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首都

波德戈里察

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简介

介绍

黑山是一个位于欧洲东南部的国家,土地面积为13,812平方公里。其首都是波德戈里察,占总领土的10.4%,全国约31%的人口居住在那里。前皇家首都采蒂涅是各种国家机构的所在地,包括黑山总统的官邸。该国已达到中上收入水平,其经济主要依靠服务部门。

地理位置

黑山与几个邻国接壤,包括波斯尼亚和黑塞哥维那、塞尔维亚、科索沃、阿尔巴尼亚和克罗地亚。该国还拥有沿亚得里亚海向西的293.5公里的海岸线。

气候

黑山的气候因其位置而异。沿海地区是典型的地中海气候,而内陆地区则是大陆性气候,导致冬季比较寒冷,特别是在高海拔地区。该国的降水量很大,特别是在俯瞰大海的丘陵和山区以及沿海地带

文化

黑山拥有丰富而独特的文化,它是各种影响的综合体。这些影响包括东正教、奥斯曼(土耳其)、斯拉夫、中欧和航海的亚得里亚海文化,以及来自意大利的显著贡献,如威尼斯共和国。该国有几个具有文化和历史意义的遗址,包括前罗马式、哥特式和巴洛克式时期的遗产地。黑山的沿海地区尤其以其宗教遗迹而闻名,这些遗迹是该国多样化和丰富文化遗产的证明。

宗教

黑山位于各种宗教的交汇处,在塑造其独特的文化和宗教景观方面发挥了重要作用。尽管存在差异,黑山的穆斯林和基督教人口已学会共存,形成了独特的文化融合。东正教是黑山最普遍的宗教,超过70%的人口被认定为信徒。穆斯林是该国最大的少数民族宗教,约占总人口的20%。

官方语言

黑山的官方语言是黑山语,被大多数人广泛使用。然而,塞尔维亚语、波斯尼亚语和阿尔巴尼亚语在该国也普遍使用,特别是在这些民族占主导地位的地区。

税收和社会保障

个人所得税

黑山的就业收入按以下累进税率纳税:
 

月收入(欧元) 税率%
高达700 0
701 – 1,000 9
超过1,001 15

除个人所得税(PIT)外,纳税人还需向其居住的城市缴纳地方附加税。除波德戈里察和采蒂涅外,所有城市的附加税率均为13%,后者为15%。附加税的基数与评估的个人所得税相同。

社会保障

雇主和雇员都必须向黑山的社会保险计划缴费,具体如下:
 

种类 雇主缴费比例% 雇员缴费比例%
退休金和伤残保险 5.5 15
失业保险 0.5 0.5
劳工基金 0.2 0
工会 0.2 0
黑山商会 0.27 N/A

如果雇主没有雇用一定数量的残疾人,他们需要支付特别的缴款。缴费金额取决于雇主有多少名雇员。

*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。

雇员

工资支付
根据《劳动法》,雇员的工资必须在每月10日之前支付到他们的银行账户,用于支付前一个月的工作。如果雇主未能按时支付全部工资或补偿金,他们必须提供一份工资报表。这份法律文件必须在月底前提供。
 

工资单
雇主必须在支付工资时向雇员提供工资单。
 

年假
黑山的正规工作必须提供至少20个工作日的年假,而全职工作时间从每周40小时减少到36小时的严重情况下,必须提供至少30个工作日的年假。每周工作六天的员工有权享受至少24个工作日的年假。
值得注意的是,除非就业被终止,否则年假的权利不能用货币补偿来代替。

 

病假
雇员可以因疾病、工伤或健康保险法所涵盖的其他情况而暂时丧失工作能力,而请带薪假。缺勤时间的长短在集体谈判协议或雇佣合同中约定。
在缺勤的前60天,雇主负责支付工资补偿。这笔钱后来由社会保险基金退还。根据缺勤的原因,雇员有权获得最低70%、最高100%的最后三个月的平均工资。最高赔偿额适用于与工作有关的事故或疾病、怀孕、潜在疾病的治疗以及自愿献血、组织和器官。

 

产假和育儿假
怀孕的女雇员有权享受98天的产假,从预计分娩日期前28天开始,到分娩后70天结束。她必须在休产假前一个月书面通知其雇主。
在怀孕期间,雇员有权每月请一天假进行产前体检,她必须在预约前三天书面通知雇主。此外,每天有两小时的休息时间用于母乳喂养。

如果是多胞胎,父母双方可以同时使用分娩后的70天期限。

产假结束后,分娩后有365天的育儿假。育儿假可以分为父母双方的同等部分(但不能同时使用)。如果父母一方已经开始休育儿假,他们可以在使用30天的假期后将剩余的时间转给另一方。在将剩余的假期转给另一方后,第一方家长就失去了享受育儿假时间的权利。

 

公共假期
黑山遵守12个公共假日。如果雇员被要求在公共假日工作,雇主必须提前三天通知受影响的雇员。如果适用,工会也必须收到通知。
 

员工福利

公共假期

黑山遵守12个公共假日。如果雇员被要求在公共假日工作,雇主必须提前三天通知受影响的雇员。如果适用,工会也必须收到通知。
 

其他福利

除了法律规定的福利外,黑山的员工习惯性的市场福利可能包括补充福利,如提供公司的移动电话、汽车、电脑、基于业绩的奖金、私人保险、新年和圣诞节礼物、体育和健身俱乐部的付费会员资格、超市购物优惠券等等。
 

