土耳其概览

在此处开始了解如何在土耳其实现最佳人力资源实践及雇佣。

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发布于2024年03月6日 | 更新于2025年03月25日

货币

土耳其里拉 (TRY)

首都

安卡拉

时区

GMT+3

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简介

介绍

土耳其，官方名称为土耳其共和国，是一个横跨欧亚大陆的国家，部分位于亚洲，部分位于欧洲。它位于巴尔干半岛、高加索地区、中东和地中海东部的交汇处。土耳其北部与黑海接壤，东北与格鲁吉亚接壤，东部与亚美尼亚、阿塞拜疆和伊朗接壤，西南与伊拉克接壤，南部与叙利亚和地中海接壤。西部鄰近爱琴海；西北部鄰近希腊和保加利亚。

地理位置

土耳其的面积为783,562平方公里，其中97%在亚洲，3%在欧洲。除俄罗斯外，土耳其是欧洲最大的国家。该国三面环海，其中：西边与爱琴海接壤，北边与黑海接壤，南边与地中海接壤。

气候

由于受到沿海地区的影响，土耳其有各种气候和不同海拔的地区。土耳其毗邻爱琴海和地中海的沿海地区属于温带地中海气候，夏季炎热、干燥，冬季温和至凉爽、潮湿。与黑海接壤的沿海地区属于温带海洋性气候，夏季温暖潮湿，冬季凉爽至寒冷潮。

文化

土耳其的文化非常多样化，源于东地中海、东欧、高加索、中亚和中东的各种文化和传统。它既传统又现代，全国各地的文化习俗、社会态度和生活方式都有很大差异。以前是奥斯曼帝国的一部分，当第一次世界大战后奥斯曼帝国解体时，具有强烈民族认同感的现代土耳其国家优先形成于个人的种族。

宗教

土耳其是一个对于宗教事务持中立的国家，自1924年修宪以来便没有官方宗教。伊斯兰教是土耳其最大的宗教。99%以上的人口是穆斯林，大部分是逊尼派。

官方语言

土耳其语是该国的官方语言，是约90% 人口的母语，约12%的库尔德人讲库尔德语。少数人讲阿拉伯语、英语、德语和法语。

税收和社会保障

个人所得税

土耳其实行的是跟随纳税年度（跟随日历年）的累积所得税制度，适用的税率是基于年初至今的累积所得税基。因此，随着其累计所得税基数的增加，税率将在全年内增加。

作为土耳其居民的外国公民，应根据其在土耳其境内外赚取的全部收入和利润纳税。这包括在土耳其注册住所的个人和在一个日历年内连续在土耳其停留6个月的个人。如果外国公民在土耳其的就业收入已经在另一个司法管辖区被征收所得税，而该司法管辖区与土耳其签署了双重征税协议，则该条约的条款将适用于避免就业收入的双重征税。

就业收入按累进税率征收所得税，2023年的情况如下。

收入（土耳其里拉 TRY）	税率%
高达TRY 70,000	15.0
TRY 70,000 – TRY 150,000	20.0
TRY 150,000 – TRY 550,000	27.0
TRY 550,000 of TRY 1,900,000	35.0
>TRY 1,900,000	40.0

社会保障

社会保障金保险为雇员提供疾病、失业、残疾和生育护理的保险。它还包括养老金和与工作有关的事故和疾病。所有雇员都有资格参保，在社保登记后就可以申请这些福利。

如果外国雇员不需要在其国家缴纳社会保障金，土耳其通常会征收全额保障金。否则，如果他/她的祖国和土耳其之间有社会保障条约，则有3个月的豁免权或更多。

从2023年7月1日到2023年12月31日，每月的社会保障上限金额为100,608.90土耳其里拉。这一上限金额根据最低工资的变化而更新（上限为每月最低工资总额的7.5倍）。

45岁以下的雇员由其雇主自动加入自动个人养老金制度或otomatik bireysel emeklilik sistemi (OTOBES)****私人养老金计划，并且需要至少缴纳其工资总额的 3%。

	雇主(%)	雇员(%)
社会保障保险	15.5 – 20.5	14.0
失业保险	2.0	1.0

*雇主享有5%的雇主折扣，而前提条件是及时缴纳社会保障保险（第5510号激励措施）。

**上述费用比率只供參考。实际收费标准将有所不同。

雇员

工资支付

工资按年或按月计算的员工，必须至少每月以土耳其货币支付一次。

如果雇主在到期后20天内不支付雇员工资，雇员有权不履行其工作义务，这不属于罢工。

工资单

雇主必须提供一份正式的签名单据，说明付款日期、工资期、基本工资的增加额（加班费、佣金等）、每周休息日和国家假日的付款以及所有扣款（税收、社会保险费）。

工时表和记录保存

以下土耳其法律对雇员人事记录或包含雇员个人资料的记录的保留做出了规定。第5510号《社会保障和一般健康保险法》（《社会保障法》），要求雇主在雇员离职后将雇员人事档案中的信息保留十年（《社会保障法》第86条）。《职业健康和安全条例》（土耳其语），要求雇主将与健康有关的雇员档案保留15年。

