货币
保加利亚列弗 (BGN)
首都
索菲亞
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
保加利亚，正式名称为保加利亚共和国，位于欧洲东南面的一个国家。保加利亚摆脱了几个世纪的奥斯曼帝国统治，于19世纪末获得独立，并于2004年成为北大西洋公约组织（ NATO）成员，2007年成为欧盟（EU）成员。根据1991年的宪法条款，保加利亚是一个议会制共和国。
地理位置
保加利亚的领土面积为110,994平方公里， 是欧洲第十六大国家。它位于巴尔干半岛的东侧，北与罗马尼亚接壤，西与塞尔维亚和北马其顿接壤，南与希腊和土耳其接壤，东与黑海接壤。
气候
保加利亚大部分地区属于温和的大陆性气候，在南部受到地中海的影响而变得温和。山脉和不同地形的阻隔作用，以及大洋和大陆气团的交汇，使得一些地区的气候多样而复杂。
文化
当代保加利亚文化融合了千年的民间传统，一种更正式的文化，在奥斯曼帝国统治下民族意识的出现和现代国家的发展中发挥了重要作用。
宗教
保加利亚没有官方宗教，大多数人（>75%）信奉保加利亚东正教。逊尼派穆斯林是第二大宗教，占整个宗教构成的10%，尽管他们中的大多数人不遵守规矩，并认为在学校使用伊斯兰面纱是不可接受的。11.8% 的人没有宗教信仰，<3%的人信仰其他宗教。
官方语言
官方语言是保加利亚语，用西里尔字母书写，大多数人使用。两个主要的少数民族语言是土耳其语（8%）和罗姆语（4.4%），俄语是最常用的外语（35%）。
税收和社会保障
个人所得税
个人根据其税收居民身份进行征税。保加利亚税收居民按全球收入征税。
10%的统一税率适用于所有个人收入。
保加利亚已经签订了70多个所得税条约，包括与美国签订的所得税条约。
社会保障
保加利亚的社会保险由国家社会保障局管理。社会保险制度涵盖养老金、疾病、残疾、生育、丧葬补助、失业和 儿童保育津贴。
雇主还需要向公共医疗保险缴费，该保险由国家健康保险基金（NHIF）管理。社会保障缴款和健康保险缴款由国家税务局（NRA）收取。
| 社会保障 | 雇主占（%） | 雇员占（%） |
|---|---|---|
| 健康保险 | 4.80 | 3.20 |
| 退休金 | 8.22 | 6.58 |
| 失业保险 | 0.60 | 0.40 |
| 疾病和孕产 | 2.10 | 1.40 |
| 补充养老金 | 2.80 | 2.20 |
| 税收和社会保障 | 0.40 – 1.10 | – |
| 总数 | 18.92 – 19.62 | 13.78 |
*上表是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
时间表和记录保存
就业记录簿是一份正式文件，具有认证功能。雇主必须在雇用开始时发放。就业记录簿的登记可由特定人员（雇主或会计）进行，或在合同终止的情况下由就业办公室进行。
所有与工资单有关的文件应保存 50 年。如果公司清算，所有工资报告都必须交由国家社会保障局存档。
年假
在不健康或其他特殊条件下工作的员工有权获得每年至少5个工作日的额外带薪年假。如果雇员被解雇，未使用的带薪休假天数应得到补偿。
带薪年假应在其获得的日历年内使用。在某些情况下，未使用的带薪休假天数可以转移到下一个日历年，但应在下一年的年中使用。
病假
从第四天起，国家将支付疾病津贴，普通情况下为80%，如果疾病或伤害是由职业引起的，则为90%。 要获得这些福利，雇员必须在工作至少6个月。
产假和育儿假
在保加利亚，孕妇有权在孩子的预产期前享受45天的带薪休假，之后最多可享受410天。如果婴儿在45天内出生，剩余的天数可以结转并在产后使用。只要雇员工作了至少一年，并且已经缴纳了社会保险费，产假工资就由国家支付。薪酬数额为前24个月平均工资的90%。
陪产假
孩子出生后，父亲(包括养父）有权享受15天的带薪陪产假。一旦孩子满6个月，经母亲同意，父亲可以使用任何未使用的产假。
父亲可以请最多两个月的假期来抚养8岁以下的孩子，该假期由社会保险支付。要符合条件，父亲必须没有休过抚养两岁以下孩子的假期，也没有使用过从母亲那里转来的假期。想休这种假的父亲必须至少提前10天通知其雇主。
育儿假
在使用怀孕和生育假后，如果孩子没有被安置在托儿所，女性雇员有权享受额外的育儿假，直到孩子满两岁。在征得母亲同意的情况下，如果他们在雇佣关系下工作，这种假期也可以给予父亲或他们的家长之一
照顾者假期
抚恤假和丧假
如果一级亲属（包括父亲、母亲、配偶、子女或兄弟姐妹）去世，员工可享受两天的带薪假。
其他假期
员工结婚时可享受两天的津贴。献血者在献血当日和次日可享受两天假期。
