货币
丹麦克朗 (DKK)
丹麦首都
哥本哈根
丹麦时区
GMT+1
丹麦简介
介绍
丹麦是一个拥有约598万居民的欧洲小国，以其高标准的生活和在人口幸福感、医疗保健、公民自由和低腐败认知度等比较指标上的全球排名而闻名。
面积
丹麦本身由3个主要地区组成，日德兰半岛、富宁小岛和较大的海岛，后者是迄今为止人口最稠密的地区。另外还有许多较小的岛屿。格陵兰岛和法罗群岛也是丹麦王国的一部分，但大部分是自主管理的。
气候
丹麦属于温带气候。由于地处北方，冬季白天很短，但在夏季，太阳最早在凌晨4点升起，最晚可能在晚上10点才落下。
文化
丹麦是一个繁荣的欧洲国家，与斯堪的纳维亚半岛的邻国瑞典和挪威有着密切的文化联系。社会平等、谦虚和平等行为（Janteloven）是丹麦文化的重要元素。
宗教
大多是基督教（路德教），尽管超过70%的人口是丹麦教会的成员，但只有3%的人经常参加教堂仪式。丹麦的穆斯林约占人口的5%。
官方语言
丹麦语。许多丹麦人也能用瑞典语和挪威语交谈，因为这两种语言是相通的，在日德兰半岛南部，德语被认为是一种少数民族语言。大多数丹麦人将英语作为第二语言流畅地使用。
丹麦人力资源概览
劳动法
与许多其他欧洲国家不同的是，丹麦没有一个一般性的劳动法规，赋予雇员某些最低限度的权利。相反，立法是零散的，即根据所涉及的雇佣关系类型，适用许多单独的法规。例如，《丹麦受薪雇员法》仅适用于受薪雇员（白领工人），还有一些具体法规适用于海员、职业培训生、公务员和农业部门的雇员。
丹麦就业立法的主要来源是：上述《受薪雇员法》（及其他替代法）；集体谈判协议和个人就业合同–按优先顺序排列。
劳动合同
根据法律规定，丹麦雇主有义务为雇员提供一份雇佣合同。该合同并非必须用丹麦语书写。
雇佣合同必须至少包含以下信息。
- 雇主和雇员的姓名和地址。
- 工作场所的位置和雇主的主要办公室或地址。
- 工作描述或雇员的职称、级别或工作类别。
- 就业开始日期。
- 如果不是长期雇佣的情况，需要提供预期的雇佣时间期限。
- 雇员在假期方面的权利，包括雇员在假期期间是否会支付工资。
- 雇员和雇主的通知期限条款。
- 适用的或商定的工资和津贴或其他未包括在此的薪酬形式，如养老金缴款、住宿和餐饮。工资支付的频率也必须包括在合同中。
- 每日或每周的标准工作时间。
- 关于哪些集体协议或其他协议规范了就业和工作条件的信息。
- 由雇主缴纳社会分摊金的社会保障机构。
合同条款
雇佣合同条款规定的条件不得低于就业立法或适用的集体协议中规定的任何最低法定权利。
试用期
- 试用期是很常见的。无固定期合同的法定最长期限为3个月，试用期不得延长。在试用期内，双方都有权提前14天通知终止劳动合同。
- 在可以签发定期合同的极少数情况下，试用期不得超过合同期限的四分之一，最长不得超过 3 个月。禁止在延长或续签定期合同时再约定试用期。
工作时间
在丹麦，全职工作周通常为37小时，分布在5天内。最典型的工作时间是6点到18点之间星期一至星期五。丹麦的工作场所文化强烈反映了积极的工作和生活平衡。因此，除非在特殊情况下，经常或持续超过这些时间是相当不寻常的。工作时间应在雇佣合同中注明。从 2024 年 7 月 1 日起，雇主必须记录员工的工作时间。
加班
丹麦没有关于加班管理的具体立法。许多合同（针对受薪工人，而不是小时工资的工人）规定，工资包括加班费用。大多数情况下，关于加班费的规则将在适用的集体谈判协议中说明。最典型的模式是前3个小时支付50%，随后的小时和周日或公共假期支付100%。
根据丹麦《工作环境法》实施的欧盟工作时间指令，以4个月的参考期限，雇员每周平均工作时间在任何情况下都不允许超过48小时。自 2024 年 7 月 1 日起，雇主必须记录雇员的工作时间，以确保雇员每周工作时间不超过 48 小时。
奖金及13薪
在丹麦，尽管奖金不是强制性的，但是它是相当普遍的 。奖金条款和金额会因资历、职能和行业的不同而有很大差异。以书面形式概述奖金条款是一种值得推荐的做法。《丹麦受薪雇员法》保证， 雇员辞职后，他们有权按比例分享他们本应获得的任何奖金 。
