一般而言，《劳动法》没有规定试用期。但是，为家政工人可适用 2 周的任期，任何一方都可以在此期间随时终止劳动合同：

• 对于其他员工，通常做法是使用固定期限协议作为事实上的试用期（第一个劳动合同期限为几个月）。雇主可以根据工作性质将这个“试用期”延长至最长 1 年或 2 年。
• 如果员工适合该职位，可以续签劳动合同，或签订无限期（永久）合同。

• 每周工作小时有 44 小时的上限，分布在不超过 6 天且不少于 5 天的时间内。
• 有管理权的员工、在没有直属领导的情况下工作、在家工作或在工作场所以外的地方工作的员工不受这些限制。
• 每天的正常工作时间不能超过 10 小时。

• 任何超过 10 小时/天和 45 小时/周的工作都被视为加班。
• 每天只允许加班 2 小时，即任何员工每天的总工作时间不得超过 12 小时，因为“正常”工作时间最多为 10 小时。
• 不受工作时间限制的员工（例如经理）无权获得加班费。
• 加班只能临时商定，并且加起来不能超过连续 3 个月。加班时间必须以书面形式记录，双方同意不能免除加班费。
• 加班费是普通时薪的 1.5 倍。

公司必须有关于健康和安全的内部法规手册 (Reglamento Interno)。

1. 首先，智利劳工法对机构组织、健康和安全的内部规定进行了定义和规范。这是由雇主起草的，任何拥有 10 名以上正式员工的公司在法律上都有义务这样做。

2. 其次，根据工作场所法中的工业事故和职业危害条款，每个公司都应该有这个手册，无论员工人数多少。

劳动合同只能在以下情况下终止：

• 雇主和员工的协商同意
• 员工辞职
• 员工死亡
• 合同约定的固定期限届满
• 雇佣员工的工作完成
• 双方无法控制的情况（不可抗力）
• 公司需求（市场条件或经济变化）
• 被雇主解雇。

一般来说，在智利，雇主不能随意终止劳动合同。雇主必须根据与公司相关的业务需要终止合同。最近，法院在考虑所援引的商业理由是否足以支持合同终止时变得越来越严格。

受信职位（即有权代表公司行事的经理或员工）可以在不援引业务需要的情况下终止劳动合同。书面解除就足够了。

• 员工如果有各种严重的不当行为或违约行为，可能会被无偿解雇。
• 员工在特定时间（例如产假期间和之后的一年）以及如果他们参与各种工会或类似活动，将获得特殊保护，免于被解雇。如果员工受到这种特殊保护，雇主只能在法院事先授权的情况下终止员工的劳动合同。
• 劳动合同终止时，雇主必须遵守一些流程，特别是在劳动关系终止后的十个工作日内进行“最终结算”，以确认劳动关系结束，并且员工已收到雇主应支付的所有款项。
• 在某些情况下（例如雇主严重违反劳动合同），员工可以终止雇佣关系并起诉雇主，要求雇主赔偿。这种情况被称为“间接”（即建设性）解雇。
• 如果法院认定员工的劳动合同终止不合理、不公平或没有法律依据，员工可获得的主要补救措施是要求雇主赔偿。

智利没有劳动法规明确规定或禁止限制性契约。但是，智利宪法明确保护员工的工作自由和自由选择权。

在劳动关系存续期间，以下限制性条款可包含在劳动合同中，并可依法强制执行：

• 竞业条款；
• 不招揽客户；
• 不招揽员工

劳动终止后的竞业条款在以书面形式提供、向员工支付补偿且期限合理的情况下被视为有效。然而，在实践中难以执行。

• 固定期限合同的期限在签署时确定。
• 最长期限为一年，对于管理人员或具有高等教育机构专业或技术资格的人员，最长期限为两年。
• 固定期限合同只能续签一次，如果第二次续签，则变成无限期。如果员工在合同到期后继续工作（并且雇主知道这一点），合同也会变成无限期。
• 如果雇主在合同规定的日期之前终止合同，则雇主有责任支付全部合同金额。
• 特定工作的不同任务或阶段不得视为两个不同的连续固定期限合同；这将被认定为无限期合同。
• 任何长期工作的合同都不会被视为特定工作的合同。
• 固定期限合同员工有权享受假期和特殊遣散费（如果满足某些要求）。

