货币
瑞士法郎 (CHF)
首都
伯恩
时区
GMT+1
国家简介
简介
介绍
瑞士是在欧洲中部一个联邦制国家，有850万人口，瑞士的26个“州”是瑞士联邦的成员州。瑞士的行政首都是伯尔尼，而洛桑市是其司法中心。由于瑞士杰出的稳定性及极其谨慎的中立性，尤其是瑞士——日内瓦，已经被广泛的政府及非政府组织选为总部所在地，包括许多与联合国 (UN) 相关的组织。银行与金融业是瑞士的关键产业。瑞士也以滑雪度假地及徒步旅游文明，旅游业是瑞士经济一个重要的支柱产业。
地理位置
瑞士是一个位于欧洲中部的内陆多山的小国家，国土面积41,285平方公里。瑞士横跨了阿尔卑斯山脉在欧洲中西部的北面至南面，在西面与法国接壤，在北面与德国接壤，在东面与奥地利和列支登士敦接壤，在南面与意大利接壤。
气候
瑞士地处温和的气候带，北部和东部的低地地区收大陆气候条件的影响，冬天寒冷，夏天炎热。东南部则有着更长更温暖，更像地中海气候的夏天。在阿尔卑斯山脉的高海拔多山地区，气候变化非常快。
文化
瑞士文化以其多元性而著称，受到邻国主要欧洲文化的重要影响。瑞士人以他/她们保守且极其有组织的天性而为人所知，他/她们每天都严格遵守一系列的不成文社会法规。尊重隐私和谨慎是社交中的重要价值观，瑞士人总是保持并培养他/她们广泛的传统习俗。
宗教
瑞士是一个基督教国家，大约三分之二的人口信奉罗马天主教或新教 (归正福音)
官方语言
瑞士是一个多语言国家，有四种官方语言：德语、法语、意大利语和罗曼什语，视区域而定。大约63%的人口说标准德语和瑞士德语，大约23%的人说法语，大于%的人说意大利语。仅有大约不到1%的人说罗曼什语。
税收和社会保障
个人所得税
| 应纳税的所得（瑞士法郎） | 税率 (超额比例)% |
|---|---|
| 18,100 瑞士法郎以下 | 0.0 |
| 18,100 – 32,200 | 0.77 |
| 32,300 – 42,200 | 0.88 |
| 42,300 – 56,200 | 2.64 |
| 56,300 – 73,900 | 2.97 |
| 74,000 – 79,600 | 5.94 |
| 79,700 – 105,500 | 6.60 |
| 105,600 – 137,200 | 8.80 |
| 137,300 – 179,400 | 11.00 |
| 179,500 – 769,600 | 13.20 |
| 769,700及以上 | 11.50 |
社会保障
| 保险 | 雇主 (%) | 雇员 (%) | 上限 (瑞士法郎) |
|---|---|---|---|
| 老年、遗属及残疾保险 | 5.3 | 5.3 | No cap |
| 失业险 | 1.1 | 1.1 | 148,200 |
| 家庭补偿基金 | 2.78 | 0.42 | No cap |
| 职业伤害保险 | 0.73 | 0.0 | 148,200 |
| 非职业伤害保险 | 0.0 | 0.1146 | 148,200 |
| 职业养老金计划 | 取决于养老金计划，雇主具体情况 | 取决于养老金计划，雇主具体情况 | – |
| 医疗保险 | – | 取决于覆盖范围，私人保险 | – |
| 每日津贴保险疾病（IJM） | 0.908 | 0.0 | 300,000 |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
休假延续规定：雇主不能偿付雇员以代替给予他/她们时间休假，通常未休假期不得延续至第二年。
按比例分配的假期薪酬将于工资一起支付不超过三个月的一次性雇佣关系(如FTC), 前提是在雇佣期间不能休假。
病假
瑞士法律要求雇主根据雇员年资的增长，在一定的时间内继续在雇员生病期间支付全额工资：第一年服务期最短时间段为三周，之后根据雇佣关系期限及特定情况应当支付更长时间段的工资。
每个州的判例法都规定了该如何理解这些“适当延长的时间段” (所谓的伯尔尼比例) 由伯尔尼州的高等法院所阐明：
- 雇佣第一年：3周的全薪
- 第二年：1个月的全薪
