货币
瑞典克朗 (SEK)
首都
斯德哥尔摩
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
瑞典是君主立宪制国家，政府的形式是议会。国王或女王是国家首脑，但瑞典国会 (瑞典议会) 和政府掌握国家权力。瑞典是出口导向性的混合经济，其公民享受着高标准的生活
地理位置
瑞典是北欧最大的国家，面积为450,000平方公里。瑞典人口稀疏，总人口为1060万，首都是斯德哥尔摩。瑞典以其漫长的海岸线、广阔的森林和不计其数的湖泊为特征。在西面，斯堪的纳维亚山脉将瑞典与挪威分割开来。芬兰在瑞典东北面，也与丹麦 (西南面) 通过厄勒海峡大桥连接。
气候
瑞典地处高北纬度，由于显著的海洋影响，气候总体而言温和。经常有着温暖的大陆夏天和相当寒冷且下着雪的冬天。由于巨大的纬度不同，总体的气候和环境从南向北差别很大。
文化
瑞典是一个繁荣的欧洲国家，文化与其斯堪的纳维亚的邻居丹麦和挪威紧密相连。瑞典文化的关键特征是瑞典人天性谦逊、平等，决策过程基于共识，家庭在瑞典是极其重要的，因此儿童的权利受到极好的保护。瑞典的灵活工作时间是其排名世界最佳工作生活平衡的理由之一。
宗教
瑞典信义会自称为基督教的路德宗分支，有大约7百万会员，使其成为全球最大的路德教派。尽管超过75%的瑞典公民是教徒，但仅有2%的人会定期做礼拜
官方语言
瑞典的官方语言是瑞典语，一种北日耳曼语言
税收和社会保障
个人所得税
雇佣收入按照以下取整的应纳税收入额进行征税(2025)：
| 应纳税收入 (瑞典克朗) | 国家所得税 (%) | 市立所得税 ** (%) |
|---|---|---|
| 0 至 625,700 | 0.0 | 32.0 |
| 625,700以上 | 20.0 | 32.0 |
* 瑞典克朗
** 该税率与平均市立税率相同
税收扣除和税收减免
标准减免
基本减免： 针对被评估的收入给予基本的扣除额，在15,400至40,500瑞丹克朗之间，取决于收入。当个人向中央政府支付所得税时，基本扣除处于最低档位，等同于15,400瑞典克朗。
标准婚姻状态减免：无。
针对儿童的减免：无。
工作相关的花费：无。
个人所得收入免税额——整年居民
| 总收入 (瑞典克朗) | (SEK) 免税额 (瑞典克朗) |
|---|---|
| 21,100 – 47,200 | 21,100 |
| 47,300 – 128,600 | 20,200 – 36,400 |
| 128,700 – 147,300 | 36,500 |
| 147,400 – 372,300 | 36,400 – 14,000 |
| 372,400 以上 | 13,900 |
社会保障
雇员社会保险缴纳——雇员必须向公共社会保障系统缴纳7%，需缴纳的年收入上限为599,250瑞典克朗 (最高缴纳额为41,948瑞典克朗)。
雇主社会保险缴纳——瑞典社会保险系统有几个元素构成：
- 健康保险
- 工伤事故及职业病津贴
- 伤残津贴
- 老年人及遗属养老金
- 失业保险
- 父母护理和家庭福利
瑞典社会保险缴纳由雇主以所雇佣人员总工资的31.42%支付。雇主缴纳方面没有上限限制。
由雇主支付的企业年金保险费适用于一项特殊的工资税率 (24.26%)。雇员直到退休前都不用支付对他/她们的企业年金支付所得税，然而，若养老金是现金支付的，则款项需要征收正常税及受到社会保险缴纳扣款的规定。
值得注意的是，在瑞典有一个两级养老金制度。国家养老金的资金来自社会保险的10.21%的缴款，但雇主也必须向雇员的职业养老金计划支付最低4.5%的基本工资缴款。
