货币
欧元 (EUR)
首都
布拉迪斯拉发
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
斯洛伐克的官方名称是斯洛伐克共和国， 是中欧的一个内陆国家。它是一个高收入经济体，有一个全面的社会保障体系。斯洛伐克属于世界上最大的汽车制造商之一。公民享有全民医疗保健、免费教育和经合组织国家中最长的带薪育儿假之一。斯洛伐克在捷克斯洛伐克和平解体后于1003年成为一个独立国家，并于2009年采用了欧元货币。
地理位置
斯洛伐克的地形大部分是山地，总面积约为49,000平方公里。它北邻波兰，东邻乌克兰，南邻匈牙利，西南邻奥地利，西北与捷克共和国接壤。森林茂密的山脉覆盖了北部地区的大部分地区（喀尔巴阡山脉包括高塔特拉）、中部地区（低塔特拉） 和南部的奥雷山脉。
气候
斯洛伐克属于典型的欧洲大陆性气候，夏季相对温暖干燥，冬季寒冷湿润。四季分明，大部分降雨发生在春季和夏季。一月是最冷的月份，最热的月份是七月和八月。
文化
最大的族裔群体是斯洛伐克人，占人口的80%以上。少数民族群体包括匈牙利人、捷克人、俄罗斯人、波兰人、乌克兰人和罗姆人。民间传统在斯洛伐克根深蒂固， 一直延续到现代，这在其文学、音乐、舞蹈和建筑中都很明显。
宗教
斯洛伐克的宪法保障宗教自由。约62%的人认为自己是罗马天主教徒，5.9%是路德教派，1.8%是加尔文教派，3.8%是希腊天主教徒，0.9%是东正教派。13.4%的人认为自己是无神论者或不信教，10%的人没有宣称自己的宗教信仰。
官方语言
官方语言是斯洛伐克语，这是一种西斯拉夫语，与捷克语、波兰语和德国东部的索布语密切相关。80%以上的人口使用这种语言。该国的斯洛伐克语使用者使用三种常见的、可相互理解的方言：东部、中部和西部方言。匈牙利语是第二大最广泛使用的语言，而鲁迅被认为是一种少数民族语言。大多数斯洛伐克人也懂捷克语。
税收和社会保障
个人所得税
| 收入区间 (欧元) | 税率 |
|---|---|
| 高达 41,445.46 | 19.0 |
| > 41,445.46 | 25.0 |
社会保障
| 付款方式 | 雇员缴费比例 | 雇主缴费比例 | 最高分摊基数（欧元） |
|---|---|---|---|
| 疾病保险 | 1.4 | 1.4 | 8,477.00 |
| 残疾保险 | 3.0 | 3.0 | 8,477.00 |
| 退休保险 | 4.0 | 14.0 | 8,477.00 |
| 失业保险 | 1.0 | 1.0 | 8,477.00 |
| 工伤保险 | – | 0.8 | 没有限制 |
| 团结储备基金（退休保险的一部分） | – | 4.75 | 8,477.00 |
| 担保基金 | – | 0.25 | 8,477.00 |
| 健康保险 | 4.0 | 11.0 | 没有限制 |
| 总数 | 13.4 | 36.2 |
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
连续工作每个完整日历月的假期比例为年假的十二分之一。
《劳动法》允许在就业合同中或通过CBA谈判额外的带薪假期。
如果员工由于工作原因无法使用全部假期，他/她有权将假期结转到下一年。
病假
医生应通过国家卫生信息系统签发电子形式的医疗证明。然后，该电子证书将自动发送给雇主。在雇主的强制要求下，员工必须提供医疗证明的复印件，医生可应要求出具医疗证明。
事假
对于强制性体检，每年最多可以带薪休假7天，但前提是检查/治疗不能在非工作时间进行。
抚恤假和丧假
产假和育儿假
雇员有权享受34周的带薪产假（如果雇员是单亲，则为37周；如果雇员同时生育或照顾2个或以上的孩子，则为43周）。休假期间工人工资的75%由政府支付。
产假通常在预产期前6周左右开始，但不得早于分娩前8周，而且不得短于分娩后14周。
陪产假
新手父亲有权从孩子出生之日起享受28周的带薪休假。单身父亲的权利是31周，如果是两个或两个以上的新生儿，则是37周。雇主必须在孩子出生后6周内给予父亲连续14个日历日的假期。
育儿假
雇员有权享受产假或育儿假，直到孩子年满3岁，如果孩子有长期健康问题，则年满6岁。
看护假
在2022年实施，照顾孩子的雇员有权获得额外的假期。享受的天数从他们长期照顾孩子的日期和向雇主发出书面通知的日期开始。
收养假
收养/寄养父母有权享受28周的产假（单亲父母为31周，照顾至少两个孩子的父母为37周）。
公共假期
员工福利
法定福利
国家养老金
有一个由政府提供的国家养老金制度，资金来自于工资的强制性缴款。这个强制性的系统有两个支柱。
- 第一支柱–向国家基金Socialna Poistovna（社会保险局）缴费。
- 第二支柱–提供Socialna Poistovna或私人许可供应商（有不同程度风险的投资基金）。