- 3至4年：2个月的全薪
- 5至9年：3个月的全薪
- 至14年：4个月的全薪
- 至19年：5个月的全薪
- 至25年：6个月的全薪
虽然也可达成其他约定，但必须以书面形式在标准雇佣合同或集体雇佣协议中为特定雇员 (例如在他/她们的雇佣合同中) 进行指明。因此，大多数雇主会投保每日津贴的保险，在雇员由于生病缺席更长时间的时候，能够支付他/她们80%的工资。工资持续支付适用于雇员无法工作，但不适用于在连续900天内超过720天无法工作的情况。
丧假
- 事故
- 法律义务 (例如兵役)
- 公职
其他原因：
- 结婚
- 近亲死亡
- 乔迁等。
其他假期权利
除此以外，雇主也应当为雇员服义务兵役提供假期。
兵役
瑞士男性公民通常必须服兵役，女性则可自愿服役。
男性年满 18 岁后有义务服兵役。服役义务通常适用于 18 至 30 岁，基础训练一般在 19 至 25 岁之间开始。经评定适合服役的男性必须履行兵役义务；如其基于良心理由提出申请，也可服替代性的民事服务。
未履行规定服役义务者，可能需要缴纳兵役豁免税。
标准模式如下：
- 新兵学校（基础训练）：通常为 18 周（部分职能需要更长时间的训练）
- 完成新兵学校后，服役人员通常每年参加约 3 周的复训课程，直至完成规定服役天数或达到适用年龄上限
- 总服役义务通常约为 245 至 300 天，具体取决于岗位和军衔
雇主必须允许员工参加强制性兵役、复训课程、民防服务或经批准的民事服务。雇主不得简单拒绝员工参加强制性服役。
薪资续付 / 补偿
瑞士设有收入补偿计划（Income Compensation Scheme，简称 EO），用于在服役期间向相关人员提供补偿。对于受雇人员，补偿金额通常为服役前平均收入的 80%，但需遵守法定最低和最高限额。
常见安排如下：
- 雇主继续支付工资；
- EO 补偿款将返还给雇主（最高不超过雇主已支付的金额）。
雇主是否必须在 EO 补偿之外支付全额工资，取决于：
- 劳动合同；
- 适用的集体谈判协议；
- 公司政策；以及
- 法定薪资续付规则。
工作保护
强制性兵役属于受法律保护的缺勤。雇主通常不得将员工参加强制性服役视为不当行为或自愿缺勤。瑞士法律还对与服兵役期间相关的解雇提供保护：员工在实际服役期间，或在服役期前后四周内（如该服役期限至少为 11 天且员工已不在试用期内），享有相应的解雇保护。
孕产假
- 雇员在生育后有权享受最少14周的产假，且必须一次性休完，不可断开休。
- 根据瑞士强制性收入损失保险计划，在生育前的九个月中工作满至少五个月的女性雇员，有权享受她80%的正常工资作为产假每日津贴，最高为每日220瑞士法郎。
- 若雇员不符合这项计划的要求，则她有权根据《义务法典》中的病假条款休假。
- 没有具体的条款规定在生育前的产假，但怀孕的雇员若无法工作可以在此期间休病假。
- 对于已经因怀孕无法工作达两个月或已收到产妇津贴的女性雇员，雇主不可缩减其休假权。
- 女性在生育后八周内不可返回工作岗位。
- 在雇员怀孕期间，雇主：
-必须保证工作不得威胁其健康，有必要时提供其他工作；
-若雇员要求，必须允许她休取无薪假；
-不可要求她加班；
-不可要求她在生育前八周内于晚上8点至早上工作。
- 雇主不可解雇怀孕雇员或生育后16周内的新生母亲。
哺乳休息时间：生育后的第一年间，哺乳时间计算在工时内，根据每天的工作时长，哺乳时间应为30至90分钟。根据每个婴儿的具体需求，该时间段可一次性休或分开休。
陪产假：成为父亲的雇员可以在孩子出生后的六个月内，休两周 (10个工作日) 的假期。这两周可以连续休或以单独天数的形式休取。
在陪产假期间，雇员无权享受雇主的工资，但有权享受政府社会保险给予的每日津贴，数额等同于其80%的媒体工资，最高为每日196瑞士法郎。该雇员必须在孩子出生时被雇佣，且在过去九个月中其中至少五个月是受到雇佣的，且被老年、遗属及残疾保险覆盖在保。
一些公司引入了更加丰富的生育政策，为所有父母，不论性别，是否亲生还是领养，或是单身父母，都提供相同的额外福利。
