货币
欧元 (EUR)
首都
萨格勒布
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
克罗地亚共和国（Republika Hrvatska）是一个采用议会制管理的主权国家。它有一个直接选举的国家元首–共和国总统，政府由总理领导。它是欧洲联盟的成员。克罗地亚有400多万人口，在世界最受欢迎的旅游目的地中排名前20位。
地理位置
克罗地亚位于中欧、东南欧。它的西北部与斯洛文尼亚接壤，东北部与匈牙利接壤，东部与塞尔维亚接壤，东南与波斯尼亚和黑塞哥维那及黑山接壤，西部界限有著名的美丽的亚得里亚海海岸线。总土地面积为56,000 平方公里。
气候
克罗地亚受益于适度温暖和微雨的大陆性气候。最温暖的地区主要是在亚得里亚海及其地中海影响的内陆地区。
文化
地理上，克罗地亚处于东西方文化影响的交汇点，特别是西罗马帝国和拜占庭帝国时代的影响。如今，克罗地亚被世界银行列为高收入经济体，在人类发展指数上也名列前茅。
宗教
宗教自由和平等是宪法规定的权利。根据最新的调查，超过90%的克罗地亚人认为自己是基督徒，其中绝大多数人是天主教徒。约有5%的人说自己没有宗教信仰。
官方语言
官方语言是克罗地亚语。少数民族语言在少数民族人口较多的地区被正式使用，捷克语、匈牙利语、意大利语、塞尔维亚语和斯洛伐克语被相当普遍地使用。
税收和社会保障
个人所得税
克罗地亚实行累进税率，适用于年收入的应税基础。以下类型的收入被认为是所谓的 “年收入”:
- 就业收入。
- 自营职业收入。
- 不被视为 “最终其他收入 “的其他收入。
应税基数的计算方法是将规定的减税和免税额（即收入的非应税部分）适用于年收入总额。
以下类型的收入是所谓的 “最终收入 “的一部分，因此不需要每年评估纳税义务:
- 来自财产和所有权的收入。
- 来自资本的收入。
- 与退还社会捐款有关的其他收入。
- 与纳税人的资产和报告的购置资产的资金来源之间的差异有关的其他收入。
- 与农业中临时和偶尔的季节性工作有关的其他收入。
| 每月应税收入（欧元） | 税率百分比 |
|---|---|
| 最高5,000.00 | 20.0 |
| 超过5,000.00 | 30.0 |
居住规则
居民纳税人是指在克罗地亚拥有:
- 居住地（如果一个人在连续两个日历年中不间断地拥有/租用住所至少183天；不需要在住所中长期居住）；
- 或惯常居住地（如果情况表明一个人在某地或某地区连续2个日历年内长期居住了至少183天）。
如果一个人同时在克罗地亚和国外拥有住所（在克罗地亚和第二国连续2个日历年内不间断地拥有/租用住所至少183天），则该人将在其家庭居住的州成为税收居民。如果个人是单身，则被认为是在她/他主要去工作的州或她/他主要停留的州拥有永久居留权（以及相应的税务居留权）。
非居民纳税人在克罗地亚既无住所也无惯常居所，但其收入来源须缴纳克罗地亚个人所得税。
社会保障
克罗地亚的社会保障体系包括养老金和健康保险的提供。社会保障缴费是按总收入计算的。如果是受雇者，社会保障费用由雇员和雇主承担。
雇员的社会保障缴款是按20%的比率征收的养老金缴款（15%的第一支柱付款，5%的第二支柱付款）。其支付的基础是工资总额，2024年的工资总额上限为以下数值：
- 每月上限为EUR9,360.00（适用于第一支柱和第二支柱的工资支付）。
- 年度上限为EUR112,320.00（适用于第一支柱的支付，无论该支付是工资还是其他类型的薪酬）。 此外，雇主还为以下社会保障福利缴纳社会保险费。
此外，雇主还为以下社会保障福利缴纳社会保险费：
- 健康保险：16.5%
雇主社会保险费的支付基础仍然是工资总额，但这并没有上限。
拥有20名以上雇员的雇主在雇用残疾人的数量方面有一定的义务。(这个数字取决于雇员总数，但不能低于雇员总数的3%）。不遵守规定要求的雇主有义务为其有义务雇用的每个残疾人支付相当于最低工资30%的月费。
| 保险类型雇主百分比 | 雇主百分比 | 雇员百分比 |
|---|---|---|
| 养老金 – 一代人的团结(第一支柱) | 不适用 | 15.0 |
