 员工开始“连续雇佣”(为同一雇主工作,没有明显的时间断档)的日期职位名称,或对工作的简要描述
  • 雇主地址和雇员的工作地点或地址
  • 支付,包括支付频率和时间(例如,每月1000英镑,在日历月的最后一个星期五支付)
  • 工作时间,包括雇员或工人必须工作的天数,以及他们的工作时间或天数是否以及如何改变
  • 假期和假期工资,包括员工离职时如何计算的相关解释
  • 病假和工资金额(如果文件中未包含此信息,雇主必须说明在哪里可以找到)
  • 任何其他带薪休假(如果该信息未包含在文件中,雇主必须说明在哪里可以找到)
  • 任何其他福利,包括非合同福利,如儿童保育券或公司汽车计划
  • 雇佣关系结束时,任何一方都必须给出通知期,
  • 这项工作预计持续多久(如果是临时性的或固定期限的)
  • 任何试用期,包括条件和期限
  • 如果雇员将在国外工作,任何相关的适用条款
  • 必须由雇员完成的培训,包括雇主不支付费用的培训。
合同条款
试用期
工作时间
加班
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
通知期
遣散费
合同终止后的限制性条款
固定期限合同
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设立

如果能及时提供所有证明文件并在网上完成注册,设立法人实体一般需要一周左右的时间。如果必要的文件齐全准确,这个过程会非常顺利高效。

实体类型

对于希望在英国设立公司的企业来说,有几种法律实体选项:

  • 子公司(私人有限公司):这是最受欢迎的选择,95%的企业都选择这种方式。子公司提供有限责任,是与母公司独立的法律实体。
  • 英国分支机构:这仅仅是母公司的扩展。它不提供有限责任,并且受英国法律的管辖,但对于希望与总部保持直接联系的企业来说,可能更加简便。

由于子公司具有有限责任并且与母公司独立,它是更为偏好的选择。

要求

实体运营

开设银行账户

在英国开设企业银行账户通常需要一到两周时间。然而,完成开户流程需要提供身份证明、地址证明以及居住状态证明。尽管一些银行提供在线申请的便利,但大多数金融机构仍会要求亲自前往银行办理,尤其是对于非居民客户。
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审计和合规

对于子公司,如果根据其全球业务情况,超过以下三个门槛中的两个,就需要进行审计:

  • 资产负债表总额 > 510 万英镑
  • 收入 > 1,020 万英镑
  • 员工人数 > 50

这些条件适用于集团业务。可安排注册审计师进行具有成本效益的法定审计。对于英国分支机构(分公司),不适用审计。

年度报告

子公司必须每年提交法定财务报表、公司报税表和公司总部确认声明。对于在英国设立的机构(分支机构),必须提交母公司的账目和公司报税表,以及支持英国机构的账目。

英国公司必须根据其规模和是否公开上市,按照英国公认会计准则或国际财务报告准则编制法定财务报表。这些报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、权益变动表和财务报表附注。

保存会计记录是 2006 年《公司法》和其他税务法规的一项要求。这包括自财政年度结束起至少保存六年的账簿、证明文件和财务报表。

税务

对于子公司来说,利润可以以股息的形式汇回母公司。但是,必须遵守特定规则,以确保符合税务规定。我们的团队可以提供技术程序方面的建议,确保顺利、合法地处理利润汇回事宜。

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员工成本

雇主不仅需要考虑员工的工资总额,还需要考虑与就业相关的额外成本。据估计,2019-2020 年英国雇佣一名员工的成本约为其毛工资的 113.80%。这一数字包括雇主的工资税,但不包括可能提供的任何私人福利。

这些额外成本因公司规模、行业和职位而异。雇主应将社会保障缴款、养老金和其他法定福利考虑在内,以计算全额雇佣成本。

税收和社会保障

薪酬与福利

奖金和13薪
遣散费
工资支付
工资单
年假
病假
产假
陪产假
共享育儿假
无薪育儿假
领养假
护理假
抚恤假和丧假
父母丧假
公共假期
法定福利
自动注册养老金
其他福利
灵活工作
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