工作年限大于等于1年的员工有权享受每年15个工作日的带薪休假。假期必须是连续的，但超过 10 天的假期可以由双方协商分配。

工作满10年后，无论是连续工作还是为同一或不同雇主工作，为当前雇主每工作3年，假期增加1个工作日。

在智利的第11区（卡洛斯-伊巴涅斯将军的艾森区）和第12区（马加兰斯和南奇莱纳区）以及帕莱纳省，基本休假时间为20天。

*假期必須提前 30 天核准

员工有权享受带薪丧假：

• 子女或配偶/伴侣死亡 – 7 个日历日，不含在年假内，无论工作多长时间，均可休
• 父母去世——自死亡之日起 3 个工作日
• 未出生婴儿的死亡（男性/女性员工）——从胎儿死亡证明确认死亡之日起 3 个工作日。从死亡之日起，对于子女或配偶死亡的员工，有一个月的免解雇保护。

家庭护理假 – 当员工的配偶、民事伴侣、父亲或母亲处于临终状态时，提供医疗证明的话，员工可以有 10 个工作日的带薪休假。

婚假/工会假 – 除年假外，每位员工均有权享有连续 5 个工作日的带薪休假。员工可以选择在结婚当天和结婚前后的几天使用这种假期。

军事/培训假 – 员工在服兵役或成为国家军事储备的一部分时可以保留无薪工作的权利。但是，雇主必须向被召唤服役不到 30 天的预备人员支付定期工资。

体检假 – 40岁以上的女员工和50岁以上的男员工，工作时间超过30天的，有权在任期内每年一次享受半天的假期，进行必要的预防性健康检查。

疫苗接种假 – 在公共疫苗接种计划或传染病控制和预防推广的情况下，所有员工都有权享受半天的疫苗接种假。

女性雇员有权在产前享受6周（产前）假期，在产后享受12周（产后）假期。如果分娩发生在妇女开始休产假的日期之后6周，则产前假将延长到分娩时。如果分娩发生在妊娠33周之前，或者孩子出生时体重不足1500克，产后假将为18周。

女性雇员在怀孕期间和产后假结束后一年内不能被解雇。

生育双包胎或以上的，二个孩子以上每多生个孩子，产后休假增加7天。

如果父母双方都是员工，他们中的任何一个都可以根据母亲的选择，从第 7 周开始，按照母亲指定的周数享受产后假。如果母亲在分娩时或产后休假期间死亡，则该休假将授予父亲或孩子的法定监护人。

母乳喂养休息时间

员工将有权每天至少有 1 小时的时间来喂养他们 2 岁以下的孩子。此项权利可以通过与雇主商定的以下任何一种形式来行使：

• 在工作日的任何时间

• 应相关方的要求，将其分为两部分。

• 将一天工作的上班或下班时间推迟迟或提前半小时或一小时。

以母乳喂养为目的所消耗的时间应视为工作时间，有 2 岁以下孩子的员工有权享有。

领养假 – 如果女性、单身男性或鳏夫有意领养孩子，则此类员工应有权享受 1 年的无薪领养假期，自法院授予养父母对孩子的监护权之日起。如果未成年人不到 6 个月大，则父母有权获得为期 12 周的领养津贴。正在领养过程中的父亲也可享受领养假，将按通知批准照顾或孩子到家日中计算。

陪产假 – 父亲有权从分娩之日起连续 5 个工作日享受陪产假。该权利也将授予正在收养过程中的父亲，将按通知批准照顾或孩子到家日中计算。

父亲还可以分享最多 6 周全职或 12 周兼职的陪产假。

育儿假 – 有 1 岁以下患有重病的孩子的母亲应被允许在卫生部门规定的时间内休假。该权利适用于配偶或伴侣。如果父母双方都有资格，那将是母亲来选择谁有资格。

员工（父亲和母亲）的孩子超过 1 岁且未满 18 岁，如果发生严重事故或危及生命的疾病，应有权享受相当于每年相当于 10 天带薪休假工作时间的假期，由员工选择全天、部分天数或合并天数分配

• 如果公司有利润，它必须与员工分享，净利润的 30% 按每个员工的工资比例分成。这可以按月/年。
• 公司可以支付年薪 25% 的奖金代替上述义务。在这种情况下，无论工资水平如何，奖金都不能超过每月最低工资的 4.75倍。

智利有 17 个带薪公共假期。当假期恰逢周末时，智利政府可能会决定将假期延长至周五/周一。总统和议会选举每四年在 11 月的第三个星期日举行。选举日（总统和市政/地区）为假期。

智利有 2 个本地/地区假：

1. 6 月 7 日 – 阿里卡之战（仅限Arica和Parinacota地区）

2. 8 月 20 日 – 解放者 Bernado o’Higgins 的生日（仅在 Chillán 和 Chillán Viejo 社区）