货币
欧元 (EUR)
首都
波德戈里察
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
黑山是一个位于欧洲东南部的国家,土地面积为13,812平方公里。其首都是波德戈里察,占总领土的10.4%,全国约31%的人口居住在那里。前皇家首都采蒂涅是各种国家机构的所在地,包括黑山总统的官邸。该国已达到中上收入水平,其经济主要依靠服务部门。
地理位置
黑山与几个邻国接壤,包括波斯尼亚和黑塞哥维那、塞尔维亚、科索沃、阿尔巴尼亚和克罗地亚。该国还拥有沿亚得里亚海向西的293.5公里的海岸线。
气候
黑山的气候因其位置而异。沿海地区是典型的地中海气候,而内陆地区则是大陆性气候,导致冬季比较寒冷,特别是在高海拔地区。该国的降水量很大,特别是在俯瞰大海的丘陵和山区以及沿海地带
文化
黑山拥有丰富而独特的文化,它是各种影响的综合体。这些影响包括东正教、奥斯曼(土耳其)、斯拉夫、中欧和航海的亚得里亚海文化,以及来自意大利的显著贡献,如威尼斯共和国。该国有几个具有文化和历史意义的遗址,包括前罗马式、哥特式和巴洛克式时期的遗产地。黑山的沿海地区尤其以其宗教遗迹而闻名,这些遗迹是该国多样化和丰富文化遗产的证明。
宗教
黑山位于各种宗教的交汇处,在塑造其独特的文化和宗教景观方面发挥了重要作用。尽管存在差异,黑山的穆斯林和基督教人口已学会共存,形成了独特的文化融合。东正教是黑山最普遍的宗教,超过70%的人口被认定为信徒。穆斯林是该国最大的少数民族宗教,约占总人口的20%。
官方语言
黑山的官方语言是黑山语,被大多数人广泛使用。然而,塞尔维亚语、波斯尼亚语和阿尔巴尼亚语在该国也普遍使用,特别是在这些民族占主导地位的地区。
税收和社会保障
个人所得税
月收入(欧元) | 税率% |
---|---|
高达700 | 0 |
701 – 1,000 | 9 |
超过1,001 | 15 |
除个人所得税(PIT)外,纳税人还需向其居住的城市缴纳地方附加税。除波德戈里察和采蒂涅外,所有城市的附加税率均为13%,后者为15%。附加税的基数与评估的个人所得税相同。
社会保障
种类 | 雇主缴费比例% | 雇员缴费比例% |
---|---|---|
退休金和伤残保险 | 5.5 | 15 |
失业保险 | 0.5 | 0.5 |
劳工基金 | 0.2 | 0 |
工会 | 0.2 | 0 |
黑山商会 | 0.27 | N/A |
如果雇主没有雇用一定数量的残疾人,他们需要支付特别的缴款。缴费金额取决于雇主有多少名雇员。
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
病假
产假和育儿假
如果是多胞胎,父母双方可以同时使用分娩后的70天期限。
产假结束后,分娩后有365天的育儿假。育儿假可以分为父母双方的同等部分(但不能同时使用)。如果父母一方已经开始休育儿假,他们可以在使用30天的假期后将剩余的时间转给另一方。在将剩余的假期转给另一方后,第一方家长就失去了享受育儿假时间的权利。
公共假期
员工福利
公共假期
其他福利
签证和外籍雇员
一般信息
长期居留签证,也称为D签证,适用于计划在黑山停留超过90天但不超过180天的外国公民。这种类型的签证授予那些因公访问黑山的人,那些在外交或领事使团服务的人或在国际组织办公室工作的人。D类签证提供进入黑山一次、两次或多次的机会。
短期签证允许外国公民为特定目的进入黑山,如旅游、商务或探访朋友或家人。这种类型的签证的逗留时间通常在180天内不超过90天。
临时居留和工作许可
出于以下原因,打算在黑山停留90天以上的外国人可以获得临时居留证:
- 家庭团聚
- 教育
- 参加国际学生交流项目或其他青年项目
- 外国人的专业化、专业培训或实践培训
- 科学研究工作
- 治疗
- 人道主义原因
- 使用和处置在黑山拥有的不动产的权利
- 从事宗教服务
- 在欧洲志愿服务的框架内从事志愿工作
- 无国籍人士的居住
- 工作
- 其他情况(根据法律和国际协议)
根据不同的目的,可以为以下情况颁发临时居住和工作许可:
- 外国人的就业
- 外国人的季节性就业
- 被推荐的员工的工作
如果一个外国人与黑山公民结婚,他或她将获得居留证,并有权在黑山工作
2025公共假日
假日 | 日期 | |
1 | 元旦日 | 1月1-2日 |
2 | 东正教的平安夜 | 1月6日 |
3 | 东正教的圣诞节 | 1月7日 |
4 | 东正教的圣诞节翌日 | 1月8日 |
5 | 东正教的复活节 | 4月18日 |
6 | 东正教的复活节星期一 | 4月21日 |
7 | 劳动节 | 5月1-2日 |
8 | 独立日 | 5月21-22日 |
9 | 国庆日 | 7月14-15日 |
10 | 黑山文化节,Njegošev日 | 11月13-14日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 工作安全法
- 退休金和残疾保险法
- 健康保险法
- 卫生保健法
- 禁止工作中的骚扰法
- 黑山外国人法
- 黑山的一般集体协议
劳动合同
- 雇主的名称和总部
- 雇员的名字和姓氏,居住地
- 雇员的公民中央登记号码,如果是外国公民,则为工作许可证号码
- 雇员的专业资格类型和程度,或教育和职业水平
- 雇员所从事工作的类型和描述
- 工作地点,雇佣关系的期限(定期或不定期)。
- 开始工作的日期
- 工作时间
- 基本工资的数额
- 支付工资和雇员有权享受的其他福利的时间框架
- 每日和每周的休息时间、年假、公共假日和其他工作假期
- 终止就业协议的通知期
- 适用于雇主的集体协议的条款
固定期限合同
- 有一个预先确定的期限
- 被指定用于一项具体的任务或项目
- 与某一特定事件有关
此类合同的最长期限为36个月,其中包括雇员通过员工租赁机构与雇主合作的时间。如果雇员在36个月后继续为雇主工作,合同就变成了无限期的。
试用期
工作时间
加班
工作时间表
合同终止
- 通过法律的力量
- 通过雇主和雇员之间的协议(以书面形式并经公证)
- 雇主在至少30天的通知期内终止雇佣协议,或雇员在至少30天的通知期内终止雇佣协议,除非双方另有约定(通知必须以书面形式并经公证)
如果雇员正在休与怀孕、分娩或育儿有关的任何假期,雇主不能宣布该雇员是多余的。