合同终止
在公平的基础上，解雇是可以允许的。没有具体的立法来规范纪律处分程序，但是在大多数情况下，如果雇员之前没有被发出书面警告，那么由于雇员的情况（表现问题等）而导致的解雇将被视为不公平。
在通知期内，雇主有权安排雇员带薪休假，但雇主没有法定权利支付代替通知的费用。
丹麦有关雇主/雇员关系的立法通常比许多其他欧盟国家更自由，并倾向于对雇主更有利。然而，某些类别的雇员在解雇方面受到特别保护，其中包括怀孕雇员或休产假/陪产假的雇员、健康和安全代表以及工会代表等。
受雇时间少于12个月，因此不在《受薪雇员法》范围内的雇员，或不在集体协议范围内的雇员，对不公平解雇没有自动的法律保护。
通知期
| 就业年限 | 通知的长度 |
|---|---|
| 0 – 3 个月 | 14 天 |
| 3 – 6 个月 | 1 个月 |
| 6 个月 – 3 年 | 3 个月 |
| 3 – 6 年 | 4 个月 |
| 6 – 9 年 | 5 个月 |
| 9年以上 | 6个月 |
终止后的限制措施/限制性契约
在丹麦，离职义务条款受《丹麦限制性契约法》的约束。该法案对离职后义务条款的起草方式提出了相当严格和具体的要求，以便于执行。
根据该法案，有三种类型的离职后义务条款；1）非竞争条款，可在离职后6个月或12个月内有效；2）不招揽客户条款，可在离职后6个月或12个月内有效；3）综合条款，只能在离职后6个月内有效。
只有在雇员担任特别受信任的职位或雇员有发明的情况下，才能要求雇员签署非竞争条款或合并条款。竞业禁止条款只能适用于与雇员有 “重要 “关系的客户，雇员在终止雇佣关系时必须得到一份适用的客户名单。
在竞业禁止条款的限制期内，雇员有权获得补偿。根据限制期的长度，无论是6个月还是12个月，补偿必须相当于雇员月薪的40%或60%。
如果是由雇主发起的终止，那么竞业限制条款就无法执行了。
遣散费/经济补偿金
除合同规定的通知期付款外，还可以支付离职金。如果被解雇的雇员为同一雇主连续工作了12-17年，雇主应支付一笔相当于1-3个月工资的款项。对于在同一雇主处工作不到12年的员工，没有离职补偿金。
经济性解雇由遣散费规则涵盖。对于集体解雇，没有具体的法定裁员费。
工作时间表
2019年，欧洲法院表示，公司必须建立一个系统来记录其雇员的工作时间。因此，雇主有义务实施一个客观、可靠和可访问的系统，以便记录每个雇员每天执行的工作时间。从 2024 年 7 月 1 日起，丹麦强制实行工时跟踪。
工会/集体协议
尽管近年来已大幅下降 ，丹麦的工会会员人数相当多 相比较许多其他欧洲国家。据估计，目前约有三分之二的劳动力是工会会员。在丹麦，工会会员是自愿的，不应受到雇主的影响。
固定期限合同
允许为特定期限和/或特定任务签订定期合同，但必须根据具体情况进行评估。固定期限合同没有规定最低或最高期限，但时间限制必须以该就业的特定情况为基础。
反复续签临时就业合同必须基于客观原因。临时工有权享受与类似的全职雇员相同的权利和福利，除非任何不同的待遇是基于客观原因。
在实践中，两年的累计期限被认为是最大的，三次或更多的续约可能被法院认为是可疑的，并违反了《受薪雇员法》。
税收和社会保障
个人所得税
收入分为三类。
- 个人收入（工资和就业福利、自营职业收入、出租房地产的利润等）。
- 来自资本的收入（利息收入等）。
- 股票收入（股息、股票的利润/亏损等）。
所有个人收入都要缴纳8%的AM（劳动力市场贡献）税。在计算其他税种之前，这一税种要从收入中扣除。
所得税率是累进的，包括州、市和教会税。最低税率约为36%，最高边际所得税率为51%。
个人每年享有49,700丹麦克朗的个人免税额，即应税收入的前49,700丹麦克朗（在支付8%的AM-税后）是免税的。未使用的个人津贴可在配偶之间转移。
最常见的允许扣除项目是。
- 雇员对批准的养老金计划的缴款。
- 在家庭和工作之间交通。
- 失业保险和工会会员费。
