奥地利 雇佣指南

根据奥地利法律，正常工作时间包括每天8小时和每周40小时。然而，许多行业的集体协议缩短了工作日或工作周的时间，例如缩短到38.5小时。

全职工作的工作时间如果超过了集体协议规定的工作时间限制，则被称为额外的工作时间（Mehrstunden），如果超过了法律规定的限制，则被称为加班（Überstunden）。

高管（”在公司内被指派重要管理职责的人”）必须自己负责执行，他们不受工作时间法规（Arbeitszeitgesetz）或休息时间法规的约束。

除了月薪之外，如果集体协议或就业合同中包含了这一点，奥地利的雇员还可以获得假日奖金，即所谓的第13和第14个月工资支票或假日钱。

通过酌情支付奖金来奖励员工是很常见的。酌情发放的奖金可以在任何时候由雇主撤销，雇员也不能要求撤销。然而，为了确保这是一个真正的自由裁量的奖金，然后不能要求损害赔偿，雇主必须明确指出，该款项是由雇主自由裁量的，并且不能指出任何目标金额或设立一个奖金计划（betriebliche Übung）。

在银行部门，如果银行没有盈利或接受政府援助，就不能发放奖金。

忠诚奖金 – 某些集体协议允许对服务期较长（通常为20年）的雇员发放忠诚奖金。

一般来说，奥地利的雇主不需要为普通解雇（Kündigungen）提供理由。然而，他们必须遵守规定的通知期和终止日期。

如果一个机构雇用了5名或更多的雇员，这些雇员享有 “防止解雇的一般保护”。如果解雇对个人生活产生不利影响，雇员可以向劳工法庭质疑解雇并要求复职。在这些情况下，如果雇员提出质疑，雇主必须以与雇员能力、行为或业务要求有关的理由来证明解雇的合理性。

某些 “弱势 “雇员享有额外的 “免于解雇的特别保护”，只有在几个特定原因之一的情况下才能被解雇，而且往往只有在雇主分别得到劳工法庭或平等待遇委员会的许可后才能被解雇。这些雇员群体包括怀孕或刚分娩的妇女、休育儿假的父母、工作委员会成员和被正式列为残疾人的雇员。对休育儿假的雇员的解雇和终止保护在假期结束后4周结束。

雇员也可以对歧视性解雇或因 “非法原因 “而解雇提出质疑。

除非集体协议或就业合同中另有规定，否则解雇不需要任何特定的形式（集体谈判协议可能规定不同的条例）。但是，建议以书面形式发出通知。如果适用 “防止解雇的特别保护”，规则可能有所不同。

如果一个单位有工作委员会，必须至少提前1周将任何拟议的解雇通知它。在这个时间范围内，工作委员会可以反对、明确批准或不对解雇提出意见。如果雇主没有遵守这一要求，或者没有通知劳资协议会，或者没有在这一周内等待劳资协议会的答复，则解雇无效。

集体解聘

当集体解雇（Massenkündigungen）即将发生时，雇主需要提前30天通知奥地利就业局。就这一通知程序而言，集体解雇被定义为影响就业的终止。

• 在一个拥有21至99名雇员的机构中，至少有5名工人；或
• 雇员人数在100至600人的机构中占5%或以上；或
• 在雇员超过600人的机构中至少有30名工人；或
• 至少有5名50岁或以上的工人，无论公司大小。

如果雇主以书面形式通知主管机构，并在实施预定的解雇前等待一个月，则符合通知程序的要求。任何不遵守这些规则的行为都将导致所有相关的解雇行为无效。

此外，裁员计划必须与各自的工作委员会一起实施。

即决解雇

即决解雇（Entlassung）不需要遵守任何特定的通知期，但必须在没有不当延迟的情况下发布。根据法律规定，只有在有充分理由的情况下才可以进行即时解雇。不忠诚、不值得信赖或持续拒绝履行合同约定的职责是立即解雇雇员的典型理由。

即使不符合上述要求，即决解雇也是有效的。然而，即时解雇随后可能被视为普通解雇，这意味着各自的解雇保护是适用的。

每位私营部门的雇员（雇佣合同超过一个月）在终止雇佣关系时，在至少三年不间断的工作后，都有权获得离职金。

只要雇佣关系持续超过一个月，从雇佣关系的第一天起，雇主就有义务向雇员准备基金（Mitarbeitervorsorgekasse）支付相当于月薪1.53%的供款。但是，第一个月不需要缴费。

必须在雇主和劳资委员会之间的公司协议的基础上适时选择基金。

劳动合同终止后，劳动者有权从基金中获得遣散费，除非。

• 终止合同是根据工人的要求而生效的。
• 雇主因工人的错误行为而终止合同。
• 缴费时间不足三年。

如果工人想提取这笔款项，他们必须在劳动合同终止后6个月内书面通知基金。遣散费的数额是根据应享权利的月底前的累计缴款计算的。

工人也可以选择把钱留在基金里供以后使用。在后一种情况下，不同雇主的缴费期将被合并计算。这也适用于雇员辞职的情况，以及短期就业的雇员（少于三年）。

雇主不需要额外支付遣散费，但社会计划也可能包含特殊的遣散费协议。

根据《假期法》，雇员有权获得。

• 在工作的每一年中，至少有5周的带薪年假权利。
• 当按照工作日（包括星期六）计算假期时，雇员在每个工作年度有权获得30天的假期。
• 服务满25年后，这一权利增加到6周。
• 工作年从雇员开始从事该工作的日期开始。