年假

带薪年假是一项宪法权利–即使得到了雇员的同意，也不可能放弃该权利并支付工资代替雇员休年假。年假权利取决于受雇于同一雇主的时间长短：

<1年 – 没有带薪年假
1-5年 – 14天
5-15 年 – 20天
15年或以上 – 26天

病假

雇员在有医生证明的情况下享受最多一星期的带薪病假，並可以在不带薪的基础上延长病假。对于超过六周的病假，雇主有权终止雇佣合同。

抚恤假和丧假

雇员在一级亲属（父母、配偶、子女、孙子女、兄弟姐妹、祖父母）死亡的情况下可获得三天的带薪休假。

产假和育儿假

怀孕的雇员有权享受16周的产假，产前8周和产后8周。如果是多胞胎妊娠，在产后8周的基础上再增加2周的时间。在产假期间，雇员可从社会保险机构获得全额工资的三分之二。

如果雇员想工作直到分娩，则必须提交确认可以持續工作並沒有工作问题的医疗证明。雇员可以工作到预产期前三周，分娩前的工作时间将加到分娩后的产假期间。

雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假。雇员可以申请并享受六个月的无薪产假。妻子分娩的男性雇员可获得5天的带薪休假。

父母中的一方在一年内最多可享受10天的带薪休假，用于治疗至少有75%残疾或慢性疾病的孩子。

护理假

有一岁以下子女的女雇员每天有1.5小时的休息时间来给孩子哺乳。雇员决定使用这段休息时间的时间和间隔，这被视为日常工作时间的一部分，不会减少工资。

婚假

雇员在结婚时可获得三天的带薪休假，而且在公司工作期间只有一次有效。

员工福利

法定福利

土耳其的社会保障基于两个部分：

社会保险 – 来自雇主和雇员的缴款
社会援助和社会服务–非缴费型，政府资助

土耳其的社会保障计划由以下部门组成：

长期保险（养老金计划）
伤残和死亡
短期保险分支，包括工伤事故和职业病、健康和生育。

土耳其就业局管理着失业保险，负责发放失业津贴。在以下情況會向雇员支付：

非因自己的过失而失业
在终止合同前的120天内工作
在失业之前，的过去三年中至少支付了600天的失业救济金缴款。
在失业后30天内向土耳其就业局提出申请

如果土耳其和其祖国之间存在互惠关系，外国公民有资格获得这一保险。

养老金的数额取决于各种标准，如最初的保险日期（整个工作生涯中的第一个就业日期）、保险期限和支付的缴费金额。

其他福利

结婚和生孩子的福利
儿童津贴
私人健康保险/私人养老金计划
膳食津贴/门票
服务车辆
电力、天然气和类似的供暖津贴。请注意，在某些情况下，雇主支付的此类费用可以免除社会保险费。

签证和外籍雇员

一般信息

外国公民开始在土耳其工作前必须有工作签证和工作许可。土耳其共和国劳动和社会保障部颁发工作许可证，如若没有工作签证，工作许可证是无效的。

工作许可应由雇主在土耳其办理，而雇员应在其国家的土耳其共和国大使馆提交工作签证申请。

公司的实收资本必须至少为 TRY10万，才能雇用外国雇员，而且外国雇员不能超过雇员总数的20%（这一规则不适用于在娱乐和旅游部门经营的企业）。禁止外国人从事某些职业，如牙科、药学、兽医、护理、律师、公证。

工作许可

有四种类型的工作许可：

临时工作许可–通常有效期最长为1年
永久工作许可–适用于获得长期居留许可或至少有8年合法工作许可的外国人。永久工作许可提供长期居留许可的所有好处
独立工作许可–颁发给在土耳其连续居住了至少5年的外国人
绿松石卡（Turquoise Card）工作许可–为那些拥有高要求的技能/经验并能为土耳其的技术和经济做出贡献的专属员工提供的特殊工作许可。

雇主在申请工作许可时需要提交以下文件：

工作许可申请书
外国人员申请表
聘请外国人员的实体目前的股权和资本结构
最近的财务报表，由注册会计师或税务局证明，
代表实体提交网上申请的人的授权书。

一旦提出申请，劳动和社会保障部最多需要30天的时间来作出决定。外国人员必须在工作许可证签发后180天内进入土耳其。

临时工作许可最多可以延长2次。持临时工作证可以工作长达6年，但前提是工作证的延期必须得到该部的积极評价，而且外籍人员在整个工作許可期间必须为同一雇主工作。

2025公共假日

	假日	日期
1	元旦	1月1日
2	开斋节	3月30日-4月1日
3	儿童假期	4月23日
4	劳动节	5月1日
5	青年和体育日	5月19日
6	库尔班/祭祀巴亚拉米节	6月6日-9日
7	民主与民族团结日	7月15日
8	胜利日	8月30日
9	共和国日	10月29日

本页提供的内容仅供参考之用，不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动，所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