公共假期
员工福利
法定福利
国家社会保障局（NSSI）是管理保加利亚共和国国家社会保障的公共机构。
须参加国家社会保险的人在下列情况下被保险：
- 普通（非职业）疾病和生育基金，用于普通疾病和生育，包括暂时丧失工作能力的保险 。
- 因一般（非职业）疾病导致的残疾、老年和死亡的养老基金。
- 工伤事故和职业病，包括因工伤事故或职业病导致的残疾、死亡、暂时丧失工作能力和暂时降低工作能力。
失业基金–如果在过去15个月中至少有9个月在工作并缴纳了社会保险费，就有资格领取。每天的失业救济金为申请人在过去9个月内缴纳社会保险费的平均日工资的60%。
补助金的支付期限取决于社会保险金的支付期限，具体如下:
- 3年以下 – 4个月
- 3-5年起 – 6个月
- 5-10年 – 8个月
- 10-15年 – 9个月
- 15-20年 – 10个月
- 20-25年 – 11个月
- 25-30年 – 12个月
签证和外籍雇员
一般信息
欧盟国民、申根成员、欧洲经济区（EEA）成员国的公民和瑞士公民可以凭有效的身份证或护照进入保加利亚，并可在该国自由居住长达3个月之久。
其余所有人必须通过其雇主从就业局获得工作许可。工作许可的有效期为1年，可连续延长2年。
欧盟、欧洲经济区或瑞士个人可获得临时居留证，期限最长为5年。在这5年之后，如果他们在保加利亚合法居住超过5年，他们可以申请永久居留证。
持D类签证进入保加利亚的非欧盟个人可获得有效期为1年的居留许可。
获取税号
统一公民号码和外国人的个人号码由内政部分配，可以在所有身份文件中找到。国家税务局的官方号码是由国家税务局分配的，可以在该局颁发的官方证书中找到。
如果是个人，则使用以下TIN:
- 对于在保加利亚获得长期或永久居留许可的外国公民–外国人的个人号码，由10位数字组成。
- 对于其他在保加利亚纳税的外国公民； – 国家税务局(NRA)的官方号码，由10位数字组成。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 解放日 | 3月3日 |
| 3 | 东正教的受难日 | 4月18日 |
| 4 | 东正教的复活节星期六 | 4月19日 |
| 5 | 东正教复活节主日 | 4月20日 |
| 6 | 东正教的复活节星期一 | 4月21日 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 |
| 8 | 圣乔治日 | 5月6日 |
| 9 | 文化和识字日 | 5月26日 |
| 10 | 统一日 | 9月6日 |
| 11 | 独立日 | 9月22日 |
| 12 | 保加利亚的启蒙者之日 | 11月1日 |
| 13 | 平安夜 | 12月24日 |
| 14 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 15 | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |
人力资源
保加利亚人力资源概览
劳动法
1990年代通过的《劳动法》修正案引入了新的概念，并改变了保加利亚劳动法的性质，反映出正在向更加分散的社会制度和市场经济过渡，而不是由中央政府主导。
然而，仍然存在某些强制性法律规范，不受个人或集体劳动合同中各方协商的约束。
劳动合同
雇佣合同必须是书面形式才能有效。它可以用任何语言起草，但必需包含法律规定的最低内容细节。对雇佣合同的任何修改都必须以书面形式进行；否则，将被处以行政处罚。
雇主有义务在签订或更改任何雇佣合同的三天内通知国家税务局的相关分支机构。然后，雇主必须将合同基本要素的细节转给国家税务局，国家税务局根据雇主提供的信息控制社会保险和税收的征收。
如果需要，保加利亚当局可以要求提供保加利亚语翻译的副本，如果出现争议，法院将要求提供其保加利亚语翻译。
雇佣合同必须包括以下细节：
• 雇佣合同的当事人
• 雇佣地点
• 就业岗位和工作描述
• 开始工作日期
• 雇佣期限
• 工作日或工作周的期限
• 永久性质的基本和额外就业报酬
• 有关就业报酬支付的条款和条件
• 基本、延长和额外的带薪年假
• 终止雇用的通知期。
根据《保加利亚商业法》，高管人员应签署管理协议，而不是就业协议。保加利亚《劳动法》不适用于管理协议，双方在谈判工作时间、年假、报酬、终止合同等方面更加灵活。然而，管理协议下的社会保障缴款是相同的。
保加利亚劳动法规定的其他类型的合同：
试用期合同
雇主有最多6个月的时间向潜在雇员提无固定期限合同，禁止同一雇主和雇员之间就同一工作签订第二次试用合同。