雇主缴纳是基于一年中工资及福利总额的百分比来计算的。2023年的税率为：
| 项目 | 雇主 (%) |
|---|---|
| 退休金 | 10.21 |
| 遗属金 | 0.60 |
| 双亲保险 | 2.60 |
| 健康保险 | 3.55 |
| 劳动力市场费 | 2.64 |
| 职业健康 | 0.20 |
| 一般工资税 | 11.62 |
| 总计 | 31.42 |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
年假以每月 2.5 天的速度累积；希望休假的雇员通常只能在获得假期的下一年休假，除非他们与雇主做出特殊安排。根据个人合同或集体谈判协议，最低年假为 25 天，但通常为白领雇员和专业人员提供 30 天年假。
雇员有权享受以下类型的假期工资：
- Semestertillägg(假期补贴）–在雇员获得假期后，他们将有权获得正常月薪以及每一天假期的额外补贴。每天按月薪的 0.43% 计算。
- Rörligt Semestertillägg (可变假期补贴) – 这是每年 5 月支付的假期奖金，基于员工上一日历年的可变工资部分。
- Semesterersättning（工作结束时的假期补偿金）–根据法律规定，瑞典雇员每年将未休的假期存入银行。如果他们每年有 30 天假期，则每年可储存 10 天，5 年滚动期最多可储存 30 天。如果在第 6 年，他们积攒了 60 天假期，雇主将在以后每年的 4 月支付 10 天假期。此外，当员工离职时，必须支付其积攒的假期天数和下一个假期年所赚取的假期天数。支付比例为月薪的 12%。
结转规定
雇员每年最多可以结转10个未使用的天数，最多30天，这些天数可保存长达5年。
病假
通常来讲，由于生病缺席的第一天 (考察期) 是不支付工资或病假工资的。雇员有权在每一段病假缺勤的第2至14天从雇主处获取病假工资。病假工资相当于雇员工资的80%。
14天之后，疾病补助由瑞典社会保险部门支付给雇员，大约相当于工资的80%，但最高为每天950瑞典克朗。集体协议通常在病假期间有其他和更好的补偿福利条款，个人雇佣协议也可以包含更好的福利条款。
若年度病假工资花费的超过一定的级别，雇主可得到来自国家的的补偿，作为帮助雇主抵消高额病假工资花费的安全保障。
雇员也有权享受康复期和牙科预诊的 (不带薪) 休假。
事/丧假
- 当与他/她们很亲密的人严重生病，
- 当与他/她们很亲密的人发生严重事故或死亡。
此项权利不可通过合同剥夺，且优先于所有集体工资协议，但在某些情况下，可限制在一年中仅有一些完整的天数
其他假期权利
瑞典法律中有20多项不同的法令都有关于休假的规定。一般没有休假的权利，但在某些情况下这项权利是存在的，雇员有长时间离开工作岗位的法定权利。这些情况包括：
教育——根据1974年颁布的《雇员教育休假权利法案》，任何受公司雇佣六个月以上，或在过去两年内总共十二个月以上者，有最高六个月不带薪的法定休假学习权利。
开办公司——1988年颁布的《休假进行商业运营法案》给予为雇主工作六个月以上的雇员，休假最高六个月以开办自己公司的权利。必须遵从某些规定，包括创办的公司不得成为现雇主的竞争者。
政治和工会活动——工会工作是最重要的休假类型之一，《工会代表法案》规定“雇主不得妨碍工会受托人完成其工作任务”
孕产假
- 女性有义务在生育前后休取两周的产假。育婴假法律第4节规定了女性雇员哺乳婴儿的权利，但没有进一步的关于此项将如何影响工作的细节。
- **弹性工作：**在孩子年满8岁前，雇员有权缩减最高25%的正常工作时间；缩减的时间是不支付工资的。
