企业出海及名义雇主(EOR)服务 | GoGlobal 科技行业案例

技术发展日新月异，在当今的全球经济中，技术革新无处不在。

创新不再止步于国界。一款在旧金山打造的产品，可能在新加坡进行测试，在柏林得到完善，并在东京获得技术支持。

然而，跨市场扩张并非易事。每个国家都带来新的合规要求、薪资体系和文化差异。一个失误就可能减缓增长，甚至使其完全停滞。

这正是 GoGlobal 发挥作用之处。我们扫清障碍，让计划出海的科技企业能够专注于真正重要的事：打造连接世界的技术。在 GoGlobal，我们支持的科技出海企业不遵循单一道路。它们开辟自己的航向。

本期《企业出海》系列将聚焦那些打破壁垒、有目的地扩张并充满信心地实现规模化发展的科技公司。

Waagu：通过协作连接日本与世界

行业：计算机软件
公司规模：11-50 人
总部：美国
运营国家/地区：美国、日本、印度
GoGlobal 支持地区：日本

Waagu 旗下产品 Loookit 是一款视频协作平台，通过按需、富媒体和移动友好的客户互动，帮助企业加速数字化转型。

随着日本市场需求增长，Waagu 需要为客户提供本地支持。但他们希望避免在海外设立公司或管理人力资源法规的复杂性。

GoGlobal 提供了名义雇主（EOR）解决方案，帮助 Waagu 在日本雇佣和管理员工，确保完全合规。我们的当地专家处理了从雇佣合同、福利到薪酬和税务义务的一切事务。

这使得 Waagu 的领导层能够专注于业务发展，而非处理繁琐的行政手续。

“作为一家小公司的企业家，我没有时间或资源来管理海外员工，”Waagu 联合创始人兼首席执行官 Nagesh Challa 表示。”有了 GoGlobal，我们不必担心法规或人力资源问题。这些完全从我们的任务清单中移除。”

成果：

Waagu 现已在亚洲各地自信运营，保持着一贯的文化和绩效。在幕后，关键的人力资源职能由 GoGlobal 深入实践的本地专业知识提供支持。

阅读更多关于 Waagu 进军日本市场的信息。

行业：数字智能与分析
公司规模：200-500 人
总部：美国
运营区域：北美、欧洲、亚太、拉丁美洲
GoGlobal 支持地区：中国

一家全球领先的移动应用分析和数字广告公司近期通过一次收购扩大了在中国的业务。

虽然这笔交易带来了新的机遇，但也带来了分散的人力资源架构、不统一的福利待遇以及复杂的合规挑战。

为了保持发展势头并留住顶尖人才，该公司需要一个单一合作伙伴，将其中国员工队伍统一在一个合规的框架下。

GoGlobal 提供了我们整合式的名义雇主（EOR）解决方案，简化了入职流程并标准化了福利待遇。我们确保被收购员工的所有新雇佣条款都符合中国劳动法。

“GoGlobal 的本地专业知识和亲力亲为的方法促成了这次收购的成功，”该公司的人力资源总监表示。”他们不仅仅是交付了服务，同时给到我们战略指导，保全了我们的团队。”

结果：

在 GoGlobal 的支持下，该公司维持了业务连续性并保留了员工信心。他们将收购后的复杂性转化为长期稳定性。

阅读更多关于该公司中国整合战略的信息。

行业：信息技术
总部：中国
GoGlobal 支持地区：美国

一家快速增长的中国IT企业看到了美国市场的巨大机遇。

但应对复杂的多州法规、薪酬合规和人力资源管理构成了严峻挑战。

最初，该公司通过我们的名义雇主（EOR）模式与 GoGlobal 合作，以快速且合规地雇佣当地员工。随着运营成熟，领导层决定设立美国公司，并从名义雇主模式过渡到直接雇佣模式。

GoGlobal 支持了整个历程，在多个州提供人力资源和薪酬管理专业知识。我们还处理了税务登记，并确保为员工实现无缝过渡。

我们整合的 BlueOcean 平台提供了对薪酬和合规数据的集中化、实时可见性，使领导层能够充满信心地实现规模化发展。

“向美国扩张是一项战略举措，但多州合规性拖慢了我们的速度，”该公司的人力资源负责人表示。”GoGlobal 提供了专业的人力资源支持，使我们能够快速行动并保持合规。”

结果：

随着该公司拓展其全球布局，GoGlobal 继续作为其值得信赖的人力资源和合规合作伙伴。

阅读更多关于这家IT公司美国扩张的信息。

我们《企业出海》系列中的科技公司拥有一个共同理念：快速行动、智慧扩张、保持合规。

从 SaaS 初创公司到数据分析巨头，他们都依赖 GoGlobal 将运营复杂性转化为清晰路径。