签证和外籍雇员

一般信息

签证
黑山提供四种类型的签证: 机场过境签证(A)、过境签证(B)、短期逗留签证(C)和长期逗留签证(D)。

长期居留签证,也称为D签证,适用于计划在黑山停留超过90天但不超过180天的外国公民。这种类型的签证授予那些因公访问黑山的人,那些在外交或领事使团服务的人或在国际组织办公室工作的人。D类签证提供进入黑山一次、两次或多次的机会。

短期签证允许外国公民为特定目的进入黑山,如旅游、商务或探访朋友或家人。这种类型的签证的逗留时间通常在180天内不超过90天。

临时居留和工作许可

出于以下原因,打算在黑山停留90天以上的外国人可以获得临时居留证:

  • 家庭团聚
  • 教育
  • 参加国际学生交流项目或其他青年项目
  • 外国人的专业化、专业培训或实践培训
  • 科学研究工作
  • 治疗
  • 人道主义原因
  • 使用和处置在黑山拥有的不动产的权利
  • 从事宗教服务
  • 在欧洲志愿服务的框架内从事志愿工作
  • 无国籍人士的居住
  • 工作
  • 其他情况(根据法律和国际协议)

根据不同的目的,可以为以下情况颁发临时居住和工作许可:

  • 外国人的就业
  • 外国人的季节性就业
  • 被推荐的员工的工作

如果一个外国人与黑山公民结婚,他或她将获得居留证,并有权在黑山工作

 

2025公共假日

假日 日期
1 元旦日 1月1-2日
2 东正教的平安夜 1月6日
3 东正教的圣诞节 1月7日
4 东正教的圣诞节翌日 1月8日
5 东正教的复活节 4月18日
6 东正教的复活节星期一 4月21日
7 劳动节 5月1-2日
8 独立日 5月21-22日
9 国庆日 7月14-15日
10 黑山文化节,Njegošev日 11月13-14日
本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。
人力资源

人力资源概览

劳动法

在黑山,规范就业关系的主要立法是《2020年劳动法》。其他基本法律和法规包括:

  • 工作安全法
  • 退休金和残疾保险法
  • 健康保险法
  • 卫生保健法
  • 禁止工作中的骚扰法
  • 黑山外国人法
  • 黑山的一般集体协议

 

劳动合同

雇佣合同必须以书面形式签订,否则将被视为无限期的雇佣。湿式签名是强制性的,电子签名是不允许的。黑山语是强制性的,但也可以接受双语文件。
雇佣合同必须包含以下细节:

  • 雇主的名称和总部
  • 雇员的名字和姓氏,居住地
  • 雇员的公民中央登记号码,如果是外国公民,则为工作许可证号码
  • 雇员的专业资格类型和程度,或教育和职业水平
  • 雇员所从事工作的类型和描述
  • 工作地点,雇佣关系的期限(定期或不定期)。
  • 开始工作的日期
  • 工作时间
  • 基本工资的数额
  • 支付工资和雇员有权享受的其他福利的时间框架
  • 每日和每周的休息时间、年假、公共假日和其他工作假期
  • 终止就业协议的通知期
  • 适用于雇主的集体协议的条款

 

固定期限合同
要在黑山以固定期限的方式雇用雇员,合同必须满足以下条件之一:

  • 有一个预先确定的期限
  • 被指定用于一项具体的任务或项目
  • 与某一特定事件有关

此类合同的最长期限为36个月,其中包括雇员通过员工租赁机构与雇主合作的时间。如果雇员在36个月后继续为雇主工作,合同就变成了无限期的。

 

试用期
在黑山,试用期最长为6个月。除非雇员是深海商船的船员,否则这一期限不能延长。在这种情况下,试用期可以延长到船舶返回主港。
 

工作时间
黑山的雇员通常每天工作8小时,每周工作40小时。在四个月内,包括加班在内的平均总工作时间每周不应超过48小时,每周总工作时间最多为50小时。劳动法》允许每年加班时间不超过250小时,这一点可以在集体谈判协议中具体规定。
 

加班
黑山的雇主被允许在意外情况下要求员工加班,如工作量意外增加、不可抗力或其他意外情况。他们必须在加班工作开始前书面通知其雇员。此外,雇主还必须在实行加班前通知劳动监察局。目前没有关于加班费用的具体规定。
 

工作时间表
没有法定要求雇主保持考勤和保留记录。然而,我们推荐这种做法。
 

合同终止
在黑山,可以通过以下方式终止雇佣关系:

  • 通过法律的力量
  • 通过雇主和雇员之间的协议(以书面形式并经公证)
  • 雇主在至少30天的通知期内终止雇佣协议,或雇员在至少30天的通知期内终止雇佣协议,除非双方另有约定(通知必须以书面形式并经公证)

如果雇员正在休与怀孕、分娩或育儿有关的任何假期,雇主不能宣布该雇员是多余的。

 

通知期
如果雇员希望辞职,他们必须在终止日期前至少30天向其雇主提供书面通知。在雇主和雇员之间有共同协议的情况下,没有具体的通知期要求。雇佣关系将在双方商定的日期结束。
 

遣散费/经济补偿金
遣散费是在退休或《劳动法》第172条规定的情况下提供的。如果经双方同意终止雇佣关系,则不强制支付遣散费。遣散费的数额是根据雇员每工作一年的前六个月平均工资总额的三分之一,或雇员在黑山不含税和缴款的平均月薪的三分之一(以较高者为准)计算。解雇补偿金不得低于前六个月不含税和缴款的平均月工资的三倍,或黑山不含税和缴款的平均月工资的三倍(以较高者为准)。
 

终止后的限制措施/限制性契约
雇佣协议可以列出具体的工作,未经雇主允许,雇员不能自己或代表另一方进行工作。雇主和雇员也可以在雇佣关系结束后达成竞业禁止协议,雇员可以获得最多两年的经济补偿。
 

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