- 雇员可休取育婴假直到道孩子年满18个月 。其后，雇员有权休假直到他/她们获取了完整的国家育婴福利除了育婴假，怀孕的雇员可以在生育前休取最长60天政府资助的假期，若有医疗方面的原因则可以更长。
- 根据《社会保险法典》，父母另一人有权因生育享受10个工作日的假期。这些天数可零散休取，且必须在孩子出生后到家起60天内休取。
- 补偿金由国家支付，每个孩子总共480天。父母可获得育婴福利最长至且包括孩子年满12岁的那一天，或孩子完成义务教育5年级的时候。但是，自孩子的第四个生日起，总共仅可储存96天的假期 (对于双胞胎，则可以储存总共132天)。
- 育婴假休假权的天数是在父母之间平均分配的，但他们可以有权把休假权转移给对方，但不得少于90天。因此，一位父母可休取最高为390天。单亲父母则有权享受完整的480天。
- 自 2024 年 7 月 1 日起，瑞典将允许父母将其育儿津贴的一部分转给其他亲属，然后这些亲属可以在至少提前两个月通知雇主的情况下休假。这一变化旨在提高工作父母的灵活性。符合条件的转移对象包括同居伴侣、祖父母和其他参加瑞典社会保险的亲属。同一个孩子可以由多人领取，但受让人不能再转移其福利。共同监护的父母可为每个孩子转移最多 45 天的福利，而单独监护的父母可为每个孩子转移最多 90 天的福利。
- 对于休取390天来说，津贴最高为雇员工资的接近80%，限制在每天1,006瑞典克朗。
- 对于剩余的90天。补偿为每天180瑞典克朗。
- 若适用集体谈判协议，雇员可从雇主处享受一些除了来自于国家之外的补偿。
- 父母可以以一段连续的时间休假或分开几个时间段，每年最多为三个时间段 (许多雇主会允许更多的时间段)。
- 父母双方可同时休取最多30天的带薪假期，直到孩子年满一岁 (“进入第二年”)。
- 若生育多个孩子 (双胞胎、三胞胎)，则父母享受以下育婴福利天数：
| 孩子数量 | 卧病福利级别天数 | 最低级别天数 | 总天数 |
| 1 | 390 | 90 | 480 |
| 2 | 480 | 180 | 660 |
| 3 | 660 | 180 | 660 |
- 基于收入的育婴福利被称为“卧病福利级别”的育婴福利。为享受到卧病福利级别的育婴福利，雇员必须在预产期前有最少连续240天的时间达到年收入82,100瑞典克朗 (工作场所或收入层次在试用期间内可有所变化)。所有育婴福利都是应计税的。
- 若雇员在孩子出身前连续工作少于240天，且没有收入或所挣少于每年117,590瑞典克朗，则他/她们在孩子出生后的前180天里享受每天250瑞典克朗的卧病福利。在父母使用完180天的育婴福利后，他/她们享受的育婴福利则基于其收入，但最少为每天250瑞典克朗的卧病福利级别。
领养假
育婴福利的条款通常情况下对于领养孩子的父母是一样的。雇员可从他/她们接过孩子开始抚养的那天起，享受育婴福利，但不超过孩子年满12岁。若父母同时领养两个或以上的孩子，则每多一个他/她们会有额外的180天。
照顾生病的孩子
临时性育婴假——父母可离开工作岗位在家以照顾生病的孩子，或陪孩子就诊，并享受每年每个孩子最多120天的“临时性育儿福利”。孩子必须年龄在8个月至12岁之间 (在某些情况下即使孩子年龄更大或更小雇员也可享受补偿)。如果孩子生病严重，则该福利可延长没有天数限制。
公众假期
员工福利
法定福利
- 家庭津贴/照顾亲属
- 医疗保健
- 丧失工作能力津贴
- 养老金——老年及遗属津贴
- 社会救助
- 失业津贴
医疗保健主要由税收提供资金。在公共社会保险系统下医疗保健方面的治疗是免费的，但作为患者，个人需要支付基本费用。