收养假：收养四岁以下儿童的在职父母将有权享受两周的带薪休假。所有双职工父母实施了与性别无关的收养津贴，仅养父母的其中一人可享有。
育儿假：雇主必须给雇员提供最多三天假期来照顾生病的孩子，雇员则需提交证明符合情况的医疗证明。
公众假日
在公众假日工作的雇员，有权在他/她们正常工资率的基础上享受150%。雇主只可安排同意在假日工作的雇员工作
员工福利
法定福利
- 第一支柱：国家社会保障 (联邦关于退休及遗属福利法——瑞士养老/伤残保险)
- 第二支柱：强制职业养老金或雇员福利计划 (退休基金)
- 第三支柱：个人储蓄及保险安排 (个人养老金)。
在瑞士的多支柱退休系统中，第二支柱强制职业养老金对第一支柱全民国家养老金作了补充了，并希望这两支柱组合后能够提供的福利是最终工资的至少60%。第三支柱由各种自主选择的免税储蓄媒介组成，例如人生保险政策、储蓄计划追加保险政策。
瑞士社会保险系统包含五个成分：
- 老年及残疾养老金 (瑞士养老/伤残保险)；
- 针对疾病及事故后果的保护 (瑞士事故保险法)；
- 为军队、平民或民防服务的收入补偿津贴；
- 生育及失业保险 (失业保险)；
- 家庭津贴 (家庭保险)。
瑞士社会保险系统中没有医疗保险。然而，根据《健康保险法案》(私人保险)，所有在瑞士居住的人都强制参与健康保险。
如果雇员生病了，他有权得到损失的工资补偿。所有不领取的瑞士养老保险的雇员必须向公认的健康保险基金或瑞士保险公司投保每日疾病津贴。
育儿津贴：在瑞士，父母会每月收到一笔育儿 (或家庭) 津贴 (儿童津贴费，家庭津贴)，数额取决于孩子的数量及年龄。儿童津贴是由雇主支付的，且根据州有所不同。大多数州为每个孩子支付固定的津贴，而有些州为第三个及之后的孩子支付的津贴会增加。津贴通常会支付到孩子16岁生日的时候，或若他/她们还在全日制教育或职业培训期间，会支付到18岁至25岁之间。津贴通常在每月工资中支付。大约有十个州还会支付生育津贴。
其他福利
- 私人养老金计划
- 更高的疾病津贴
- 职业伤害保险
- 出差保险
- 额外年假
- 股权
- 公司奖金项目
- 公车
签证和外籍雇员
一般信息
- 欧盟/欧洲自由贸易联盟的公民，若受瑞士公司雇佣每日历年不超过3个月的时间，不要求居住许可。
- 每日历年受薪雇佣超过三个月，则需申请发放工作许可，工作许可的发放需提供雇佣证明 (雇佣合同)。工作许可在瑞士全境内都有效，且雇员有权更换工作和职业。工作许可的有效期取决于雇佣期限。
- 对于三个月至一年的雇佣，雇员有权享有短暂停留许可 (L EU/EFTA)，其有效期与雇佣合同的期限匹配。
- 对于多于一年的雇佣，数年或无固定期限，雇员需要申请发放居住/工作许可(B EU/EFTA)，其有效期为五年。
非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民
非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民在申请瑞士工作签证之前需要先得到工作邀请。如果一位第三国公民收到了在瑞士的工作邀请，则其未来的雇主必须向州立移民局或劳动力市场部门提交居住许可的申请。瑞士没有单独的工作许可和居住许可，相反，居住许可发放后即表示允许进行工作。
若申请被接受，即会被转交至联邦移民办公室 (FOM) 进行审批。联邦移民办公室随后会将其决定通知当事人和州立部门，但该决定不构成可以进入瑞士的授权。
如果一位第三国公民申请签证，州立移民部门会通过电子邮件将签证许可证明发送至该申请人原籍国所在地的瑞士外交/领事机构，让他/她们在那里获取签证。
当雇主申请瑞士居住证明时，该外国公民必须在他/她们的原籍国申请瑞士工作签证 (也被称为长期停留签证或国家签证)。大多数非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民需要申请长期停留 (国家) 签证来进入瑞士，可在他/她们国家的瑞士大使馆/领事机构申请
在达到瑞士的最晚14天内以及在开始工作前，该外国公民需要通过州立移民办公室在他/她们居住的地方于居民注册办公室进行登记。
以下要求适用于第三国国民的雇佣：
