荷兰外籍人士计划：你的全球科技人才雇佣利器

多年来，荷兰的外籍人士计划帮助全球企业吸引并安置顶尖人才，既不用忧心忡忡，也无需牺牲利润。该计划也被称为“30%裁定”，这正是欧洲一些最大科技成功故事背后隐藏的优势。

但该计划也面临着规则再次变化。最新调整包括新的收入上限、居留规则以及即将到来的2027年税率下调。

出海企业在荷兰开拓市场的机遇依然巨大，但前提是你必须懂得如何利用它。

让我们来分析一下：在荷兰营商有哪些新变化，接下来会怎样，以及你的公司如何将荷兰的政策转化为全球雇佣的实力。

为何荷兰能成为科技企业扩张的热门枢纽？

荷兰并非只有风景如画的运河和风车。它是欧洲最明智的科技领域入口之一。对于希望在整个欧洲扩展规模的公司，荷兰提供：

• 欧洲非英语国家中最高的英语熟练度。这对于国际招聘和全球协作而言非常理想。

• 亲商的商业环境，具有竞争力的企业所得税税率和简单的股本规则。

• 在软件开发、数据科学、人工智能和数字化转型方面的深厚技能储备。你招聘到的不仅仅是人员，更是专业能力。

对于希望吸引全球顶尖人才的科技公司来说，荷兰的外籍人士税收优惠有助于提高你的净薪酬报价，在竞争激烈的市场中脱颖而出，并降低成本压力。

对科技公司而言，到底有哪些实在的好处？

该计划的核心是，允许你为国际雇员提供免税津贴（或对薪水的免税部分进行抵扣），以覆盖“境外”成本。

这意味着，安置费、学费、部分医疗费和住房费可以得到更优惠的税务处理。

对于希望在人才争夺战中保持竞争力的科技公司，这一优势有助于你：

• 为雇员提供更高的税后实际收入。

• 扩大国际人才库，因为你知道自己可以提供有意义的额外福利。

• 构建明智的薪酬+安置方案，既能赢得人才，又能最大限度地减少对成本的影响。

以下是该计划优势的概要分析：

随市场而动：你必须了解的最新变化

荷兰的外籍人士计划旨在适应其劳动力市场和现实情况。它不是一成不变的激励措施。它的变化是为了保持相关性、公平性和可持续性。

我们在2025年看到的调整内容明确了这一点：该计划聚焦于吸引高技能国际人才，同时平衡本地经济需求。

无法忽视的最新变化：

• 30%免税津贴保持不变：2025年和2026年符合资格的新员工仍可享受高达其总工资30%的免税额度。这确保了科技公司在向全球人才提供有吸引力的净薪酬时能够保持竞争力。

• 薪资上限设定为 246,000 欧元：只有总工资中不超过 246,000 欧元的部分有资格享受该津贴。超出部分不产生额外的税收优惠。这是政府将该计划瞄准最需要它的岗位的方式。

• 最低薪资门槛已更新：新的门槛确保该计划真正聚焦于高技能专业人士，与荷兰的劳动力市场状况保持一致。要获得资格：

  • 30岁以上的雇员年收入必须达到 46,660 欧元或以上。

  • 30岁以下且拥有硕士学位的雇员年收入必须达到 35,468 欧元或以上。

• 高技能移民计划更新：要符合高技能移民计划（这是获得30%裁定的一个不同但相关的要求）的资格，2025年的月薪门槛为：

  • 30岁以上的雇员月收入必须至少为 5,688 欧元（不含度假津贴）。

  • 30岁以下的雇员月收入必须至少为 4,171 欧元（不含度假津贴）。

• 部分非居民身份被取消：从2025年1月1日起，新申请人将被视为完全的荷兰税务居民。这意味着他们的全球收入都需纳税。这也消除了复杂性，并确保了对所有工人的公平。在2024年之前申请并已享受该政策的现有外籍人士，可以保留部分非居民身份至2026年12月31日。

