英国

• 需要至少一名股东。该股东可以是个人或法人实体。
• 需要至少一名董事，且该董事无需是英国居民。实际上，英国公司实体的董事没有任何居住要求。
• 最低实缴股本仅为1英镑，尽管出于实际原因，通常建议出资100英镑。除了基本的公司治理和财务规定外，私人有限公司没有具体的债务/股权规则。

• 分公司不适用股东，因为它直接与母公司相关联。
• 实缴资本不适用于分公司，因为它们是母公司的组成部分。

• 公众责任险：此险种保护企业免受因对第三方造成伤害或损害而提出的索赔。
• 雇主责任险：当公司雇佣第一名员工时，这是强制性的。它涵盖员工因工作相关伤害或疾病而提出的索赔。

我们可以通过值得信赖的经纪人为您获取这两种保险的竞争性报价。

对于子公司和英国分支机构（分公司），运营中并不要求有实体办公场所。员工可以远程工作。然而，拥有一个注册办公地址对于法律和官方通信目的至关重要。该地址必须是实际地址，不能是邮政信箱。如需帮助，我们可以为您的企业提供注册办公地址。

奖金计划很常见，可以根据合同给出书面承诺，也可以酌情决定。

许多企业的奖金计划是两者的混合体，这意味着雇主对是否发放奖金有最终决定权。然而，雇主在行使任何奖金的自由裁量权时应小心谨慎。

除裁员解雇（符合条件的员工有权获得法定的裁员金）外，雇员没有法定权利获得遣散费。

雇员有权得到提前通知或代通知金。通常雇员得到的代替通知金，等于通知期内的工资数额。

工资通常在每月最后一天或之前几天支付。

根据法律，雇主必须向雇员提供工资单。工资单必须显示：

• 扣除前后的收入
• 每次支付时可能发生变化的任何扣除额，例如税收和国民保险
• 员工工作的小时数，如果其工资随工作时间而变化。

雇主还须解释任何固定金额的扣除额，例如偿还长期贷款。可以选择在工资单上注明，也可以采取单独的书面说明

雇员每年有权享有至少5.6周的法定带薪年假，可包括公共假期。目前在英格兰和威尔士有8个公共假日。（20个工作日+8个公共假日）苏格兰有 9 天公共假日，北爱尔兰有 10 天。在实践中，雇主通常提供超过法定的20天的最低假期，给25天或30天假期是相当常见的。

法定的最少（20）天假必须在节假日期间使用，否则将作废，除非在特殊情况下，如长期生病、怀孕/产假等。其他未使用的合同约定的带薪休假可以结转，但必须得到雇主的同意和批准

连续生病至少四天（包括周末和公共假日）的员工有权领取法定病假工资（“SSP”）。SSP的标准周费率目前为116.75英镑，最长支付 28 周。

许多雇主提供更优的病假工资（公司病假工资），通常病假的前2/3周为全薪。

怀孕员工/新妈妈有权享受最多52周的产假。在产假期间，通常雇员的雇佣条款和条件继续有效，但工资以法定产假工资取代。

法律规定，所有怀孕员工都必须接受工作场所怀孕风险评估。风险评估的目的是确定员工的工作是否会对其本人或胎儿造成任何风险。如果确定存在风险，则应做出合理调整以消除风险。如果无法消除风险，则必须提供合适的替代工作。如果无法选择合适的替代工作，则可以全薪停职一段时间，以保护员工及其子女的健康和安全。对于产假后重返工作岗位、正在哺乳或在过去 6 个月内分娩的员工，也应进行风险评估。

法定产假工资相当于雇员休假前6周基本工资的90%，每周184.03英镑（如果低于此水平，为每周平均收入的90%，），再延长33周。许多雇主为雇员在部分或全部产假期间提供更高的工资（视为公司产假工资）。

休完假回到工作岗位的女雇员一般有权回到她缺勤前所从事的原岗位，但以产假期限为准。

连续工作26周，员工可享受陪产假。符合条件的雇员（父亲）有权休一到两周的陪产假，按每周184.03英镑或每周平均收入的90%支付。如果雇员选择休两周假，可以一次性休完，也可以分两次休，每次一周。假期必须在婴儿出生后 52 周内休完（如果是领养，则在安置或抵达日期后 52 周内）。许多雇主支付的更高的陪产假工资（视为公司的陪产假工资）。

是一种灵活的育儿假制度，允许母亲承诺结束产假和/或提前支付工资。产假和带薪期间的余额可供父母双方共同使用。假期必须在孩子出生后的头12个月内休，但不一定是一个连续的假期。目前的法定共同育儿工资标准为每周 184.03 英镑或雇员平均周收入的 90%，以较低者为准。如果他们愿意，父母双方都可以在同一时间休假。