- 有利于整体经济利益的情况下相关人员才被允许。
- 只有在既定配额没有用完的时候才允许授权。
- 只有在瑞士或在欧盟/欧洲自由贸易联盟的成员国内没有相同资质的人员时，才可聘用第三国的国民。
- 只有管理者、专家及其他满足资质的雇员才可被允许。“满足资质的雇员”主要指高等教育资格的持有者 (例如，来自大学或应用科学大学)，同时有特殊专业技术和数年的专业经验。在发放居住许可时也会考虑标准的结合：专业和社会适应度、语言技能及年龄。
- 工资及工作条件也必须同申请成为瑞士居民的人一致。
签证
当申请瑞士工作签证时，外国国民必须在他/她们国家的瑞士代表处 (大使馆/领事馆) 进行预约。申请必须亲自递交并支付（不可回退的）签证费用。文件需一式三份递交，包括：
- 三份以德语、法语、意大利语、西班牙语或英语任一语言完整填写并签字的长期停留签证申请表。这些材料可在网上下载。
- 至少有两页空白页的有效护照/旅行证件，于10年内发放的并有至少3个月以上的有效期。
- 四张相同的护照规格的照片，必须是最近的且带有生物特征的。
- 工作合同并附有两份复印件。
- 专业活动证明。
- 资质复印件 (学位、证书等)
- 过往教育经历的细节，如成绩、学科及进入大学/高校的日期。
- 试图以另一种方式获取工作的证明。
- 简历。
如不是以德语、法语、意大利语或英语书写的文件必须进行翻译。
可以通过瑞士工作签证获取的居住许可的种类有：
- 许可L——短期居住。该许可允许最多一年且与雇佣合同的期限一致。许可持有者只能为特定的雇主及公司工作。在某些情况下，该签证可再延长一年，但以许可L停留最多不可超过24个月。
- 许可B——暂时/首次居住。许可B也以一年期发放，但可以每年进行重新延续。该类型的许可只能为相同的雇主工作，且只能在相同的州内。在瑞士以许可B持续居住满10年后，许可持有者就有自核申请永久居住许可 (许可C)。
- 许可C——永久居住。在瑞士持续居住满十年后，外国国民可申请瑞士永久居住权。许可C允许为任何雇主工作，更换工作及在居住在瑞士任何地方。
获取税号
报税号码是13位的AHV保险号码，例如社会保险号码。被保险人可永久保留相同的号码，若更换姓名，或结婚或离婚，也无需更换号码。
在瑞士，每一个有健康保险的人都会从他/她们的保险公司那里收到一张健康保险卡。健康保险卡上的信息与社会保障保险证明上的信息是一致的，例如，会写明AHV号码。注册获取社会保障保险证书仅对没有瑞士健康保险的人才有必要 (例如外国移民)。每个被保险人可申请发放社会保障保险证明。
社会保障保险证明的申请需要由雇员向雇主提交，或对于未受雇用的人，由他/她们向居住所在地的州立薪酬办公室提交。
2026公共假日
| 序号 | 节日/假日 | 日期 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 3 | 复活节星期一 | 4月6日 |
| 4 | 耶稣升天节 | 5月14日 |
| 5 | 圣灵降临节星期一 | 5月25日 |
| 6 | 国庆日 | 8月1日 |
| 7 | 圣诞节 | 12月25日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
- 无固定期限雇佣合同：这是最常见的雇佣合同类型，双方不确定最长期限 (开放式的)。
- 固定期限合同：合同的期限由合同当事人商议确定。
瑞士法律不规定雇佣合同的具体形式，但是推荐采用书面合同。而集体劳动协议 (CLA) 可能会作出需要书面合同的规定。
当雇佣合同是无固定期限的或长于一个月的，则雇主需要在合同开始后一个月内，以书面形式告知雇员以下合同条款：
- 合同当事人的名字，
- 开始日期，
- 职位，
- 工资及可能的额外工资组成部分，和
- 每周工作时长。
除以上条款以外，雇佣合同还必须至少包含以下内容：
- 需要完成的工作及相应的报酬，
- 试用期 (不超过3个月)，
- 通知期。
除非由合同双方约定，否则现有雇佣合同的主要条款不能修改。
合同条款
