借助GoGlobal在欧洲实现合规扩张 | 名义雇主(EOR)案例

欧洲长期以来吸引着全球企业。这是一个由历史、文化与创新定义，同时也充满复杂性的区域。拥有超过4.5亿消费者、高素质的劳动力和成熟的基础设施，欧洲仍是国际扩张最具战略意义的市场之一。

如今，企业不仅将欧洲视为进入或雇佣的市场，更将其视为全球运营扩张的枢纽。强大的制度、互联互通的经济体以及清晰的监管框架，使其对从科技到制造业的各个行业都具有吸引力。

在欧洲扩张并非易事。竞争激烈，各国法规差异显著，合规失误代价高昂。成功的规模化扩张需要精准、速度以及了解当地复杂性的专家。

本期《企业出海》系列聚焦那些成功应对欧洲挑战的企业——以及GoGlobal如何为他们扫清道路。

为什么欧洲成为全球扩张的战略高地？

• 统一市场与多元机会：欧盟及欧洲经济区提供了商品、服务、资本和人员的自由流动。

• 高技能人才库：工程、研发、设计、医疗等专业人才密集。

• 法规成熟但复杂：每个国家的劳动法、社保、税务及数据保护（如GDPR）各不相同。

• 名义雇主(EOR)需求激增：越来越多出海企业选择不设立实体，通过EOR快速合规地雇佣当地员工。

以下三个真实案例展示了不同类型的企业如何借助GoGlobal的名义雇主服务，在欧洲实现低成本、低风险、高效率的扩张。

三大欧洲扩张实战案例

案例一：London Lash Pro – 通过EOR+全球招聘获取芬兰稀缺人才

行业：B2B美睫批发
公司规模：11–50人
总部：英国
GoGlobal支持地区：芬兰
运营国家：英国、欧洲、美国、澳大利亚

London Lash Pro 为全球技师供应高品质睫毛延长产品。随着公司在欧洲扩张，它难以在遵守当地雇佣法规的同时找到细分领域人才。

GoGlobal 采用了全球招聘与名义雇主(EOR)相结合的方式，打造了无缝的招聘策略。从寻找高度专业化的候选人，到管理合同、福利、薪资和合规，GoGlobal 处理了所有行政事务，使公司能够专注于业务增长。

“与 GoGlobal 的合作改变了我们的全球扩张策略，”London Lash Pro 首席执行官 Billy Green 表示。“他们专业的团队为我们寻找顶尖人才至关重要，同时让我们在全新市场中免于雇佣风险的后顾之忧。”

案例二：EVbee – 多国HR管理一体化，降低行政负担

行业：电动汽车充电设备
欧洲项目团队：25+名员工
总部：荷兰
GoGlobal支持地区：欧洲多国

EVbee 生产电动汽车充电器，并在欧洲快速扩张。随着公司发展，管理地理上分散的员工队伍的人力资源工作变得日益复杂。零散的HR流程、不断变化的当地劳动法以及有限的内部资源，可能拖慢扩张步伐，并分散对核心业务目标的关注。

GoGlobal 为 EVbee 提供完整的EOR解决方案，涵盖本地化的人力资源支持、合规指导和薪资管理。这使得 EVbee 的内部团队能够专注于推动增长，而 GoGlobal 则处理跨境雇佣的行政和法律复杂性。

结果清晰可见：GoGlobal 在多个国家简化了HR流程，确保员工高效、正确地入职。公司始终保持完全合规。EVbee 内部团队的行政负担减轻，同时员工获得了响应迅速的本地化HR支持，薪资、福利和法规问题变得简单明了。

“GoGlobal 在支持我们整个欧洲的增长过程中发挥了关键作用，”EVbee 人力资源与运营总监 Amy Chan 表示。“他们的EOR解决方案使我们能够招募顶尖人才并战略性扩张，而无需在每个国家都设立法律实体。GoGlobal 的专家团队赋能我们的人力资源战略，而我们则专注于自己最擅长的领域：推动电动汽车行业发展。”

案例三：MAFTEC – 一站式服务打通德国与美国雇佣

行业：制造业（工业及汽车材料）
公司规模：500人
总部：日本
运营国家：日本、美国、德国
成立时间：2021年

MAFTEC 是一家生产隔热和排放控制材料的制造商，计划进行国际扩张以更好地服务美国和德国的客户。公司需要在这些市场建立额外的人力资源基础设施，以高效支持招聘、薪资和合规。

GoGlobal 将专业的全球招聘与成熟的EOR解决方案相结合，提供本地化的招聘、薪资、福利和合规管理。这简化了 MAFTEC 的国际招聘流程，降低了风险，并使内部团队能够专注于核心业务。

积极的影响立竿见影。MAFTEC 在目标市场快速招聘到合格员工，同时 GoGlobal 确保了完全遵守当地劳动法。薪资、福利和人力资源管理得到简化，释放了内部资源，使团队能够专注于增长。

“GoGlobal 为招聘、薪资、费用报销和HR任务提供的一站式服务，使全球招聘变得异常顺畅，”MAFTEC 财务总监/CFO、执行董事、行政本部 松村正之表示。

GoGlobal如何解决欧洲扩张的三大核心挑战？

欧洲全球扩张常见问题（FAQ）

问：什么是名义雇主（EOR）服务？
答：名义雇主（EOR）是一家第三方机构，代表客户公司在目标国家合法雇佣员工，承担所有法律雇主责任，包括合同、薪资、税务、社保和解雇管理。企业无需在当地设立实体即可合规用工。

问：中国企业进入德国或法国，是否必须设立子公司？
答：不一定。通过EOR服务，您可以快速雇佣当地员工进行市场测试、项目执行或团队搭建，待业务成熟后再考虑设立实体。GoGlobal支持从EOR到实体设立的平滑过渡。

问：GoGlobal在欧洲支持哪些国家？
答：GoGlobal在欧洲覆盖英国、德国、法国、荷兰、芬兰、瑞典、挪威、丹麦、西班牙、意大利等多个主要经济体，以及中东欧部分国家。具体请咨询我们的专家团队。

问：EOR服务的员工福利如何处理？
答：GoGlobal根据当地市场惯例和法律最低要求，协助设计具有竞争力的福利方案，包括养老金、医疗保险、带薪休假、股票期权等。我们确保方案既合规又吸引人才。

问：欧洲GDPR对员工数据处理有何影响？
答：GDPR对员工个人数据的收集、存储和处理有严格规定。GoGlobal的EOR服务完全符合GDPR要求，确保您的跨境人力资源管理不触碰数据合规红线。

问：GoGlobal在中国是否有本地团队支持中企出海？
答：是的。GoGlobal在北京、上海、深圳、广州、杭州、南京等地均有团队可以支持中国企业出海。我们具备双语服务团队，在中国及欧洲共同为中国企业服务，可覆盖20小时的客户需求响应，极大便利企业的海外企业服务需求，提升海外员工体验。

准备好在欧洲扩张了吗？让GoGlobal为您扫清合规障碍

在欧洲扩张不仅仅是速度的问题。成功来自于对当地劳动法的深刻理解、对监管变化的预判，以及能够跨境可持续增长的运营体系。

当合规事务由当地专家处理时，团队就能专注于创新、客户影响和长期增长。

在GoGlobal，我们管理复杂且细节繁重的工作，包括合同、薪资、福利、入职等。这使得全球建设者能够保持发展势头，降低风险，并在这片充满机遇与复杂性的大陆上清晰地实现规模化扩张。

准备好全球扩张了吗？
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