- 利息支出（抵押贷款和其他债务）。
- 双人家庭。
- 慈善捐款。
- 与工作有关且雇主不承担的旅行费用（最高28,600丹麦克朗）。
社会保障
与大多数其他欧洲国家的雇主一样，丹麦雇主必须为其雇员支付社会保险费。然而，与大多数其他国家相比，丹麦的缴款额度相当低，每名全职雇员每年平均缴款约为10,000丹麦克朗。
2024 年每位员工的费率是：
| 项目 | 每季度(丹麦克朗) | 每年 (丹麦克朗) |
|---|---|---|
| AUB（雇主报销系统） | 787.25 | 3149.00 |
| AES（劳动力市场保险） | 85.00 | 340.00 |
| Barsel.dk（产假/陪产） | 337.50 | 1350.00 |
| Finansierings bidrag （职工保障基金 ) | 109.25 | 437.00 |
| Feriekonto（向假日管理办公室缴纳的月费） | 9.5 | 38.00 |
| Lønmodtagernes feriemidler （应计假期工资） | 5.0 | 20.00 |
| 每名全职员工缴款总额 | 1333.5 | 5334.00 |
丹麦没有强制性的职业养老金计划。 确实希望为雇员养老金供款的雇主必须通过每月支付养老金津贴来实现。 这将支付给员工并作为工资征税，以便员工可以自己向个人计划付款。 在纳税年度结束时，员工的养老金提供者将向 skat.dk 报告付款，员工每年将获得高达 63,100 丹麦克朗的税收减免（当前2024 年的限额）。
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
赚取的收入（工资、公司汽车、股票期权等）的纳税问题
| 应税基础（丹麦克朗） | 税率% |
|---|---|
| 0 – 50,543 | 8 |
| 50,543 – 588,900 | 41 |
| >588,900 | 55–56 |
雇主必须从雇员的工资中扣除税收和社会保险费，税率由税务机关在雇员的税卡上注明。
雇员
工资支付
工资一般按月计算，在每月的最后一个工作日或前后支付。
工资单
在丹麦，工资单或通知书是一项法律要求。
年假
- 丹麦的雇员从入职的第一天起就有权享受带薪年假，赚取和使用同时进行。每年的最低津贴为25天，员工每月可累积2.08天的假期，可随时使用。假期将从9月1日至8月31日（12个月）累积，并可在9月1日至12月31日（16个月）之间使用。这使雇员和雇主都有更大的灵活性。
- 截至每年12月31日，有未使用余额的员工可以将最多5天的假期转入新的一年。超过这个数字的部分将被支付给丹麦休假基金，即Feriekonto。向Feriekonto支付的未使用天数是每天月薪的12.5%。
- 通常情况下，员工会获得额外的5天假期，即所谓的feriefridage。这些天数是不用完的话就会作废。它们不能被保存或结转，任何未使用的日子也不会被支付到Feriekonto
- 假期奖金为前面一年基本工资1%，每年发放两次，可以在5月（前9个月）和8月（剩余3个月）的工资中发放。
病假
- 受薪雇员在生病期间有权缺勤。受《薪雇员法》和大多数集体协议规定，雇员在生病期间一般有权获得至少90%的全额工资。一般来说，在生病的前30天内，雇主有义务支付工资。在此之后，当局将继续资助疾病津贴。在这种情况下，雇主通常会支付工资，然后由政府退还。一般来说，雇员在9个月内最多可以领取22周的疾病津贴。
- 一般来说，生病是一种合法的缺勤，因此本身并不是解雇的公平理由。但也有例外；例如，在长期生病的情况下，雇主无法确定雇员何时能够恢复工作，而且工作任务无法由其他同事完成。
抚恤假和丧假
- 在未成年子女生病的第一天和第二天，家长可获得带薪休假，以照顾生病的未成年子女。
- 失去 18 岁以下子女的父母可休 26 周的丧假并领取失业救济金。丧假从失去孩子的第二天开始。雇员在休假期间可以选择全部或部分工作，并可在 26 周期间交替工作和休假。雇员在休假期间将按小时领取每日津贴。