从2027年起，预期会有以下变化：

• 津贴降低：自2027年1月1日起，津贴将降至 27%。

• 门槛提高：资格门槛将提高，具体标准将根据市场情况确定。

其他关键考虑因素：

• 高收入者：即使雇员收入为250,000欧元，津贴也仅适用于前246,000欧元。

• 更换雇主：更换雇员的员工必须在三个月内转移该裁定资格，以保持福利不变。

• 需要特定专长：雇主必须证明所聘用的员工具备荷兰市场上稀缺的技能。

对科技公司的影响：战略与规划

对于科技公司，尤其是那些在全球招聘或在荷兰注册公司的企业来说，更新的计划既带来了机遇，也提出了警示。

以下是你可以利用的优势：

• 维持30%的税率：2025年和2026年仍维持30%的税率。你可以将此作为向高级国际人才提供的薪酬方案的一部分，宣传这一有吸引力的激励措施。

• 提升雇主品牌：提供该计划向顶尖人才传递了一个信息：“我们知道如何在全球范围内让安置和净薪酬方案发挥作用。”这为你的雇主品牌增添了优势。

• 具有成本效益的薪酬：通过谨慎的薪酬结构设计（确保工资达到门槛、遵守上限、正确应用津贴），你可以在不大幅增加总雇佣成本的情况下提供有竞争力的报价。

以下是未来需要注意的事项：

• 薪资上限：246,000欧元的上限意味着，薪资高于此水平的非常高级的员工将无法获得全部福利。这可能会降低对最高薪候选人的净优势。

• 取消部分非居民身份：取消部分非居民身份意味着拥有大量财富和资产的国际雇员将对其全球收入缴纳全额荷兰税。这可能会降低你提供的职位的吸引力，尤其是在国外拥有资本的美国人和英国人。

• 税率降低：从2027年起，税率将降至27%，门槛也将提高。如果你计划招聘的员工入职时间接近2026年底或2027年初，则需要将此因素考虑在内。

• 合规性：工资单和预算计划需要更新：你的财务、人力资源和人才流动团队必须保持一致以确保合规。这包括申请截止日期、计划期限限制和文件准备。一旦出错，免税福利就会消失，将一个有竞争力的报价变成一个代价高昂、一团糟的错误。

科技公司应采取步骤做好准备

1. 审查你的招聘目标：你全球组织中的哪些职位可以从该计划中受益？梳理出高级开发人员、数据科学家、AI专家等。

2. 核对薪资区间：确保薪资达到最低门槛，并且不会在无意中超过上限。

3. 构建你的薪酬方案：将该计划作为你招聘的杠杆。当你接触全球候选人时，围绕“税后实际收入”+安置费+学费+差旅福利来构建你的报价。

4. 尽早与薪资和签证专家合作：雇主必须申请该裁定。不要心存侥幸。寻求当地专业帮助。

5. 与候选人清晰沟通：避免意外。告知他们该计划的上限、税率、未来的变化、2027年降至27%以及取消部分非居民身份。这种透明度有助于建立信任和留住人才。

6. 提前规划2027年：如果你的员工将在2026年或之后入职，请开始模拟两种情景（30% vs 27%），并在你的报价中构建灵活性。

荷兰的激励计划能带来什么？

举个例子，假设你的科技公司招聘两种典型职位的全球人才：高级软件工程师和中级用户体验设计师。

以下是在薪资低于上限、因此可以享受全部30%津贴情况下的简化模型。虽然个人税务情况可能不同，但这些例子突出了该计划如何影响净工资：

请注意：数字仅供参考，取决于个人税务情况。

以上情景仅为示意。它们假设充分使用了免税津贴、该职位符合条件且薪资低于上限。

从2027年起，如果津贴降至27%，收益将会减少。如果薪资超过上限，福利也会降低。

我们最常被问到的问题

1，问：2025年荷兰外籍人士计划的收入上限是多少？

答：2025年，外籍人士计划的免税津贴上限为应税工资（最高不超过 Balkenende 标准）的30%。这意味着，对于工资达到或超过246,000欧元的情况，最高免税福利为73,800欧元。

2，问：我还能申请部分非居民身份吗？

答：自2025年1月1日起，新申请人以及其裁定在2024年1月1日之后开始的个人，不能再选择部分非居民身份。他们将作为完全的荷兰税务居民，对其全球收入和资产纳税。但是，在2023年底之前已在使用该裁定的个人，可以保留部分非居民身份至2026年12月31日。

3，问：2027年计划有哪些变化？

答：自2027年1月1日起，该计划（更名为外籍人士计划）将把最高免税津贴降至27%。资格门槛将提高（总工资最低标准：大多数人约为50,436欧元；30岁以下且有硕士学位者约为38,338欧元），薪资上限规则将继续适用。

结语：保持敏捷，出色雇佣

如果你正在全球范围内扩展你的科技团队，荷兰仍然提供了一个极具吸引力的发展路径。这项税收优惠是真实、可用且有意义的。但它变化很快。你的成功取决于清晰的思路、战略和时机。

这不仅仅关乎招聘到合适的人。还关乎构建真正有效的薪酬方案。净薪酬、安置、学费和津贴——所有这些都需要被整合并核算清楚。

该计划不是噱头。它是你薪酬策略中的一个战略工具。确保薪资和人力资源部门步调一致，以便每一份录用通知都能顺利落地，每一位新员工都能顺利入职。

快速行动，明智规划，利用好每一个优势。机遇巨大，但你的竞争对手不会等待。你也不应等待。

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