作者：Ashutosh Agarwal，GoGlobal全球福利经理
近年来，越南迅速成为亚洲最具吸引力的投资目的地之一，外国直接投资（FDI）规模持续处于历史高位。凭借兼具成本优势与高素质的人才储备，越南持续吸引国际企业落地，尤其受到科技行业的关注。根据StartupBlink的排名，越南近期也被评为东南亚第五大适合创业公司落地的市场。
尽管越南拥有大量技能型人才，企业在当地争夺优秀人才时仍面临激烈竞争。若希望在越南招聘和留住核心员工，企业需要提供既有竞争力、又符合当地劳动法规的员工福利方案。本文将重点介绍越南雇主依法必须提供的法定员工福利，帮助国际企业更好地理解越南用工合规要求。
法定福利1: 越南社保缴纳：社会保险、医疗保险与失业保险
越南社会保障体系要求雇主和员工向三项主要制度缴纳强制性费用：社会保险（SI）、医疗保险（HI）和失业保险（UI）。
雇主和员工共同承担这些社保缴费义务。缴费金额通常根据员工月薪计算，并受越南政府规定的缴费基数上限约束。
此外，雇主还需向越南工会基金缴费。该基金旨在支持公平劳动实践，并保护员工权益。
对于在越南拥有多名员工，或不熟悉当地劳动与社保法规的国际企业而言，管理这些缴费事项可能较为复杂。企业必须准确计算并按时申报缴纳相关费用，才能确保用工合规。若内部HR团队缺乏越南本地合规经验，社保缴纳流程可能会变得繁琐且存在合规风险。
与名义雇主（Employer of Record，EOR）等专业合作伙伴合作，可以帮助企业简化越南社保及法定缴费流程，确保各项缴费准确处理，让企业在减轻行政负担的同时持续满足越南用工合规要求。
法定福利2: 越南离职补偿金与遣散费要求
根据越南劳动法规定，员工连续工作超过12个月，在符合条件的情况下，雇主需支付离职补偿金。通常情况下，补偿标准为每工作满一年支付半个月工资。虽然法律中存在部分例外情形，但企业仍需严格遵守越南遣散费和离职补偿相关规定，以降低劳动争议和法律处罚风险。
跨境HR服务商可以协助企业准确计算并发放离职补偿金。通过专业支持，国际企业既能履行越南本地劳动法下的法定义务，也能维护良好的员工关系。准确合规的离职处理流程有助于减少高成本错误，并保持企业在越南运营的连续合规。
越南劳动法还要求雇主依法支付加班工资，并提供包括医疗保险、产假和养老金在内的法定福利。加班工资通常需按标准工资的150%至300%支付，具体比例取决于加班情形。此外，社会保险还涵盖病假、工伤补偿和退休养老金等关键员工保障。
对于不熟悉越南当地法规的国际企业而言，理解并执行这些法定员工福利要求并不容易。与跨境HR服务商合作，可以帮助企业全面遵守越南劳动法，同时打造更具竞争力的越南员工福利方案，以吸引并留住优秀人才。
法定福利3: 越南员工体检要求
根据越南《职业安全与卫生法》，雇主有法律义务为员工安排定期健康检查。根据第21条规定，所有员工每年至少应接受一次健康体检。对于以下特定员工群体，法律要求更高频率的体检：
- 从事重体力、有毒或危险工作的员工
- 残障员工
- 未成年员工
- 老年员工
上述员工群体至少每六个月需接受一次健康检查。
除安排体检外，雇主还需建立并保存员工职业健康档案，向员工告知体检结果，并每年向相关卫生主管部门提交员工健康状况报告。
下篇预告：越南补充员工福利
对于希望在越南保持合规运营、提升员工敬业度并吸引高端人才的企业而言，理解越南员工福利制度至关重要。
在本系列的下一篇文章中，我们将介绍企业可以在越南提供的主要补充福利，帮助企业进一步完善员工福利方案。这些额外福利不仅有助于提升员工生产力，也能让企业在越南竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
欢迎持续关注本系列，了解如何制定超越法定要求的越南员工福利策略，助力企业吸引、激励并留住优秀人才。
如需了解更多越南法规与招聘信息，请参阅：越南招聘指南 | GoGlobal
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