| 养老金 – 个人资本储蓄（第二支柱） | 不适用 | 5.0 |
| 健康 | 16.5 | 0.0 |
| 共计 | 16.5 | 20.0 |
雇员
工资支付
工资单
年假
- 超过最低期限的年假时间可以由雇佣合同、雇佣细则或集体谈判协议来规定。
- 国定假日不包括在带薪年假的权利中。
- 雇员不得放弃享受带薪年假的权利，也不得接受支付补偿金来代替任何未使用的带薪年假。
- 雇员每工作满一个月，就有权享受十二分之一的带薪年假
- 在带薪年假期间，雇员有权获得相当于带薪年假前最后三个月内支付给他们的平均工资数额的全额补偿。
- 在终止雇用的情况下，雇员必须获得任何未使用的假期的补偿。
病假
从病假的第43天开始，或残疾雇员的第8天开始，病假津贴由雇主计算和支付，并向克罗地亚健康保险基金（HZZO）的医疗委员会追讨。
雇主可以从因照顾生病的孩子和公认的工伤或职业病而无法工作的第一天起向HZZO追讨病假工资。
雇员有资格获得疾病津贴，直到他们康复，但同一诊断不能连续超过18个月。此后，福利金将减少到其数额的一半。
享有无薪休假的权利
应雇员的要求，雇主可以给予雇员无薪假期，在这种情况下，除非法律另有规定，否则来自就业或与就业有关的权利和义务将被暂停。
抚恤假和丧假
产假和育儿假
孕妇有权在预产期前28天休产假（如果出现医疗并发症，可在预产期前45天休产假），孩子出生后最多可休70天。这是一般由母亲使用的强制性假期，在特殊情况下，父亲也可以使用。额外的产假一直持续到婴儿6个月大。母亲可以在这一时期返回工作岗位，并将其全部或部分转移给父亲。
陪产假
受雇的父亲有权享受10个工作日的陪产假（如果是双胞胎或多胞胎，则为15个工作日），可以从孩子出生那天开始休到孩子（或孩子）六个月大。允许父亲休陪产假的条件是，父亲不能同时为同一个孩子使用产假和育儿津贴制度中的一项权利。
陪产假期间的工资补偿是工资补偿基数的100%，由克罗地亚国家预算支付。
打算使用陪产假的受雇父亲有义务在预产期当天或打算使用该权利之前至少15天以书面形式通知雇主。
育儿假
受雇或自雇的父母在孩子满6个月后还有权享受育儿假，直到孩子满8岁（第一个和第二个孩子）。这是父母双方的个人权利，他们可以休8个月（第一个和第二个孩子）或30个月（双胞胎、第三个和以后每个孩子）。
在使用育儿假后，父母中的任何一方都可以工作一半的时间，以便为孩子提供更多的照顾，直到孩子满3岁。如果孩子因健康或发育而需要更多的照顾和护理，则可行使这一权利。
照顾有严重发育障碍儿童的假期也可以由父母中的一方请。这项权利一直持续到孩子8岁，条件是父母双方在申请休假前和整个休假期间都是受雇或自雇的。
父母、母亲和父亲还可以行使其他权利，如哺乳时间、孩子死亡的假期和暂停工作直至孩子满3岁。
家事假
公共假期
员工福利
法定福利
克罗地亚的社会保险包括健康、养老金、失业和工伤保险，以及生育和家庭福利。 它由国家根据团结原则通过缴费来实施。
克罗地亚的养老金改革于1998年启动，2002年建立了三个养老金支柱的体系。第一支柱是代际团结制度，第二支柱是强制性的个人养老保险，第三支柱是自愿养老保险。
在克罗地亚，基本医疗保险对所有在克罗地亚拥有永久居留权的公民和拥有永久居留权的外国国民都是强制性的。强制性基本医疗保险根据相互和团结的原则确保基本医疗保险产生的权利和义务，由克罗地亚健康保险研究所（HZZO）管理和进行。雇主为这一国家基本健康保险支付缴款。
基本医疗保险涵盖一般和紧急医疗服务和检查、初级保健、工伤和职业相关疾病的治疗、病假、产假或陪产假期间的工资损失补偿，以及与使用医疗服务有关的交通费用。基本医疗保险不包括的服务由个人承担或由自愿医疗保险承担。
在雇主场所以外工作的雇员有权获得远程工作费用的报销，如果这种工作每月超过七个工作日。该金额根据每个雇员的具体情况分别确定，应在25欧元至50欧元之间，免征税款。
其它福利
- 补充健康和旅行保险计划
- 自愿养老保险（第三支柱）缴款
- 专业培训
- 公司电话
签证和外籍雇员
一般信息
在大多数情况下，来自欧盟、瑞士和欧洲经济区的外国人及其家庭成员不需要就业许可或居留许可。来自第三国的外国人（某些特殊类别的雇员除外）需要。