其他福利
- 额外带薪假期，
- 缴纳更多私人养老保险金，
- 健康和死亡保险，
- 移动电话，
- 公务车/用车津贴，
- 育婴假期限来自雇主的资助 (除瑞典国家支付的之外)。
集体谈判协议通常包含关于私人养老保险的养老金缴纳，福利通常要由雇主支付社会保险费用，由雇员支付税额。
签证和外籍工作者
一般信息
持有欧盟国家居住许可但欧盟公民的人，可申请获得该国的长期居民身份。
欧盟/欧洲经济区之外国家的公民或非瑞士公民必须获得工作许可。工作许可一般必须在个人进入瑞典前获取，要求如下：
- 个人必须持有有效护照。
- 瑞典的未来雇主必须发放带有薪资和其他雇佣条款的雇佣邀请，雇佣条款至少要等同于相关瑞典集体谈判协议中条款，或基于相关岗位或行业自行制定条款。这意味着，除了其他事项，雇主需要提供企业年金和一系列其他标准雇员福利。
- 雇主必须在提交申请前，在瑞典公共就业局网站上已登出该岗位十天以上。若雇员是在集团内部公司调岗至瑞典，则该要求不适用。
- 工会必须要有机会对雇佣邀请作出评价，并说明工资及其他条款是否符合以上列出的要求。
- 对于某些工作例如建筑、餐饮、酒店和清洁服务行业，雇主也必须通过披露银行对账单及其他文件来证明其有能力支付雇员工资。
- 雇员也必须从雇佣中挣到足够的工资，有能力支持自己，总工资应当至少为每月28,480瑞典克朗。
- 相关工会必须有机会对雇佣条款表达意见。
即将在瑞典工作超过三个月的雇员需要由居住许可。获取超过三个月时间工作许可的个人也会被发放居住许可。若雇佣时间短于三个月，则一些国家的公民除签证之外必须申请工作许可。
申请工作和居住许可必须以电子形式提交瑞典移民委员会。工作许可延期的申请必须在现有许可过期前提交。雇员在等待决定的同时可以继续工作。
申请费用如下
- 居住和工作许可首次申请费 2,200 瑞典克朗
- 居留和工作许可延期费： 2,200瑞典克朗
- 申请欧盟蓝卡： 2,000 瑞典克朗
时间范围 – 工作和居住许可的处理时间会从四至十二个月不等，而延期申请的处理时间通常会更长。
当工作许可被批准后——雇佣非欧盟/欧洲经济区成员国公民或非瑞士公民的雇主需要通知瑞典税务局关于该雇佣，以雇员的姓名、地址和雇佣时间段来完成“表SKV 1160”。该报告必须在雇员开始工作月份之后一个月的12号完成。未遵循该义务可导致负有支付罚款的责任，或有严重情节时，导致监禁。
雇主也必须核实雇员持有有效的工作和居住许可，并将相关文件的复印件在雇佣解除后保留12个月以作记录。若雇佣未持有所要求的工作或居住许可的个人，雇主会受到制裁，例罚款，有严重情节时，监禁。
获取税号
- 该个人所居住的大楼和地址
- 出身地和国籍
- 公民身份和是否有配偶、孩子或父母的关系。
为了在瑞典人口登记中注册，需要将该个人迁移至瑞典的情况通知瑞典税务局，这可以通过去往任何一个瑞典税务局服务办公室来完成。
申请个人身份号码以开设银行账户或能够使用公共医疗是很重要的，处理时间在三至十二个星期不等。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 主显节 | 1月6日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 4 | 复活节 | 4月20日* |
| 5 | 复活节后的星期一 | 4月21日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 耶稣升天节 | 5月29日 |
| 8 | 国庆节 | 6月6日 |
| 9 | 五旬節 | 6月8日* |