- 如果雇员遇到疾病或事故，包括家庭死亡等 “不可抗拒的家庭原因”，他们有权缺勤。在这种不可抗力的情况下，雇主不得拒绝雇员的休假权利。但是，这种缺勤是无薪的。在实践中，大多数雇主都会制定政策，在发生近亲丧亲的情况下给予带薪休假。
产假和育儿假
- 孕妇有权在分娩前享有4周的假期，此后享有14周的产假。父亲有权享受2周的陪产假，该陪产假必须在孩子出生后14周内休完。
- 在头14周的产假之后，父母双方都有权享受最长32周的育儿假。如果父亲愿意，他们可以在孩子出生后的头14周内开始休假。
- 每个父母都有权将其育儿假延长8周。然而，有工作的父母可以选择将其假期延长至14周。如果延长假期，在休假期间的每日津贴将减少，因为32周的每日津贴是可能支付的最高金额。
- 父母任何一方都可以将32周的育儿假中的一部分推迟到孩子9岁之前的任何时候。但是，如果已经选择延期，则不能推迟休假。
- 养父母享有与亲生父母相同的权利。
公共假期
雇员有权在公共假日获得全额工资。雇主要求白领雇员在公共假日工作的情况非常少见。如果发生这种情况，加班费率通常为200%。一般来说，公共假日如果是在周末，则不会转到下一个工作日。
员工福利
法定福利
丹麦的社会保障计划包括优秀的国家健康保险和规定、失业保险、儿童津贴、优秀的父母津贴、残疾津贴、国家养老金等。.
其他福利
有私人健康保险计划；但是，由于丹麦的国家卫生系统被广泛认为是一个很好的规定，因此这并不像其他国家那样被认为是一个重要的福利。
如果雇员每周在家工作超过 2 天，雇主有义务提供在家工作津贴。
大多数附带福利都需要纳税。
丹麦雇主被视为提供福利和灵活工作环境的领导者。
签证和外籍雇员
一般信息
来自北欧国家、欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）和瑞士的公民都有权在丹麦生活和工作。但是，如果你是欧盟/欧洲经济区或瑞士公民，并打算在丹麦居住三个月以上，你必须申请居留文件。
如果你是来自欧盟/欧洲经济区或瑞士以外国家的公民，你必须在进入丹麦之前申请居留和工作许可。如果你通过家庭团聚、庇护或人道主义理由持有居留证，你不需要工作许可就可以在丹麦就业。
有各种计划允许高技能专业人员快速而方便地获得丹麦的居留和工作许可。工作许可的发放是基于个人的资格，并在一定程度上考虑丹麦劳动力市场。这些计划中特别相关的例子有：
- 快速通道计划–快速通道计划使经过认证的公司能够更快、更容易地招聘具有特殊资格的外国雇员到丹麦工作。
- 限薪计划 — 是为招聘年薪至少为487,000丹麦克朗的外国雇员而设计的。
- 正面清单 — 正面清单是一份在丹麦出现合格专业人员短缺的技术专业清单。被列入积极名单的外国雇员可以根据该计划申请丹麦居留和工作许可。
获取税号
所有新到丹麦的居民必须通知市政当局（Folkeregistret）。
在丹麦，每个人都有一个个人登记号码，这被称为CPR（中央个人登记）号码。CPR号码对于与丹麦当局的任何联系，特别是与税收和社会保障问题有关的联系是至关重要的。
2025公共假日
| 序号 | 假日 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 濯足星期四 | 4月17日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节星期天 | 4月20日* |
| 5 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 6 | 耶稣升天日 | 5月9日 |
| 7 | 圣灵降临节 | 6月8日* |
| 8 | 圣灵降临节 | 6月9日 |
| 9 | 平安夜 | 12月24日 |
| 10 | 圣诞日 | 12月25日 |
| 11 | 圣诞节第2天 | 12月26日 |
1.“*”表示假期适逢周末
2. 工人不享受周末银行假期的补假