无缝的员工过渡：助力某跨国企业分拆，覆盖六国业务

一家全球精密技术公司从母公司中剥离，成为一家独立的上市公司。它需要在多个国家快速、合规地完成员工过渡，但当时在这些国家或地区尚未设立任何法人实体。

行业：精密技术 / 电子
总部：美国
业务范围：全球，员工人数超过 7,000 人
GoGlobal 支持地区：澳大利亚、中国香港、印度尼西亚、菲律宾、波兰、沙特阿拉伯、越南

背景：纸面上的“干净分割”

客户从一家跨国工业集团中拆分出来后，以独立上市公司的身份正式运营。这次分拆使其更加聚焦于核心的精密技术市场，包括公用事业、航空航天和电力电子。

但随之而来的，是急需快速、合规解决的运营挑战：

现在，所有问题都必须在极短时间内厘清，且不容有失。

该公司面临三大紧迫风险：

每个市场的员工数量虽然不多，但对业务运营却至关重要。任何延误都可能引发运营中断，任何失误都可能带来合规风险。

“我们正处在一个快节奏、多国家参与的分拆项目中，时间非常紧迫。让所有员工顺利完成过渡，对业务连续性至关重要。与 GoGlobal 的紧密合作确保了我们没有遗漏任何细节。他们凭借本地专业知识，把一个复杂的过程变得简单明了。”

客户人力资源副总裁

GoGlobal 制定了一套结构化、分国别、循序渐进的过渡方案。这套方案通过丰富的实践经验总结而成。

差距分析：GoGlobal 与客户的 HR 团队合作，逐国审阅合同、福利及当地劳动法。在过渡开始前就识别并解决了所有风险和合规缺口。
通过名义雇主（EOR）保障人才连续性：员工通过 GoGlobal 在澳大利亚、香港、印度尼西亚、菲律宾、波兰、沙特阿拉伯和越南的实体完成入职。合规即刻达成，业务运营无中断。
量身定制的过渡方式：GoGlobal 采用了符合各国特点的过渡策略，包括在必要地区执行“终止-再雇佣”流程。同时，员工的原有权益和工龄均得到保留。
福利对齐：各地福利与当地标准保持一致，包括健康保障、假期及法定权益。员工感受到稳定和被重视。
全球人力资源咨询与签证支持：GoGlobal 负责处理搬迁安排、签证申请和工作许可。需要迁移支持的员工，其雇佣关系不受任何影响。
国别专项支持：离职补偿、法定付款及当地合规要求均按各司法管辖区规定处理。没有漏洞，没有风险敞口。
数据管理与协作：与客户 HR 团队定期沟通，确保数据准确、时间线清晰、各国进度一致。
清晰沟通：在整个过程中，员工都收到清晰、及时的进展通报。团队士气保持高昂，人员流失率维持在低位。

“这次过渡非常复杂，每个国家和每位员工都带来独特的挑战。有些员工涉及历史并购的遗留问题，需要调整终止雇佣的文件以满足当地合规和 EOR 框架。GoGlobal 帮助我们完美应对了每一种情况，把复杂性变成了清晰的解决方案。”

客户 HR 业务伙伴

六个国家的员工过渡顺利完成，对客户的运营没有造成任何影响。

员工得到保障，业务保持正轨，每个市场都严守合规。

成果包括：

“GoGlobal 亲力亲为的作风和本地专业知识，让我们能够专注于更大的图景——确保分拆成功，而不被合规风险拖慢步伐。”

客户人力资源副总裁

在多个国家管理员工过渡，需要精心规划、清晰沟通以及正确的本地专业知识。

本次合作的成功得益于以下几点：

“与客户 HR 团队的合作是真正的伙伴关系。他们应对不断变化的目标，处理各种微妙的情况，并提供我们所需的数据。通过共同努力，我们保持了过渡的顺畅与合规，同时每一步都为员工提供支持。”

Sariah Lutkin，GoGlobal 客户服务部总监

企业分拆本就复杂，人才管理更是如此。

人力资源和运营问题会拖累交易，让业务面临风险。GoGlobal 帮助您穿透这种复杂性。

没有杂音，没有延误，没有漏洞。只有清晰的执行和推动您前进的成果。

“我们的使命是简化全球员工过渡。无论是公司分离、分拆还是资产剥离，我们都能带来速度、架构和合规保障，让您的人才和业务运营无缝衔接。”

Sariah Lutkin，GoGlobal 客户服务部总监

交钥匙式的人才解决方案从这里开始。联系我们，了解 GoGlobal 如何为您的人才队伍做好准备，实现顺畅、可随时过渡的分拆或资产剥离。