工作许可 – 应在当地的克罗地亚外交使团申请。大多数克罗地亚工作许可证的有效期最长为12个月。然而，很典型的情况是，续签的申请会被批准。续期申请应在当前许可证到期前至少60天提出。
工作登记证 – 允许某些类别的工人（如顾问和记者）在克罗地亚就业而不需要正常的居住和工作许可。
欧盟蓝卡 – 用于涉及从事高技术工作的长期居留。既是居住证又是工作证。需要有持续的就业邀请或当前的就业合同证明。
应该注意的是，克罗地亚对工作签证实行配额制度。
获取税号
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 主显节 | 1月6日 |
| 3 | 复活节主日 | 4月20日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 建州日 | 5月30日 |
| 7 | 圣体节 | 6月19日 |
| 8 | 反法西斯抵抗日 | 6月22日 |
| 9 | 胜利和祖国的感恩节 | 8月5日 |
| 10 | 圣母升天日 | 8月15日 |
| 11 | 万圣节 | 11月1日 |
| 12 | 纪念日 | 11月18日 |
| 13 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 14 | 圣斯蒂芬日 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 《克罗地亚劳动法》
- 《宪法》
- 集体谈判协议和个人就业协议
- 欧盟（和其他国际）公约和条约
《劳动法》是主要来源，规定了休假、工资、罢工，并禁止歧视等内容。
劳动合同
根据克罗地亚法律，所有的雇佣关系都受合同约束，合同必须是书面形式。合同应规定一个不定期的期限（这是最常见的），或一个确定的期限，而这只在有限的情况下才允许。每份合同必须包括确定合同所有各方的条款、开始日期、工作地点、工作类型或任务描述、工作时间、年假规定、合同期限、工资和任何工资补贴以及通知期。
如果合同没有以书面形式签订，雇员仍然受到法律的保护。合同双方未能以书面形式签订就业协议并不影响该合同的存在和有效性。
合同条款
- 在大多数情况下，每周工作时间不得超过40小时，只有在特殊情况下才可以加班，而且每周最多只能增加10小时。
- 从事 “有害 “职业的雇员每周工作时间可以少于40小时；
- 妇女一般不允许从事夜间工作，不得在地下、水下工作，也不得从事非常耗费体力的工作；
- 工资必须定期发放，但每月不得少于一次；
- 薪酬在次月 15 日前支付；
- 雇员每年有权享受四周的假期；
- 每天工作6小时或以上的雇员有权获得至少一次30分钟的休息；
- 拥有至少20名雇员的雇主必须允许其雇员参与影响其 “经济和社会权利及利益 “的决策。
固定期限合同
签订的确定期限的合同必须由客观条款决定，即由具体的时间限制、履行具体的任务或发生具体的事件决定。雇主可以与一名雇员签订的期限不能超过三年。
如果雇员在其雇主处连续工作了至少6个月，并成功完成了试用期，他们可以要求签订长期合同。然而，雇主有权拒绝该申请，前提是他们必须遵守某些程序性要求。
试用期
当员工在试用期内因客观原因，如疾病或育儿假而缺勤时，试用期可以延长。
工作时间
根据《劳动法》，雇主不得在工作时间以外与雇员联系，除非有紧急情况，由于工作性质的原因，联系是必不可少的，或者集体协议或雇佣合同允许这种联系。
连续工作6个月的雇员如果有一个8岁以下的孩子或照顾一个亲密的家庭成员，可以要求兼职工作或调整时间表。雇主应考虑雇员的请求，如果被拒绝，应在15天内向雇员提供书面答复。
休息时间
以下情况适用：
- 每个工作日至少工作6小时的雇员有权获得至少30分钟的休息时间，并计入工作时间。
- 如果工作的特殊性质不允许中断工作进行休息，可以通过集体谈判协议、劳资委员会和雇主之间的协议或雇佣合同来规定休息时间。
- 在每个24小时期间，雇员有权享受至少连续12小时的每日休息时间。雇员有权享受每周至少连续24小时的休息时间，并应在此基础上增加每日休息时间。
