立陶宛概览

在此处开始了解如何在立陶宛实现最佳人力资源实践及雇佣。

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发布于2024年03月12日 | 更新于2025年03月3日

货币

欧元 (EUR)

首都

维尔纽斯

时区

GMT+2

国家简介

人力资源

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简介

介绍

立陶宛是欧洲波罗的海地区的一个国家，北部与拉脱维亚接壤，南部和东部与白俄罗斯接壤，西南部与俄罗斯接壤，正式名称为立陶宛共和国。它坐落在波罗的海东岸。立陶宛于1990年3月11日获得独立。

地理位置

立陶宛的总面积为65,286平方公里，海岸线总长为90公里。有几个小湖泊和沼泽，混合森林区占全国的33%。

气候

立陶宛属于湿润的半大陆性气候，冬季非常寒冷，夏季温和，雨量适中。在沿海地区，冬季的平均温度略低于冰点，夏季的平均温度约为18摄氏度。在内陆地区，冬季的温度略低，夏季的温度较高。全年经常下雨，但沿海地区的降水量比内陆地区高。

文化

宗教

几乎80%的人口是罗马天主教徒，福音派路德教徒和其他新教徒约占5%。约15%的人不信奉宗教，或者是异教的信徒。

官方语言

立陶宛的官方语言是立陶宛语，约85%的人口讲立陶宛语。约70%的人懂得说俄语，是第二大流行语言。波兰语、白俄罗斯语、乌克兰语也被使用，但主要是在较大的城市。立陶宛仅存的少量犹太人社区的成员普遍使用意第绪语。

税收和社会保障

个人所得税

收入区间(欧元)	税率(%)
不超过114,162	20.0
> 114,162	32.0

社会保障

雇员受到国家社会保险的保护，将按月扣除一定比例的工资作为缴款。社会保障服务由国家社会保险基金委员会（SODRA）负责管理。

	雇主(%)	雇员(%)	收入上限/年（欧元）
社会保障	1.47（包括失业1.31%，工伤事故和职业病0.14%）**	19.5（包括养老金8.72%，医疗保险6.98%，疾病1.99%，产假1.81%）	114,162
就业基金	0.16	–

*年收入上限为 114 162 欧元。如果工资超过这一上限，雇员社会分摊比率将不再保持 19.5%，而是降至 6.98%，直至 2024 年结束。

* 定期合同的失业保险费率为2.03%。0.14%的费率是工伤事故和职业病保险的总体费率；实际上，它取决于雇主的风险状况，在四个类别中的费率为0.14%-1.4%。

*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。

可以选择由自己或其雇主支付更高的缴款（高于3%）。这种费用对个人来说可以抵扣个人所得税，对雇主来说可以抵扣企业所得税（CIT）。

雇主有责任在下个月的15日之前以电子方式提交和支付社会保险申报。

雇员

工资支付

工资支付应不少于每月两次，除非雇员和雇主之间有共同协议，按月支付。

工资单

必须每月向雇员提供分项工资单，说明工资总额和净额、任何扣款的金额和目的以及加班费（如适用）。

年假

雇员在为雇主连续服务满6个月后，有权享受20天的带薪年假。年假可以分次使用，但一次年假必须至少有14个日历日。

对于某些类别的雇员，带薪年假为25个日历日（未满18岁的雇员、抚养14岁以下子女或16岁以下残疾子女的单亲雇员、残疾人和法律规定的其他人员）。

以下几类雇员在为雇主不间断工作6个月后有权选择年假时间：

未满18岁者
孕妇和单独抚养14岁以下儿童或18岁以下残疾儿童的雇员。
经雇员同意，年假可以结转到下一就业年度，当年假因参加官方/公共任务、协助救济行动、特殊目的休假权利等原因而无法在同一年内使用时，允许结转。

病假

病假工资应支付给在过去12个月中至少有3个月参加社会保障的雇员，或在过去24个月中至少有6个月参加社会保障的雇员。在生病缺勤的头两个日历日，雇主必须支付雇员平均工资的80%至100%。在缺勤的第三天至第七天，国家从社会保险基金中向雇员支付40%的工资。从生病缺勤的第八天开始，国家向雇员支付80%的工资。

抚恤假和丧假

不带薪休假可以是：

残疾人–每年最多 30 个日历日
独自照顾残疾人的雇员–每年最多30个日历日（或双方商定）
照顾生病的家庭成员的雇员–在医疗机构建议的期限内
婚礼–至少3个日历日
家庭成员的葬礼–至少3个但不超过5个日历日
患病或发生意外时的家庭紧急情况

产假和育儿假

产假

雇员在产前享有70天的产假，产后享有56天的假期（如果是艰难的分娩，则为70天）。如果达到了社会保险的最低期限，产假由国家支付（一般来说，在最后24个月内有12个月的保险）。补偿金是以前工资的100%，但有法定上限。