| 10 | 仲夏节 | 6月21日* |
| 11 | 万圣节 | 11月1日* |
| 12 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 13 | 圣诞节翌日 | 12月26日 |
1.“*”表示假期适逢周末
2. 适逢周末的银行假期不享受补假 – 国庆节例外
*3. 仲夏夜、圣诞夜和除夕为无工作日，视同公共假日。
人力资源
人力资源概览
劳动法
关键点：
雇佣协议不一定要以某种具体特定形式才有效。
雇佣仅可由于客观原因解除，例如裁员或个人原因。
即使雇主不受任何集体谈判协议的约束，雇主也对工会有某些磋商和信息的义务。
通常来讲，欧盟之外国家的公民必须由工作许可方能在瑞典工作。
劳动合同
- 雇主和雇员的姓名和地址、开始日期和工作场所。
- 职责的简要介绍和雇员的职业名称。
- 关于雇佣是否为无固定期限、固定期限或是试用性雇佣的信息。若雇佣为：
- 无固定期限的，则必须提供适用的通知期；
- 固定期限的，则必须提供终止日期和固定期限雇佣的形式；
- 试用性的，则必须提供试用期间的时长。
- 起始工资、其他工资福利以及工资支付的频率。
- 雇员带薪假期的时长以及常规每天或每周的工作时长。
- 适用的集体谈判协议，如有。
除非另有明确说明，否则所有就业协议都会被假定为全职。
合同条款
《雇佣保护法》（“Lagen om Anställningsskydd”或简称LAS）对雇佣类型作出了规定：
– **试用期雇佣**。
– **永久雇佣**（“tillsvidareanställning”）是最常见的雇佣类型，例如没有明确结束日期的雇佣合同。
– **一般固定期限（临时）雇佣**。
通常情况下，员工的临时雇佣期限不得超过12个月。根据LAS，超过12个月后，临时雇佣将自动转为连续雇佣。
那些职责和雇佣条件被认为相当于首席执行官（“Verkställande Direktör”）的员工，不适用于任何集体谈判协议，但仍然受LAS的约束。
雇主单方面改变雇佣关系中的基本条款和条件是不可能的。双方必须就此类变更达成一致。然而，雇主可以根据雇主对工作的指导权，单方面改变非基本的雇佣条款。
雇主可以终止雇佣关系，然后以新的条款和条件重新雇佣员工。然而，这种雇佣关系的终止需要有客观的理由。
试用期
工作时间
根据《工作时长法案》，雇员有权提前两周从雇主处获取他/她们的工作时间安排，雇主必须记录所有的待命时间、加班以及雇员额外的工作时间。集体谈判协议可对《工作时长法案》的某些规定作出一些差异的约定，但个人雇佣协中议不可以。工作日通常为周一至周五的8:30或9:00至17:00。
雇员应当有每天最少11小时 (不被打扰的休息) 的晚间休息时段，每周不少于连续36小时的休息时段，不包括随时待命的时间。 《工作时长法案》也规定雇员不应当连续工作5小时不休息。
加班
雇员应当提前要求加班工作或得到雇主的审批。通常来讲，在瑞典，雇员加班的要求既不被重视也被认为是不必要的，且会被认为是计划和时间管理差的表现。通常17:00后大多数瑞典雇员都会回家照顾他/她们的家庭。
加班不可进行计划排定，必须要有特殊的原因才可要求雇员加班例如，突如其来的事件要求额外的员工或工作量。雇主仅可提前一小时通知要求加班。若要求在晚上和周末进行紧急工作，雇主可以要求雇员在所需的当日进行加班。
没有集体协议时的加班规定——若工作场所没有集体协议，则适用《工作时长法案》的规章制度，其规定一年内加班上限为200小时，一个月内加班上限为50小时。