在家工作的合同
雇主必须为每个在家工作的雇员保存文件。雇佣协议必须包括工作地点、报酬、分配/报告工作的渠道、提供雇员执行工作所需的材料和工具的方法、工作地点的费用和付款。
雇主必须提供与其他雇员相同的报酬和待遇，包括健康和安全的工作条件以及法律规定的必要的社会和健康保障。
中介工作合同
这是指雇员受雇于中介机构，被派往雇主处执行特定任务或临时替代雇员。中介公司员工享有与长期雇员相同的权利和福利。
兼职合同
非全职雇员享有与长期雇员相同的权利和福利，每天必须至少工作四小时。
合同条款
合同的履行从雇员开始工作时开始，并以书面形式验证的。
如果在个人合同之前订有一个集体劳动协议，那么后者的个人条款应该比集体协议中的条款对雇员更有利，否则个人条款应被视为无效。
雇佣前检查
- 证明申请人健康状况的医疗证明
- 证明特定专业资格或能力的文件
- 有限的个人资料，仅用于识别雇员身份
- 为特定工作提供犯罪记录证明，这将在法例中明确规定。
雇主有责任在开始雇佣关系之前为所有雇员组织强制性的初步健康检查，费用由雇主承担。
试用期
合同中必须说明试用期对谁有利。如果劳动合同中没有这一约定，则假定该时间段对双方都有利。在试用期内，对试用期有利的一方可以终止合同， 并无需通知。
不到一年的定期合同可以包括最多一个月的试用期。
工作时间
加班
- 每年150小时
- 每月30小时（或20个晚上的间）
- 每天6小时（或4个晚上的时间）
加班费按以下工资标准支付的：
- 工作日为150%
- 节假日为175%
- 公共假期200%
奖金及13薪
合同终止
i. 彼此同意
ii. 一些客观原因，如工作的完成或时间的推移（对于临时合同）。
iii. 在《劳动法》明确规定的情况下，每一方都可以单方提出。
单方面终止的理由决定了是否需要事先通知对方。不需要通知的终止可以是由于雇员拒绝参加规定的体检，违反合同，撤销学术等级/学位。解雇必须由雇主以书面形式发出，并且必须在发现后的两个月内实施。
雇主只有在法律明确规定的情况下才可以通知终止雇佣合同，包括公司倒闭、工作量减少、雇员的工作表现缺乏效率、工作要求改变。除非另有约定，终止雇佣合同的通知必须以书面形式发出，并提前30天通知。雇员可以在不通知的情况下，因以下原因终止雇佣合同：
- 因病不能工作，雇主拒绝提供合适的工作
- 拖延支付报酬
- 雇主非法更改劳动合同
- 工作条件严重恶化
解雇后，雇员会收到所有必要的文件，包括他们的劳动手册和他们的所得税和社会保险支付证明。 国家税务局必须在终止生效后的7天内，以标准表格的方式通知国家税务局，并说明终止的细节。这些雇员群体受到保护，只有在事先得到劳动监察部门的批准后才可以解雇：
- 有3岁以下儿童的母亲
- 军人的配偶
- 正在进行职业康复的雇员
- 某些患病的雇员
- 休假的员工
- 被选为雇员代表的雇员
- 犯有违纪行为的怀孕妇女
雇佣合同中的离职后竞业禁止条款是无效，不可执行的，即使雇员事先明确同意并得到了义务的补偿。 因此，任何已支付的赔偿金，都应由雇员作为 “无理由支付 “退回。
通知期
对于无固定期限的雇佣合同，通知期为30天，但根据雇佣合同的规定，最长可以达到3个月。
对于定期合同，通知期为三个月，但不长于合同的剩余期限。
如果雇主违反其法律或合同义务，雇员可以不经通知而终止雇佣合同。终止必须以书面形式进行，并包含终止的原因。
雇主必须向雇员提供一个月的书面终止通知。如果在合同协议中规定，通知期可长达3个月。
遣散费/经济补偿金
对于因特殊原因（如裁员、经济状况）而终止工作，法定要求是一个月的工资。对于因病终止服务至少5年的雇员，或达到退休年龄的雇员，离职费为2个月的工资。
雇员应得尚未提取的任何年假薪酬，在因任何原因终止雇佣合同时，任何年假薪酬必须按终止之日的工资标准支付给雇员。
固定期限合同
- 不超过三年的特定时期（如季节性/短期活动）。
- 对于非季节性或短期的活动，可以签订至少一年的就业合同，
- 有关获得/提高资格或再培训的合同。
这些合同的期限可能从一天到几年不等。定期合同的终止，发生在合同规定的期限届满时。
与一名雇员签订的单一职位的定期合同只能续签一次，续签的合同期限必须至少为一年。
如果雇员在定期合同到期后继续为雇主工作五天或以上，而雇主没有提出书面异议，那么定期合同就成为不定期合同。
持定期雇佣合同的雇员享有与长期雇员相同的权利和福利。因此，在定期劳动合同到期之前终止该合同既不容易也不便宜（尽管雇主确实从定期劳动合同到期后终止的特殊理由中受益）
雇员有权以书面形式提出修改建议，将定期雇用合同改为无限期雇用合同。如果雇主拒绝，则必须对其决定做出书面解释。