人力资源

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人力资源概览

劳动法

土耳其的劳动法适用于土耳其和外国国民。适用于土耳其和外国国民的与主要就业相关立法包括：

土耳其宪法
土耳其劳动法》（第4857号）
《土耳其义务法》（第6098号）
社会保障和一般健康保险法（第5510号）
外国人工作许可法
工会和集体谈判守则
工作场所健康和安全守则

劳动合同

签订书面雇佣合同并不是强制性的。但是，必须在开始工作的两个月内向雇员提供一份书面文件，说明以下条款：

工作条件
每日/每周的工作时间
基本工资和任何附加/扣减工资
支付频率/日期
终止条件

如果雇佣关系的各方是土耳其人，书面文件必须是土耳其语。以下是需要书面形式的合同：

定期雇佣合同
远程工作合同
团队合同
在新闻机构/杂志社从事艺术或知识工作的雇员

这些雇佣合同必须说明：

雇主和雇员的姓名
雇用的开始日期
预计合同期限
职位
职务的简要描述
工作场所
工资
工作时间和天数
终止通知

合同条款

在土耳其劳动法中，”蓝领 “和 “白领 “雇员之间没有任何区别。同样的一般就业条例适用于这两类雇员。然而，高级管理人员（被认为是雇主的代表）不能要求加班工资或就业保障福利，除非有雇主的书面指示。

雇佣合同一般必须是无限期的。

雇佣前背景调查

没有法律专门规定对申请人进行背景调查。然而，在进行这些检查时，数据保护条款是适用的。背景调查需要得到申请人的同意，例如，如果是关于申请人的健康、犯罪记录或政治观点。

第三方可以代表雇主进行背景调查，但必须遵守同样的数据保护规定。

健康检查

雇主有责任确保雇员接受与他们在工作场所可能面临的健康和安全风险有关的体检。

雇主必须要求雇员提供任何证明文件，以证明他/她处于良好的状态，可以为这个职位工作。

试用期

试用期为两个月，经雇主和雇员双方同意可延长至四个月。在试用期内，雇员无权享受任何福利。如果雇员需要休假，将被视为无薪休假。雇主和雇员都可以在试用期内自由终止劳动合同，而无需通知（或支付补偿金）。试用期必须被视为雇员为雇主连续服务期的一部分。

工作时间

允许的最长工作时间是每周45小时。每天的工作时间不能超过11小时，每个工作日之间必须有至少9小时的连续休息时间，否则工作时间可以根据需要在整个工作周内分配。雇员在一周内必须有至少24小时不间断的休息权利。休息时间必须以下列方式进行：

15分钟–持续时间<4小时的工作
30分钟 — 持续4-7.5小时的工作
1小时 — 持续>7.5小时的工作

加班

每年的加班时间不能超过270小时。如果雇员每周加班超过45小时，必须按正常小时1.5倍的工资进行补偿。雇员可以选择每加班一小时，就请一个半小时的假来代替报酬。如果以休假代替支付，而不接受加班费，则雇员在进行加班之日起的六个月内可以使用这一权利。

不能要求怀孕/哺乳期的员工、18岁以下的员工和健康状况被确定为不适合加班的员工加班。

工作场所的健康和安全

雇主有义务雇用一名或多名专业医务人员，并设立一个保健单位，以提供急救、紧急治疗和预防保健服务。

奖金及13薪

不强制性发放奖金，但通过合同或酌情发放的奖金来奖励员工是很常见的，这些奖金取决于员工或公司的表现。

合同终止

在以下情况下，可以终止雇佣合同：

固定期限合同已到期
双方达成协议
终止是由其中一方发起的
雇员已经离世

当雇佣关系因正当理由被终止时，雇主必须在发现有理由解雇的行为之日起的六个工作日内终止雇佣关系。必须有一封书面信函，说明终止的理由，并且必须允许雇员提出书面辩护。对于无正当理由的终止，必须给予必要的通知期，并且必须支付赔偿。

集体裁员

构成集体解雇取决于公司的劳动力规模。

20-100名员工–一个月内解雇至少10名员工
101和300名员工–一个月内解雇至少10%的员工
300名或以上员工–一个月内至少解雇30名员工

雇主如因经济、商业或结构性原因需要集体解雇雇员，必须至少提前30天书面通知工作场所工会代表和土耳其就业局。

通知期

对于无限期合同，通知期取决于就业期限，具体如下：

小于6个月 – 2周通知
6-18个月 – 4周通知
18-36个月 – 6周通知
36个月或以上 – 8周通知

雇主有权立即终止就业协议，支付相应的工资以代替通知期。

遣散费/经济补偿金

遣散费的计算方法是考虑雇员每工作一年中一个月的工资总额和额外的福利。无论雇员的工资是多少，离职金都不能超过政府确定的上限并每六个月调整一次（2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间为 41,828.42 土耳其里亚尔）。雇员必须为雇主工作至少一年才有资格领取遣散费，如果工作时间不足一整年，必须按比例支付。如果有正当的解雇理由，例如由于雇员的健康或有損名譽的行为，则不需要支付离职金。