- 第三支柱–除危险职业（如矿工）外，大多数部门都是自愿的，只有私人提供者失业保险。
如果在过去3年中至少缴纳了730天的失业保险，将提供最多6个月的经济支持。
其他福利
- 高级医疗保健
- 额外假期
- 报销体育活动费用
- 灵活的工作时间/在家工作
签证和外籍雇员
一般信息
外国工人的就业许可证是由劳动、社会事务和家庭办公室颁发的。如果雇主想雇用一名外国工人，雇主有义务在提交就业许可申请前至少20个工作日报告职位空缺（如果雇员将从事季节性工作或已获得临时居留权，则10个工作日即可）。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 共和国日 | 1月1日 |
| 2 | 主显节 | 1月6日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 解放日 | 5月8日 |
| 7 | 圣西里尔和美多迪乌斯日 | 7月5日 |
| 8 | 斯洛伐克民族起义纪念日 | 8月29日 |
| 9 | 圣母七苦日 | 9月15日 |
| 10 | 万圣节 | 11月1日 |
| 11 | 自由与民主日 | 11月17日 |
| 12 | 平安夜 | 12月24日 |
| 13 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 14 | 圣诞节第二天 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动、社会事务和家庭中央办公室也在帮助人们找工作方面发挥着作用。公共卫生局的机构负责管理与工作场所健康和安全有关的工作条件检查。
集体劳动法在斯洛伐克并不像在德国或法国那样重要。在大多数工业部门中，它既没有传统，也没有足够强大的工会。
劳动合同
雇佣合同必须规定：
- 雇主和雇员的识别信息
- 工作类型及其主要特点
- 工作条件和就业条件
- 工作地点
- 就业开始日期
- 薪酬
- 工资支付日期
- 工作时间
- 假期待遇
- 通知期
如果存在集体谈判协议，则以集体谈判协议中的工资、支付日期、工作时间、假期权利和通知期为优先。
合同条款
定期合同可以签署2年。定期合同必须说明期限（开始和结束日期），否则该合同将被视为无限期合同。在最多2年的时间内，允许在特定情况下延长定期合同，如在法定假期（如产假/育儿假，暂时无法工作）期间替代雇员，需要在一段时间内增加劳动力的工作，取决于季节的工作。
根据《商法典》，在符合母公司和子公司定义的实体之间临时指派雇员是可能的，即使指派雇员的雇主方面不存在客观的运营原因。
雇佣前调查
只有在职位需要的情况下，才允许进行背景调查（例如，某些职位（如公共服务）可以接受犯罪记录调查）。对体力要求较高的工作岗位要求进行体检。经应聘者同意，可以进行教育背景调查。如果雇主对应聘者履行职责的能力有合理的怀疑，可要求应聘者接受体检。雇员必须同意。
雇主可要求应聘者提供推荐信、以前的工作证明和教育背景调查。
试用期
对于定期合同，试用期不得超过定期合同期限的一半。
在试用期内，任何一方都可以无理由终止雇佣关系并至少提前 3 天通知。
工作时间
雇员每周必须有连续2天的不间断休息时间。
加班
当雇员在一周内工作超过40小时，他们有资格获得加班费。这种补偿通常是他们正常小时工资的125%。
根据劳动法，周六工作的工资补贴必须至少是最低小时工资的50%。对于星期天的工作，必须至少是最低小时工资的100%。
工作场所的健康与安全
应提供两种类型的健康与安全培训：
- 初始培训 – 安排在工作的第一天
- 定期培训 – 每 24 个月重复一次
工作时间表
奖金及13薪
合同终止
- 经双方协商同意
- 立即终止——这只能在《劳动法》规定的特殊情况下使用。 雇主必须在意识到导致立即终止的情况后 2 个月内终止雇佣关系，最迟在 1 年内终止雇佣关系。
- 试用期内
- 终止通知
对于定期合同来说，雇佣关系也在结束日期终止，对于外国公民来说，雇佣关系也在居留证到期（按日期或按许可被撤销）时终止。
以下情况可以保护雇员不被解雇：
- 员工因病/受伤无法工作
- 员工在危机情况下履行职责
- 怀孕的员工或休产假的员工
- 在志愿军事训练/服役期间
- 追求公职
其他终止手续
通知期
- 法定最低期限 – 1个月
- 服务年限1-5年-2个月
- 服务年限>5年-3个月
遣散费/经济补偿金
- 2-5年: 1个月
- 5-10年：2个月
- 10-20年: 3个月
- >20年：4个月
对于经双方同意的终止，遣散费不尽相同：
- 至少2年：1个月
- 2-5年：2个月
- 5-10年：3个月
- 10-20年：4个月
- >20年：5个月
雇主有义务向雇员发出书面解雇通知。不允许支付代替通知的费用。