陪产假

陪产假在任何时候都是30个日历日，直到孩子年满一周岁。在休假期间，陪产假工资为工资的100%，但有法定上限。如果达到了社会保险的最低期限（一般来说，在最后24个月内有12个月的保险），陪产假由国家补偿。

照顾者假期

父亲/母亲/照顾者（包括帮助抚养孩子的祖父母或亲戚）都同样有权休育儿假，直到孩子三岁。每次只能由父亲/母亲/照顾者中的一位休，但可以连续轮流休。打算使用这一假期的雇员必须至少提前14天向雇主提供书面通知。

收养假

收养新生儿或被指定为其监护人的雇员，应在婴儿出生70天之前，从收养或确立监护权之日起获得假期。

护理假

哺乳期妇女应至少每三小时有30分钟的休息时间来哺乳。这是在正常的休息和吃饭时间之外的。哺乳时间可以与休息和吃饭的时间同时进行，也可以在工作日结束时进行（有效地缩短了工作日的时间）。

育儿假

以下情况可享受带薪休假：

抚养12岁以下子女的员工–每3个月增加1天假期
抚养2个12岁以下子女的员工（其中一个或两个子女有残疾）–每月增加2天带薪休假。

以下情况可享受无薪休假：

抚养14岁以下子女的员工–每年最多14个日历日
抚养18岁以下残疾子女的员工–每年最多30个日历日
在产假和育儿假期间，直到孩子年满3岁，应父亲的要求，父亲可以享受产假和育儿假–父母双方的总时间为3个月。

教育假

雇员有权享受3天教育假（每次考试），以准备学院和高等教育机构的入学考试。

工会代表假

被选为工会代表的雇员可获得最多6个工作日的休假。工资补偿应在集体协议中规定。雇员也可获准请假参加国家/公共事务，补偿金不能低于他们所代表的组织的平均工资。

公共假期

每年有13个公共假期。

员工福利

法定福利

立陶宛的强制性雇员福利包括三层养老金制度、产假和福利以及就业保险。补充性雇员福利包括健康保险、退休和其他一些灵活的福利。

其它福利

附带福利不是一项法律规定，但可能包括：

私人健康保险
汽车福利
电话
运动补偿

签证和外籍雇员

一般信息

欧盟成员国的公民不需要工作许可或签证。对于欧盟以外的公民，有几种签证选择。

在立陶宛入境和停留需要工作许可和签证。非欧盟公民的签证被称为国家签证（D）。雇主必须代表外国雇员申请工作许可。在提交申请工作许可的文件之前，雇主应在立陶宛职业介绍所备案该空缺职位至少5个工作日。

为了获得工作许可，雇员应向雇主提供文件，包括工作资格证明（以前的专业经验，教育），个人身份证明文件。一旦获得工作许可，雇员可以申请国家签证（D），文件包括申请表、护照、足够的资金/收入来源证明、健康保险。签发工作许可证通常需要7个工作日，办理国家D类签证的时间约为15个工作日。

对于一些高层次的专业资格，非欧盟公民可以在立陶宛工作而不需要许可证，这种许可将由内政部下属的移民局颁发。但是，需要有临时居住证来代替国家签证（D）。

2025公共假日

	假日	日期
1	元旦	1月1日
2	独立日	2月16日
3	独立修复日	3月11日
4	复活节主日	4月20日
5	复活节星期一	4月21日
6	劳动节	5月1日
7	母亲节	5月4日
8	父亲节	6月1日
9	仲夏日	6月24日
10	明道格国王日	7月6日
11	圣母升天日	8月15日
12	万圣节	11月1日
13	万灵节	11月2日
14	平安夜	12月24日
15	圣诞日	12月25日
16	圣诞节的第2天	12月26日

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人力资源

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人力资源概览

劳动法

劳动法的来源是《立陶宛共和国宪法》、立陶宛共和国的国际协议、现行《劳动法》和集体协议。宪法规定了一定数量的劳动权利，包括但不限于：

自由选择职业或业务的权利
享有适当、安全和健康工作条件的权利
享有适当工作报酬的权利
失业时享受社会保障的权利
禁止强迫劳动，但兵役或替代役，以及在战争、自然灾害、流行病或其他紧急情况下执行的劳动，或在禁闭场所执行的劳动除外
休息和休闲以及带薪年假的权利
组织工会的权利

雇主必须将他们的职位空缺告知职业介绍所，说明工作职能、工作性质、报酬、资格和其他条款和条件。职业介绍所将登记这些职位清单，并向求职者发布公告。

劳动合同

雇佣合同必须包括以下细节：

雇佣合同的当事人
雇佣地点
职位和工作描述
开始日期
雇佣期限
工作时间/周数
薪酬
应享年假
支付方法和频率
终止通知期

劳动合同（和其他关于工作中的健康和安全的文件，通知等）必须使用立陶宛语，如果雇员不懂立陶宛语，则使用他/她理解的其他语言。

合同条款

雇佣合同的条款和条件不得低于《劳动法》、法律、其他监管法案和集体协议所规定的条款和条件。雇佣合同可以是无限期的，如果工作是临时性质的，也可以是固定期限的。对于长期性质的工作，不允许签订定期合同（除非法律或集体协议明确允许）。

