EVbee生产电动汽车（EV）充电设备，提供多样化的家庭和公共充电解决方案，以满足各种需求和预算。自2022年9月成立以来，EVbee凭借其独到的专业知识和对行业的热情，致力于推动电动汽车行业的发展。通过可靠、耐用的电动汽车充电解决方案支持实现零碳未来是EVbee的使命。
行业：电动汽车（EV）行业
欧洲项目团队规模：25名以上员工
成立年份：2022年
国家：荷兰
与GoGlobal合作的地区：欧洲
需求
作为一家总部设在荷兰的初创企业，EVbee的员工遍布欧洲各地。随着创业公司规模的扩大，管理与人力资源相关的任务也变得越来越复杂。
EVbee在跨国用工方面的主要需求如下：
- 灵活的雇佣和人力资源解决方案：支持快速发展且分布在不同地区的团队。
- 合规和法规支持：应对多样且不断变化的当地就业法律法规。
- 高效沟通：快速可靠地响应与人力资源有关的询问，促进业务的顺利开展。
困难与挑战
在与GoGlobal合作之前，EVbee在管理跨境员工上面临着一些挑战：
- 复杂的人力资源管理：由于员工分布在不同地点，EVbee需要一种更高效、更简化的方式来处理内部人力资源问题和合规性问题。
- 地方法律法规变更：要跟上欧洲各地不同的地方法律和监管变化既困难又耗时。
- 人手有限：EVbee需要一个能有效完成招聘、雇佣并管理好复杂的跨境人力资源事务的资源。
为何选择GoGlobal？
在评估了多个解决跨境人力资源需求的选项后，EVbee 最终选择了GoGlobal，原因如下：
- 丰富的全球人力资源专业知识：GoGlobal在管理欧洲乃至全球的人力资源和薪资方面拥有丰富的经验。
- 及时响应：GoGlobal客户经理迅速而准确的回应让EVbee无比放心。这样，团队就能心无旁骛地推动核心业务向前发展。
- 全面服务：GoGlobal以人为本的全方位人力资源解决方案意味着所有与人力资源相关的问题都能得到高效合规的处理。
与GoGlobal一起走向全球
GoGlobal通过其成熟的全球雇佣外包（EOR）解决方案为EVbee提供顺畅高效的人力资源解决方案， 让EVbee得以在欧洲战略性地扩展其员工队伍，而无需在每个国家设立法人实体。
GoGlobal具体提供了以下帮助：
- 本地化专业知识：GoGlobal在欧洲各地的团队为企业遵守当地法规提供保障。这既促进了业务成功，也降低了EVbee的全球雇佣风险。
- 高效解决问题：人力资源事务由GoGlobal专家全权负责，EVbee内部团队可以摆脱运营负担，专注于业务发展。
- 主动支持：GoGlobal主动的人力资源管理方法能及早发现并解决潜在问题，保持EVbee全球扩展的动力。
“GoGlobal在我们的欧洲业务发展中发挥了重要的支持作用。他们的EOR解决方案让我们无需在每个国家都设立法律实体，就能吸纳顶尖人才并实现战略性增长。GoGlobal的专业团队赋能我们的人力资源战略，让我们能专注于最擅长的领域：持续为电动汽车行业提供动力。”——EVbee人力资源与运营总监Amy Chan
获得核心优势
通过与GoGlobal合作，EVbee获得了几项核心优势：
- 专业性和主动性：GoGlobal的快速反应和专业处理人力资源事务的能力让EVbee能自信有效地管理其员工队伍。
- 本地化人力资源支持：GoGlobal本地团队的专业知识可确保企业遵守各国的具体法规并满足当地文化期望。这将提升员工的整体体验，有助于吸引顶尖人才。
- 高效利用时间与资源：GoGlobal简化的人力资源流程大大减少了EVbee在人力管理上花费的时间和资源，让公司能够专注于核心业务。
全球人才管理的主要启示
EVbee与GoGlobal的成功合作让我们知道，以下步骤对于全球人才管理至关重要：
- 利用专业知识：企业要与对目标市场有深入了解和丰富经验的公司合作。这有助于使雇主的雇佣做法符合当地劳动力的期望和法律要求。
- 优先考虑响应能力：企业应选择能够迅速有效地应对人力资源问题的合作伙伴。这样可以最大限度地减少业务运营受到的干扰。
- 利用全面服务：选择一家能提供全流程人力资源解决方案（从招聘到合规管理）的供应商。这样一来，雇主就可以简化全球扩张流程，降低雇佣风险。
“我们与EVbee的合作之旅令人兴奋、充满挑战。我们的宗旨是通过以人为本的策略，全力支持他们的全球人才招募与业务拓展，从而让EVbee能够集中精力于其核心竞争力。我们则承担起人力资源管理中的种种复杂任务，确保一切运作顺畅无阻。”– XYZ、GoGlobal