领养夫妇中的一名成员可享受最多52周的领养假。领养费的支付标准与法定产假工资相同。如果领养假的父母选择提前结束他们的假期，养父母可以选择共享育儿假制度。

雇员有权享受无薪假期，以照顾或安排照顾以下 “受抚养人”：

• 身体或精神疾病或受伤，预计需要照顾 3 个月以上
• 残疾（根据《2010 年平等法》的定义）
• 因年老而需要照顾

受抚养人不一定是家庭成员。可以是任何依赖他们照顾的人。

雇员从为雇主工作的第一天起就有权享受护理假。在护理假期间，他们的就业权利（如假期和重返工作岗位）受到保护。

雇员每 12 个月最多可以休假一周。一周 “是指他们通常工作 7 天的时间长度。他们既可以请一整周的假，也可以在一年中单独请几天或半天的假。

如果雇员需要照顾不止一个人，则不能为每个受抚养人请一周的照顾者假。每 12 个月只能休一周。他们可以为多个受抚养人使用一周的假期。

雇员需要在休假开始前通知雇主。如果申请半天或一天的假期，通知期必须至少为 3 天。如果申请的假期超过一天，通知期必须至少是申请假期的两倍。通知期必须是全天，即使申请包括半天。申请不必以书面形式提出，雇员也不必提供证据证明其受抚养人的护理需求。

雇主不能拒绝照顾者的休假申请，但可以要求员工在不同的时间休假。只有在员工缺勤会对组织造成严重干扰的情况下，雇主才可以这样做。

如果死者是受抚养人，员工有权请假参加葬礼。例如，他们的伴侣或父母。法律上没有规定这段时间必须带薪，但大多数雇主都会提供一段时间的无薪假期。

在其他非受抚养家属丧亲的情况下，没有法定休假权。不过，无论雇员是否有权请假，我们都鼓励雇主对个人的具体情况表示同情。

如果员工的孩子在 18 岁前死亡，或者在怀孕 24 周后死产，员工可以获得两周的假期。

死亡或死产必须发生在以下日期或之后：

• 如果雇员受雇于英格兰、苏格兰或威尔士，则为 2020 年 4 月 6 日
• 2022 年 4 月 6 日，如果雇员受雇于北爱尔兰

这两周的假期可以一次性休完，也可以分别休，假期必须在死亡或死产之日或之后开始，并且必须在死亡或死产之日后 56 周内结束。

符合条件的雇员有权领取每周 184.03 英镑或其每周平均收入的 90%（以较低者为准）的法定父母丧假薪资，但必须满足以下条件：

• 截至 “相关周 “结束时，雇员已连续工作至少 26 周。相关周 “是指紧接死亡或死产前一周（以周六结束）；
• 雇员继续受雇至孩子死亡或死产当日；
• 雇员在 8 周内平均每周税前收入（毛额）为 123 英镑；且
• 雇员向其雇主发出了正确的通知

英格兰和威尔士每年有8个公共假日。苏格兰有 9 天银行假日，北爱尔兰有 10 天。

苏格兰和北爱尔兰还可能有当地公众假期。

如假日赶上周末，替代日 “通常是下周一。

英国具备全面的社会保障体系，资金一般来自税收和国民保险缴款。国民保险基金旨在向所有需要帮助的人提供最低生活保障。社会保障制度提供国民保险，包括产妇/父亲/收养、儿童保育、残疾和护理保障，它还负责管理退休养老金。国民福利可以由雇主以合同形式注明。在英国经营业务的雇主必须为雇员在英国工作期间遭受的身体伤害或疾病投保雇主责任保险。一些雇主可能会为雇员提供人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险和公司汽车等福利。

在英国经营业务的雇主必须为雇员在英国工作期间可能遭受的身体伤害或疾病，投保雇主责任保险。一些雇主可能会为雇员提供人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险和公司汽车等福利。

雇主必须确保年龄在 22 岁至领取国家养老金年龄之间、年薪至少为 10,000 英镑的英国工人自动加入雇主必须缴费的合格养老金计划。雇主必须缴纳最低缴款总额。目前，总缴款率为 8%。其中，雇主的最低缴费率为每位雇员合格收入的 3%。

2024 年，英国税务与海关总署将合格收入定义为 6,240 英镑和 50,270 英镑。这意味着雇主和雇员全年只需缴纳 44,030 英镑。根据总收入缴纳养老金也是可行的，这可由雇主和雇员自行决定，并应在雇佣合同中约定和说明。雇员有权选择退出该计划，但如果这样做，他们也没有资格享受雇主的缴款。

一些雇主可能为雇员提供诸如人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险、公司汽车、年度公共交通票季票、健身房会员补贴等福利

雇员有权要求灵活工作（例如，兼职工作）。雇主必须在该请求提出后三个月内考虑该请求是否合理，但无义务同意该请求。这项权利最初只适用于负有照顾责任的雇员，但现在已扩大到所有雇员，而不论凭何种理由提请灵活工作。在任何 12 个月内，员工可以提出两次法定的弹性工作申请。