雇佣合同（包括其他人力资源文件，如政策）必须使用立陶宛语或双方都能接受的语言。雇主有责任在就业开始日期前至少一个工作日通知立陶宛国家社会保险基金委员会的地区办事处。

在就业开始之前，雇主必须向雇员提供有关试用期条款、就业合同的终止条款、加班费、工作时间表、培训和社会保险费的信息。

无论雇员人数多少，雇主都有义务：

管理暴力和骚扰的潜在风险，制定防止暴力和骚扰的政策
建立报告暴力和骚扰行为的程序
为雇员组织关于暴力和骚扰风险的培训，包括预防措施，并提高他们在这方面的维权意识

雇员超过50人的雇主必须制定暴力和骚扰预防政策。

如果雇员的工作性质是流动的（或户外的），并且涉及到旅行，那么补偿将在雇员基本工资标准的基础上最高增加30%。

雇佣前检查

如果劳动法规定了教育、职业资格或健康状况，雇主有权要求潜在的候选人提供确认资格或健康状况的文件。

雇主不得进行犯罪背景调查，除非在法律允许的特定情况下。

试用期

试用期最长为3个月；但是，雇主和雇员可以商定一个较短的试用期。在试用期内，雇主有权在不支付遣散费的情况下提前3天终止雇佣关系。但是，在这种情况下，雇主应该能够证明该雇员不适合工作。

对于少于6个月的定期合同，试用期必须与合同期限相称，不超过定期合同期限的一半。

工作时间

包括加班在内的平均工作时间为每周48小时；包括加班和额外工作的最长工作时间为每天12小时，每周60小时。每周最长加班时间为8小时，如果雇员同意，则每周为12小时。每年的最高加班时间为180小时。

每周五天工作制加两天休息日是《劳动法》规定的标准工作时间。每周六天工作制和一个休息日是为那些因业务性质而不可能实行五天工作制的企业制定的。每周不间断的休息时间不得短于35小时。

雇员应获得30分钟-2小时的休息时间，并在半天的工作时间（不超过4个工作小时）后用餐。

加班

雇员加班必须提供书面同意，报酬应至少是小时工资的1.5倍。

工作时间表

工作时间表应在其生效日期前两周张贴在信息板上。雇员的实际工作时间应记录在考勤表模板中。对于实行灵活工作时间的雇员，雇主应制定记录工作时间的规则。

雇佣合同应至少保存50年，工资记录在终止后保存10年。

奖金及13薪

第13个月的工资不是强制性的，但大多数公司将其作为年度奖金支付。

合同终止

除了双方协议终止雇佣关系外，在雇员没有过错的情况下，由雇主主动终止雇佣关系的最常见方式是:

由于客观原因的解雇（普通解雇）（darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės）
根据雇主的意愿解雇（darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia）

上述各种解雇在解雇的原因、通知期和雇员对解雇的保护方面有所不同。

雇佣合同的终止必须以书面形式进行，并说明终止的法律依据。在以下情况下，可以不经通知而终止雇佣合同:

雇员因所犯罪行被判刑
当16岁以下雇员的父母/监护人/卫生保健提供者/入学学校要求终止时
当雇员不能按照医疗机构的要求完成工作，并且不同意调到同一组织内的其他职位时
当雇佣合同与法律相抵触时

雇主应在雇佣合同终止后1天内向国家社会保险基金委员会（SODRA）通报终止雇佣的情况。

以下类别的雇员受到保护，不会被解雇:

怀孕员工
应征服兵役的员工
休产假/陪产假/父母假的员工
抚养3岁以下子女的员工

固定期限的雇佣合同在约定的期限届满时结束，但是，以下关于通知期和离职金的规则适用:

通知期 — 如果工作时间超过一年，则适用5个工作日的通知期；如果工作时间超过3年，则适用10个工作日的通知期。

解雇费–如果雇佣关系持续2年以上，应支付1个平均月工资。

通知期

雇主只有在书面通知雇员并由雇员签字确认后，才能在雇员没有任何过错的情况下终止雇佣合同。这种通知必须在解雇前一个月提出（如果雇佣关系不到一年，则提前2周通知）。对于离法定养老金年龄不足5年的雇员，这些通知期应增加一倍，对于抚养14岁以下子女/收养子女的雇员，抚养18岁以下残疾子女的雇员，通知期应增加两倍。

在通知期内，雇主必须给予雇员带薪休假以寻找新工作。

如果就业时间超过一年，定期合同的通知期为5个工作日。如果就业时间超过3年，通知期为10个工作日。