有集体协议时的加班规定-根据大多数集体协议雇主不可要求雇员在一个日历年中加班超过150小时。然而，在特殊情况下，雇员可在一个日历年中额外加班150小时，该加班必须得到相关工会的批准。在允许的总加班时长之外，雇主不可要求在四周的时间内加班超过48小时或在一个日历月内加班超过50小时。
工作场所的健康与安全
奖金及13薪
对于奖金的支付没有适用的一般性限制。瑞典财务监管局发布了关于银行和其他信用机构的规定，要求这些公司 (在其它事项之外) 设有薪酬政策，不鼓励短期利润或过多的风险。
解雇
如果对终止雇佣关系有争议，在通知期结束时合同仍会被终止。在终止合同的争议持续存在的情况下，雇主不必支付工资费用或就业福利。但是，如果确认终止合同确实是无效的，雇员将有权在争议期间获得其工资和其他就业福利的补偿。
个人解雇
由于个人原因解雇的客观理由可包括：
- 玩忽职守，
- 严重行为不当，
- 盗窃，
- 不忠诚，或
- 其他与雇员或其个人表现相关的严重情节。
雇主在这方面有举证责任，但经常很难提供充足的证据来支持由于个人原因的雇员解除。并且，雇主有义务为雇员改进提供支持，例如教育或绩效改进计划。
由于主观个人原因解除雇佣协议之前，雇主必须书面通知相关的雇员，并且若雇员是公会成员，必须提前两周通知工会。
没有通知期的解雇只有在雇员严重违反了雇佣协议的情况下才是合法的，例如严重行为不当，且应当仅在特殊情况下才执行。若雇主想要立刻解除一名工会成员身份的雇员，且无通知期 (在雇员严重忽视对于雇主义务的情况下)，则相关信息必须在解雇前一周给到工会。
雇员或工会可以在收到信息一周内，要求与雇主就解雇进行磋商。根据瑞典法律，解雇雇员前不需要经过政府机构的审批。
限制或禁止解除
- 若由于裁员而解除雇佣，则对于正休取完整产假的雇员来说，通知期自其回到工作岗位或应当回到工作岗位之时开始计算。
- 若给正在休取年假中的雇员解雇的通知期，则解雇通知期不得早于年假结束之次日生效。
- 雇佣的解除不得违背所适用的反歧视法律 (例如《歧视法案》和《产假法案》)。例如，怀孕雇员和初产妇受到保护不可被解雇。
- 同时具有工会代表身份的雇员可根据《工作场所法案》中的工会代表规定受到保护。
若雇主想要解除永久性雇佣关系，
- 相关雇员必须收到书面通知。
- 通知信必须包含关于雇员可如何就合同解除提出异议的信息。
- 通知信必须亲手交至雇员或通过挂号信寄出。
解雇的理由
《劳动保护法》LAS要求永久性雇佣关系仅可在雇主有“正当理由”来解除雇佣时才可被解除。《劳动保护法》LAS对由于个人原因 (例如表现不佳、行为不当不忠诚) 的解除或由于经济原因 (例如重组或改制、公司关闭等) 的解雇进行了区分。
若雇员可被合理调动至另一岗位，则雇主将不被认为具有解雇理由。因此，在给出解除通知之前，雇主必须调查在其公司内是否有空缺岗位可提供给雇员。
集体解雇
- 在瑞典，即使裁员只涉及一位雇员，集体磋商的义务也是适用的，因为《共同决策法》不承认“集体裁员”的概念。
- 雇主应当在受到由于裁员而作出的解除决定影响到雇员前至少五天向瑞典公共就业服务局发出通知。
- 当在90天内解除通知的数量预计达到20或以上时，此项规定也适用。
- 当由于客观原因必须将劳动力进行裁员时，所适用的基本原则是与公司拥有最长总雇佣时间的雇员有权留得最久。因此，雇主必须根据“最后入职，最先离职”的原则选择被解雇的雇员。
- 持续性雇佣的一个条件是雇员对于提供给他/她的其中一个职位有充足的资质。
- 即使雇主没有签署集体协议，他/她们也必须在解除有成员身份的雇员前要求与工会进行协商。未要求协商的可能会导致雇主受到惩罚性赔偿。
通知期