在就业的前6个月，假期按年度法定假期的比例累积（大约每月2天）。从第7个月开始，员工可获得全部假期。从就业的第2年开始，从工作年的开始就可以得到全部的假期。

雇员必须与雇主达成协议，何时可以休假；雇主必须给予同意。

如果雇员在休年假期间生病超过3个日历日，这些天不计入假期。但是，雇员必须在缺勤3天后立即向雇主报告病情，并提供医疗证明。

结转规则 未使用的假期可以结转，但如果在产生权利的那一年起的两年内没有使用，则会被没收。任何已使用的年假都将从雇员最老的应享权利中抵消。

继续支付薪酬的原则确保在生病、工伤事故和职业病的情况下，以及在休疗养假期间，员工的薪酬将继续支付。根据《病假工资法》(Entgeltfortzahlungsgesetz)(EFZG)的规定，员工的病假待遇以其服务年限为基础：

• 工作第1年 – 6周
• 2至15年 – 8周
• 16至25年 – 10周
• 第26年起 – 12周

带薪病假期满后，雇员有权再享受四周的半薪病假。

当来自雇主的带薪病假用完后，健康保险系统提供部分工资，最长为52周。病假工资的数额取决于患病前最后一个月的收入和继续支付的薪酬数额。雇员有义务在失去工作能力后立即通知雇主。

护理假

从2020年1月1日起，雇员可以不需要得到雇主的同意就可以无薪休假或兼职工作来照顾生病的亲属。在护理假期间，雇员有权获得国家资助的护理假津贴。关于护理假的最重要的细节，如下所示。

• 护理假只能用于照顾近亲，如配偶或子女。
• 这些规则只适用于有5名以上雇员的企业。
• 雇员必须在受雇至少3个月后才有资格享受护理假。

雇员一旦知道打算休护理假的开始日期，就必须通知雇主他们想开始休护理假。法律没有规定正式的通知要求。雇主可以要求提供护理假的必要性证明以及与雇员想要照顾的人的关系证明。 照顾的人的关系证明。

最初，雇员可以申请最多2周的护理假/兼职护理假。这可以单方面延长到最多4周。经雇主同意，护理假和非全日制护理假可延长至最多6个月。

护理假或非全时护理假并不给予雇员免受解雇的特别保护。然而，如果雇员能够可信地表明，他们是因为要求休护理假而被通知解雇的，那么可以以不良动机为由对解雇提出质疑。

教育假

在不间断工作6个月后，可根据雇主的决定，与雇主商定教育或学习假。最低期限为2个月，最高期限为1年。如果教育或学习假是分次休的，每一次都必须至少持续2个月。也可以将学习假分为单个时期，最长为4年。在此期间不支付工资，但雇员将从就业服务局（AMS）获得相当于其有权获得的失业救济金水平的进一步培训津贴（Weiterbildungsgeld）。雇员必须参加每周至少20小时的进一步培训措施。

产假

怀孕员工的保护期（Mutterschutz）通常从产前8周开始，到产后8周结束（绝对禁止就业：在此期间，员工必须不被允许工作 绝对禁止就业：在此期间，雇员不得工作）。

在保护期内，雇佣关系继续存在，雇员可获得相当于绝对禁止就业生效前最后13周的平均薪酬的生育津贴（Wochengeld）。

如果是剖腹产或多胞胎，产后的工作限制至少要延长到12周。

如果产前减少了产假，那么产后的工作限制就会根据产后的减少而延长（最长为16周）。

育儿假 奥地利法律允许父母在孩子出生和孩子两岁生日之间至少休三个月的无薪育儿假。父母可以同时休1个月的假期，父母任何一方都可以休完剩余的假期。收入低于一定年薪的父母可以获得由政府支付的育儿津贴（Kinderbetreuungsgeld）。

陪产假

根据《陪产假法》，父亲在孩子出生后将获得一个月的假期。这项权利被称为 “爸爸月”（Papa Monat）。

如果雇员与孩子生活在同一个家庭，应根据他的要求，在孩子出生到母亲在孩子出生后禁止就业期间，给予他1个月的假期。

雇员不需要完成任何最低服务年限就可以享受陪产假，而且雇主在陪产假期间不负责支付费用。

该假期最早在孩子出生后的第二天开始。

如果母亲不能照顾孩子，休陪产假的雇员可以直接转为休育儿假。

收养假

养父母也可以享受育儿假。

一般陪产假的权利也适用于收养和寄养的两岁以下儿童。

育儿假 只要母亲在拥有20名以上雇员的企业连续工作至少3年，就可以将其工作时间从全职改为兼职，直到孩子7岁生日或孩子开始上学为止，以较晚者为准。