- 个人雇佣合同，雇员为雇主完成工作并获得报酬。这些情况将会涉及一些权利和义务：雇员必须完成相关的工作，而雇主必须支付给雇员报酬和社会保险，给雇员带薪假期，等等。
- 另一种常见是雇佣合同种类是集体劳动协议 (CLA)。基于工会与雇主的谈判，CLA包含了有关个人雇佣合同的缔结、内容以及解除的条款，合同当事人的权利与义务，约定的范围以及如何监管。除此以外，主管机关也可以针对特定的职业起草一份标准的雇佣合同。
集体谈判协议在瑞士有效。
瑞士联邦委员会 2011 年 12 月 13 日决定宣布具有普遍约束力的《瑞士服务雇佣集体谈判协议》（GAV）是本框架协议的组成部分。
除本框架协议外，《瑞士雇佣服务法》(AVG)、《瑞士义务法》(ORG)、《瑞士就业法》(ArG)、《瑞士民事诉讼法》(ZPO)、《瑞士收入补偿法》(EOG) 和《关于普遍适用集体谈判协议的联邦法》的规定也适用于本框架协议。
试用期
工时
雇主必须允许雇员每周休息一天，通常是周日，若情况不允许的话，则以一个完整的工作天代替。在特殊情况下，若雇员同意，雇主可以允许雇员合并休息一些天数或休息两个半天来代替一天。
高层管理人员不受具体最长工作时间的限制。
工作时间由《瑞士服务雇用集体谈判协议》（GAV Personalverleih）第 12 条规定。
加班
每日加班上限通常是2小时，对于每周常规工时是45小时的雇员来说，每年的加班上限是170小时，对于每周常规工时是50小时的雇员来说，每年的加班上限是140小时。
在例外情况下，可以超过每周最长工时：
- 由于紧急工作或特别的工作订单；
- 由于存货盘点、结算及清算工作；
- 为了避免或修正错误，否则雇主没有其他方式可以解决。
雇主应在工资的基础上按3.2%的统一比率支付公共假期补偿金。
工作场所的健康与安全
- 《劳动法》覆盖了工作时长、健康保护、工作场所建造标准及个人诚信保护。
- 《意外保险法》覆盖了防止几乎完全由工作导致的职业事故和疾病。
由州立劳动审计人员，瑞士国家工伤保险机构SUVA (主要事故保险部门) 和国家经纪事务局 (SECO) 来执行法律。有一个协调机构联邦劳工保障协调委员会 (EKAS) 监管并为事故防止审查系统提供资金。有较高事故风险及雇员多于10名的公司必须咨询职业安全与健康服务。
在瑞士，所谓的“工业公司” (例如生产和加工物品的工厂及使用机器和/或自动化流程的公司) 必须有书面的健康与安全的政策，且要接受州立劳动部门的审查。
要求对人事顾问和员工进行职员安全健康方面的指导，并在客户合同中予以确认。约定双方应确定基础培训的学习目标和教学单位。
奖金及13薪
嘉许型奖金取决于，至少部分取决于雇主的好意。如果嘉许奖金没有经雇主和雇员明确约定，则完全是选择性的。如果嘉许奖金是经过约定的，则是强制的，但雇主在决定数额上有一定的自由度。
瑞士法庭依靠由判例法建立起来的一系列原则对奖金进行法律定义。根据瑞士最高法院，若没有详细的约定，只要雇主已经连续支付三年，则 “嘉许”款项即变为强制的，除非雇主对雇员作出宣告明示保留权利。然而，即使雇主对于“嘉许”款项明示保留权利，但如果这种保留可被认作是一项简单的计划而并非反映双方之间约定的话，则仍然是强制的。
工作合同通常规定奖金的支付取决于雇员会否达成了某项目标，当此类目标的达成是容易衡量的时候，法庭通常倾向于认为奖金应当成为工资的一部分。反之，当为雇员制定的目标是模糊的，或雇主在判定雇员是否完成此类目标时有较大的自由裁量权时，法庭则更可能会将奖金作为嘉许性质的
解雇
雇主在以下时间段内不能解除雇佣关系，在此期间给出的任何通知都是无效的：
- 合同对方正在服瑞士义务兵役期间。如果服役超过11天，则需包含服役前后的各四周；或
- 当雇员因非个人过错，由于生病或事故，在第一年服务期内 (部分) 无法工作时长达30天，第二至第五年服务期内达90天，及此后的服务期内达180天；或
- 雇员在怀孕期间，及生育后16周内。
不公平解雇/补偿
当不公平解雇发生时，通知依然是无效的，但滥用通知的一方可能会被法庭要求赔偿最多6个月工资的赔偿金。
集体裁员/大规模裁员规定