雇员-雇主在解雇一名雇员前必须提前提供解除的通知，雇主在给雇员解除通知时也必须遵守《雇佣保护法案》中制定的一些正式规定。通知必须始终以书面形式，必须说明若雇员想要申诉该解除通知是无效的或要求赔偿由于解除带来的损害时应当遵从的程序。通知也必须说明是否雇员享受重新雇佣的优先权。通知信必须亲手交至雇员或通过挂号信寄出。
法定通知期在一个月至六个月之间，取决于雇佣期限的长短：
| 雇佣期限的长度 | 法定通知期 |
|---|---|
| 少于2年 | 1 个月 |
| 2年及以上4年以下 | 2 个月 |
| 4年及以上6年以下 | 3 个月 |
| 6年及以上8年以下 | 4 个月 |
| 8年及以上10年以下 | 5 个月 |
| 10年及以上 | 6 个月 |
通知期的长度可通过集体谈判协议或个人合同延长。
雇员有权利也有义务在通知期内工作，且有权享受工资及所有其他改用福利。关于花园休假和代通知金的约定需要得到雇员的同意。
《劳动保护法》LAS关于解除雇佣的规定是强制的；然而，雇主和雇员可以同意解除雇佣。相应地，可以达成离职协议，规定代通知金和其他适用于离职的条款和条件，这是在瑞典最常见的解除雇佣的方式。
很重要的一点是通知期仅在应进行的磋商完成后且离职协议签署后才开始计算。
裁员/解雇补偿金
- 关于解雇补偿金没有法律规定。然而，雇员有段根据雇佣协议、集体谈判协议或单独的协议享受解雇补偿金，
- 至少在大中型公司中，标准惯例是在雇佣协议中为董事总经理 (未被集体谈判协议所覆盖) 除了通知期之外另外包含解雇补偿金，通常对应6至12个月的固定工资。
- 在特定的解除情况下，雇主在和解协议的通知以外支付解雇补偿金是很常见的，特别是不清楚是否有解除的“合法理由”或是否有其他事项——例如，未遵循“最后入职，最先离职”原则
离职后的约束 / 约束性条款
竞业禁止
一般为6个月，最长为18个月，后者仅在特殊情况下才适用。为了使竞业禁止条款生效，雇员必须在限制期间被提供补偿金。补偿金不需要超过雇员与该雇主前一个月工资的60%。
客户竞业禁止
是允许的，但可被法庭裁决调整。关于客户竞业禁止的条款没有确定的时间限制，例如竞业禁止条款，但在实践中，会依据在竞业禁止合约中规定的时间限制和条件。
雇员竞业禁止
是允许的，因为雇员竞业禁止条款被认为是一种限制较小的离职后合约。然而，竞业禁止条款不得超出合法利益，将雇员通过前任雇主的雇员的知识来获得的竞争优势平均化。雇员竞业禁止条款的时间通常与有关竞业禁止和客户竞业禁止的条款相同。
限制性合约的执行
合约一般会结合违约金，违约金应当基于雇员的工资是合理的。通常每次违反条款的此类违约金设定在三到六个月工资之间。除此以外，限制性合约也可结合持续性出发。
工作工时表
工会/集体协议
雇主也是高度组织化的，且绝大部分瑞典的工作场所受到集体协议的约束，将来会优先于某些瑞典法规的条款。
瑞典的三个主要组织为：
- 瑞典工会联盟 (LO) 是14个蓝领雇员的全国性工会的联盟。
- 瑞典专业雇员联盟 (TCO) 是13个白领雇员的工会联盟。
- 瑞典专业协会联盟 (SACO) 是21个研究生专业工会的联盟。
工作委员会的概念在瑞典不被承认 (除了欧洲工作委员会)，反而是雇员的影响力会由工会来保护。
固定期限合同
根据《劳动保护法》LAS，雇主可在以下四种情况下提供固定期限合同：
- 季节性雇佣；
- 一般性固定期限雇佣 (例如，固定时间段的项目制的雇佣)；
- 临时替代性雇佣 (例如，代替其他雇员休假时)；或者
- 当雇员年满67岁。
当雇员在任何五年的时间段内，受到固定期限或临时性雇佣总计满12个月，则雇佣合同将自动被视为永久性 (无固定期限雇佣)。
