挪威王国人口约540万，经济稳健强劲。挪威虽非欧盟成员国，但属于欧洲经济区（EEA），因此其他EEA国家的公民无需申请签证或居留许可，即可在挪威生活和工作。凭借高品质的生活、具有竞争力的薪酬和完善的社会保障体系，挪威被普遍视为理想的工作与生活目的地。当地职场文化也以注重工作与生活平衡而闻名。
为什么选择挪威？
根据经合组织（OECD）美好生活指数，挪威在多项幸福感指标上表现突出，包括工作满意度、工作与生活平衡、教育、健康、环境质量、社会联系、公民参与和安全等。
挪威的劳动力参与率非常高，失业率较低。挪威跻身全球受教育程度最高的十个国家之一，可为企业提供全球范围内技能水平最高的人才队伍之一。
根据世界经济论坛《全球竞争力报告》，挪威在技术应用、灵活工作安排、数字技能和数字法律框架等方面均位居全球前十。
在2021年FM Global抗风险指数（Resilience Index）中，挪威位列第二。该指数综合考量生产力、经济风险、供应链可见性、腐败程度、公司治理和网络安全等多项因素。
跨国公司（MNC）首次在挪威招聘员工，需要了解哪些事项？
挪威劳动法以《工作环境法》（WEA）为基础。雇主需注意，即使经员工同意，也不得放弃适用《工作环境法》中任何对员工不利的条款。
所有雇佣关系都必须签订书面劳动合同。起草合同是雇主的责任，且须在员工入职后一个月内交给员工。劳动合同原则上为无固定期限合同，因此员工有权持续为雇主工作，直至任一方终止合同。临时雇佣和固定期限雇佣仅限于特定情形，例如工作本身具有临时性质。
加班仅限于确有特殊且时间有限的需要时方可进行。加班时间不得超过每7天10小时、连续4周25小时，以及52周内200小时。员工的总工作时间不得超过24小时内13小时、每7天48小时。仅在受集体工资协议约束的企业中，经雇主与员工选举代表协商一致，方可延长上述限制。上述规定不适用于担任领导职务或特殊独立岗位的员工。
雇主还应注意，工会在挪威积极参与政治和司法事务，是当地社会和公共生活中具有影响力的组织。挪威的两大主要工会组织是代表员工的挪威工会联合会（LO）和代表雇主的挪威工商联合会（NHO）。两者实际上都是由众多较小工会组成的联合组织。LO下属工会涵盖私营和公共部门的蓝领与白领员工。
挪威的个人所得税制度对员工收入设有两种计税基础。一是一般所得税，按22%的统一税率计征，涵盖就业、经营和资本所得等所有应税收入。二是累进制的阶梯税（bracket tax），以工资总额及其他个人收入为基础，根据个人工资收入以及替代工资的相应收入计算，包括病假工资、工作能力评估津贴、伤残福利和养老金。
为什么挪威对名义雇主（EOR）服务的需求不断增长？
挪威人口规模较小，过去可能让投资者和跨国企业望而却步。如今，跨国公司将挪威视为触达精通科技的消费者的独特门户，越来越多的企业选择在挪威测试最新产品，借助当地的早期尝鲜用户群体收集反馈。例如，特斯拉就曾通过在挪威试水而率先打开局面。得益于当地积极支持的测试市场、激励政策和法规，挪威超过一半的汽车销量如今已是电动汽车。除了极具吸引力的消费市场，企业也开始看好挪威，希望借此汇聚当地优秀且富有创新力的人才。
跨国公司固然希望抓住挪威涌现的诸多机遇，但在迈出这一步之前，也需要留意相关风险和合规要求。与许多其他欧洲国家和美国相比，挪威劳动法更偏向保护员工。这可能给在挪威招聘和管理团队带来挑战，对不熟悉当地环境的跨国公司而言尤其如此。值得注意的是，挪威最近还通过了新规，对远程办公进行规范，该规定将自2022年7月1日起生效。
作为劳动领域的“基本法”，《工作环境法》（WEA）在薪资管理，以及招聘或解雇员工的流程中，可能带来繁重的行政负担。此外，挪威员工依法享有一长串法定福利，这进一步加重了人力资源部门在薪资核算方面的负担。
因此，越来越多的跨国公司将EOR（名义雇主服务，也叫全球雇佣外包服务）模式视为在挪威设立法律实体并本地雇佣的理想替代方案。通过与GoGlobal这样的专业出海服务商合作，跨国公司可以避开在当地招聘通常会遇到的繁琐事务、风险、合规要求和限制，同时仍能充分利用挪威的创新人才资源。
GoGlobal如何帮助跨国公司拓展挪威团队？
尽管挪威经济和劳动力市场表现出较强的韧性，但严格的劳动法规和行政要求，仍使人力资源管理和全球薪酬发放面临特别的挑战。与GoGlobal合作后，我们将承担法律风险，并负责处理繁琐的行政事务。例如，解雇员工需要劳动者代表与员工进行会谈。如遇必须解雇的情形，GoGlobal将代表客户处理整个流程。
我们创新的EOR解决方案可以让客户专注于核心业务发展，助力企业扩大规模、再创新高，而不必被人力资源流程中的繁文缛节和文书工作所拖累。在全球各地，我们都拥有搭建完全合规的团队的成功经验。尤其是，鉴于挪威是EEA成员国，我们在EEA复杂的合规监管框架方面拥有专业知识，并严格遵循相关要求，其中包括挪威须遵守的欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）。
如果贵公司在本国为员工提供出色的雇员体验，GoGlobal将帮助您把这种体验带到挪威。在员工入职之前，我们的本地团队会与每位新员工一对一沟通，详细说明EOR用工模式的运作方式。在整个合作期间，这支专属团队始终是客户和客户员工的联系人。无论是薪资、税务、福利还是员工关怀方面的问题，我们都随时为您解答。我们服务客户和客户员工的目标，是为端到端的全球招聘体验注入敏捷、高效和安心。