法律关于大规模解雇的规定适用于当雇主——在30天内——给出通知，而理由不与任何特定雇员相关，且影响到：
- 一般雇员人数在21至99的企业的至少10名雇员；或
- 一般雇员人数在100至300的企业的至少10%雇员；或
- 一般雇员人数在300以上的企业的至少30名雇员。
关于集体裁员的法律不适用于企业经营被法庭命令停止，或由于破产或转让资产的和解协议的情况。
在给出通知之前，雇主必须咨询雇员的代表机构或雇员本人，同时书面通知州立劳动办公室关于集体解雇计划。这些机构仅有咨询权，雇员或州立办公室都不可阻止集体解雇。时间跨度更长但基于相同经营决策的通知必须加总。
如果公司通常雇佣250名雇员，并打算以不与任何单独雇员相关的理由在30天内解雇至少30名雇员，雇主有义务和集体雇佣合同当事人的职工联合会或代表雇员的组织进行社会保障计划谈判。若谈判失败，则仲裁法庭会以仲裁裁决的方式建立一项社会保障计划
通知期
- 在前三个月（试用期）内，随时提前 2 个工作日通知；
- 第 4 个月至第 6 个月期间，任何时候至少提前 7 天通知；
- 从第 7 个月起，提前一个月通知。
约定固定期限的工作（定期雇佣合同）在合同结束时自动终止（受试用期条件的限制）。
在任何情况下，雇用合同都随着有效工作许可证的到期而终止。TEs 有义务在工作许可证到期之前提前足够的时间通知雇主，以便雇主能够采取必要措施获得工作许可证的延期或续期。
如果技术教育人员希望终止工作合同，必须同时通知雇主和技术教育人员所在企业。外派技术教育人员的企业有权代表雇主终止外派工作，从而终止雇用合同。
在技术教育人员因丧失工作能力（疾病或事故）而无法工作期间，雇主也可根据以下保留期终止与技术教育人员的雇用合同：
- 服务第一年为 30 天（日历日）；
- 服务期第二年至第五年（含第五年）的 90 天；
- 服务第六年起 180 天。
裁员/解雇补偿金
离职后的约束/约束性条款
- 若离职后的约束是限制某一具体行为，在合理的地域范围，在合理的时间段内 (基于对雇主客户的了解，通常不超过1年；基于生产及商业秘密，通常不超过3年)，才是有效且可执行的。
- 除此以外，只有在雇员于雇佣期间可获得雇主的客户资源或生产及商业秘密且若使用这些资源会对雇主造成严重损害的情况下，竞业限制才可执行。
- 若雇主没有正当的与雇员相关的理由解除雇佣关系，或雇员基于正当的与雇主相关的理由解除，则不适用于竞业限制。
- 雇员若侵犯限制则应当支付违约金。雇员也可以支付违约金来免除限制，但若有进一步损害，其责任依然存在。只有在书面约定的情况下，雇主才可以在主张约定的违约金及进一步损害之外，要求雇员继续遵守竞业限制。
竞业限制条款，虽然在实践中很常见，但不要求配以经济补偿，因为根据瑞士法律，经济补偿不是竞业限制条款有效的先决条件。
客户竞业限制——允许 (与竞业禁止的限制相似)。
雇员竞业限制——允许 (与竞业禁止的限制相似)。
工作工时表
例外情况：
- 某些行业和企业是免除在工时和休假规定之外的，包括例如，国际组织的职员或农业公司。
- 有关记录工时的条款不适用于“高级管理岗位”的雇员 (有重要决策权的雇员或能够极大影响公司重要决定的雇员)。
- 若雇员的工资受养老抚恤保险的管制或超过120,000瑞士法郎 (包含奖金)，且享受弹性工时，则可完全去除工时记录，但必须在劳资谈判合同 (公司或行业的) 中约定，且必须由每个雇员形成书面协议。
- 如果满足以下其中一种情况，则可以部分或简化的记录每天总工作时长：
-雇主和雇员的代表 (公司内或外部) 有集体协定；或
-不存在此类代表时，与大部分雇员的协定；或
-在雇员人数少于50的公司，与涉及到的雇员个人的书面协定。
工会/集体协议
除此以外，有各种各样国家的、州立的以及市级的组织来保护雇员的权利，比如州立劳动检查机构。对于雇员人数在50及以上的公司，雇员有权选择一个或多个雇员代表来履行雇员的参与权
固定期限合同
- 对于固定期限雇佣合同，没有最短或最长的期限限制。
- 固定期限合同根据开始时约定的日期结束，无需通知。
- 固定期限雇佣关系默认延长超过约定的期限会被认作固定期限雇佣关系。