加班
对于已完成的加班工作，雇员有权获得增加的工资。加班费在《就业法》中没有定义，但应在集体谈判协议、就业协议或由雇主定义。
重要的考虑因素
- 在不可抗力、工作范围不定期增加以及其他类似的迫切需要的情况下，雇员必须根据雇主的要求，每周加班最多10小时。
- 如果加班时间超过连续四周或在一个日历年内超过十二周，或某一雇主的所有雇员的加班时间超过某一特定月份总工作时间的百分之十，则必须向劳动监察员发出关于这种加班的通知。
- 如果加班对雇员的健康和工作能力产生有害影响，或者以过度使用的方式，阻碍了失业人员的就业，劳动监察员应当禁止加班。
- 孕妇、三岁以下儿童的母亲和六岁以下儿童的单亲家长，只有在自愿书面同意加班的情况下才可以加班。
工作场所的健康与安全
体检
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
- 由于经济、技术或组织原因导致的业务条件性终止
- 当工人因其特定的永久性特征或能力而无法提供令人满意的工作表现时，以个人理由终止合同
- 因工人的不当行为而终止合同
- 试用期内因不称职而被解雇
2. 特别的终止通知。
- 如果由于严重违反雇佣关系的义务，雇佣关系不可能继续下去，雇主有正当理由终止长期或临时雇佣合同，可以不遵守通知期。
终止通知必须是书面的，并加以解释，以及送达雇员。如果有一个既定的工作委员会，它必须被告知终止的意图。工会有义务在8天内就雇主的终止决定发表意见，如果是特别终止，则在5天内发表意见。实现有效终止雇佣关系的所有其他程序取决于终止的原因。
如果雇主不遵循有关解雇的程序，解雇将被视为无效。
受保护的雇员群体
- 只有在合同规定了这种选择的情况下，才可以终止临时合同。
- 在个人怀孕、产假、育儿假或收养假、非全日制工作期间、因加强育儿工作而从事短期工作期间、孕妇或哺乳期母亲休假期间、因照顾有严重发育障碍的儿童而休假或从事短期工作期间，以及在这些权利结束后15天内，不得终止雇用合同。这种终止被认为是无效的。
- 对于因工伤或职业病的治疗或恢复而暂时失去工作能力的工人，不可能终止合同。这种终止被认为是无效的。
代通知金
克罗地亚法律不承认向支付雇员金钱以结束雇佣关系而不是发出通知的可能性。雇主可以要求雇员休 “花园假”。
在这种情况下，雇主必须向工人支付工资补偿，并承认所有其他就业权利，就像雇员工作到通知期结束一样。”花园假”必须以书面形式商定，可以在解雇通知中，也可以在单独的决定中。
离职后限制/限制性约定
任何竞业禁止条款都必须由雇主和雇员双方以书面形式在合同中达成一致。通常情况下，该条款会规定，在合同终止后，雇员不得受雇于雇主的任何市场竞争对手，也不得从事被视为与雇主竞争的商业交易。这通常适用于以个人名义或代表第三方进行的交易。
该条款的有效期最长为雇佣关系终止后两年。该条款可作为雇佣合同的组成部分，且必须以书面形式签订。
只有当雇主在合同中承诺在限制期内对工人进行补偿时，该条款才对雇员具有约束力。这种补偿必须至少是雇用合同终止前三个月支付给工人的平均工资的一半。
如果雇员因雇主严重违反合同义务而以特别通知的方式终止雇用合同，则竞业禁止条款不再适用。但是，雇员必须在合同终止后一个月内提交一份书面声明，表示他们认为不受该合同的约束。
此外，如果雇主无正当理由终止雇用合同，竞业禁止条款也不再适用。如果雇主在终止合同后 15 天内通知员工，他们将在合同禁止竞争期间对员工进行补偿，则竞业禁止条款仍然有效。
雇主应特别谨慎，不要签订法院会认定无效的竞业禁止条款。例如，如果签订竞业禁止合同的雇员在签订合同时领取的工资低于克罗地亚的平均工资，则该合同将被视为无效。
遣散费/经济补偿金
- 如果雇员在连续服务两年后被解雇，雇员有权获得法定离职金，金额取决于服务年限。
- 在同一雇主处工作每一年的遣散费金额不能低于雇员在终止雇用前三个月的平均月薪的三分之一。
- 除非法律、集体谈判协议或雇佣合同另有规定，否则雇主支付遣散费的责任仅限于相当于雇员在终止雇佣前最后三个月内所赚取的六个平均月薪的金额。
工会/集体协议
