雇员必须在雇主提供签署的合同副本后和经国家税务局相关地区部门认证的通知表后七天内开始工作。如果雇员在这段时间内没有承担工作责任，将导致合同的解除。

合同的履行从雇员开始工作时开始，并以书面形式验证的。

如果在个人合同之前订有一个集体劳动协议，那么后者的个人条款应该比集体协议中的条款对雇员更有利，否则个人条款应被视为无效。

可以进行背景调查，一般是通过要求申请人提供一些文件来进行。这些文件必须在签订劳动合同前提交给雇主，包括：

• 证明申请人健康状况的医疗证明
• 证明特定专业资格或能力的文件
• 有限的个人资料，仅用于识别雇员身份
• 为特定工作提供犯罪记录证明，这将在法例中明确规定。

雇主有责任在开始雇佣关系之前为所有雇员组织强制性的初步健康检查，费用由雇主承担。

全职雇员的法定工作周不能超过40小时，这相当于五天工作周中每天8小时。如果是六天工作制，周末之前的工作日时间不能超过5小时。对于未成年人，工作时间限制在每周35小时，每天7小时。

终止就业受到《劳动法》的严格管制，可以基于以下原因。

i. 彼此同意

ii. 一些客观原因，如工作的完成或时间的推移（对于临时合同）。

iii. 在《劳动法》明确规定的情况下，每一方都可以单方提出。

单方面终止的理由决定了是否需要事先通知对方。不需要通知的终止可以是由于雇员拒绝参加规定的体检，违反合同，撤销学术等级/学位。解雇必须由雇主以书面形式发出，并且必须在发现后的两个月内实施。

雇主只有在法律明确规定的情况下才可以通知终止雇佣合同，包括公司倒闭、工作量减少、雇员的工作表现缺乏效率、工作要求改变。除非另有约定，终止雇佣合同的通知必须以书面形式发出，并提前30天通知。雇员可以在不通知的情况下，因以下原因终止雇佣合同：

• 因病不能工作，雇主拒绝提供合适的工作
• 拖延支付报酬
• 雇主非法更改劳动合同
• 工作条件严重恶化

解雇后，雇员会收到所有必要的文件，包括他们的劳动手册和他们的所得税和社会保险支付证明。 国家税务局必须在终止生效后的7天内，以标准表格的方式通知国家税务局，并说明终止的细节。这些雇员群体受到保护，只有在事先得到劳动监察部门的批准后才可以解雇：

• 有3岁以下儿童的母亲
• 军人的配偶
• 正在进行职业康复的雇员
• 某些患病的雇员
• 休假的员工
• 被选为雇员代表的雇员
• 犯有违纪行为的怀孕妇女

雇佣合同中的离职后竞业禁止条款是无效，不可执行的，即使雇员事先明确同意并得到了义务的补偿。 因此，任何已支付的赔偿金，都应由雇员作为 “无理由支付 “退回。

雇员可以通过向雇主发出书面通知来终止雇佣合同。定期雇佣合同和不定期雇佣合同的通知期是不同的。

对于无固定期限的雇佣合同，通知期为30天，但根据雇佣合同的规定，最长可以达到3个月。

对于定期合同，通知期为三个月，但不长于合同的剩余期限。

如果雇主违反其法律或合同义务，雇员可以不经通知而终止雇佣合同。终止必须以书面形式进行，并包含终止的原因。

雇主必须向雇员提供一个月的书面终止通知。如果在合同协议中规定，通知期可长达3个月。

在所有解雇的情况下，雇主必须向雇员支付就业协议规定的所有款项（如工资和在就业期间积累但未使用的年假补偿）。

对于因特殊原因（如裁员、经济状况）而终止工作，法定要求是一个月的工资。对于因病终止服务至少5年的雇员，或达到退休年龄的雇员，离职费为2个月的工资。

雇员应得尚未提取的任何年假薪酬，在因任何原因终止雇佣合同时，任何年假薪酬必须按终止之日的工资标准支付给雇员。

在以下情况下，允许使用定期合同：

• 不超过三年的特定时期（如季节性/短期活动）。
• 对于非季节性或短期的活动，可以签订至少一年的就业合同，
• 有关获得/提高资格或再培训的合同。

这些合同的期限可能从一天到几年不等。定期合同的终止，发生在合同规定的期限届满时。

与一名雇员签订的单一职位的定期合同只能续签一次，续签的合同期限必须至少为一年。

如果雇员在定期合同到期后继续为雇主工作五天或以上，而雇主没有提出书面异议，那么定期合同就成为不定期合同。

持定期雇佣合同的雇员享有与长期雇员相同的权利和福利。因此，在定期劳动合同到期之前终止该合同既不容易也不便宜（尽管雇主确实从定期劳动合同到期后终止的特殊理由中受益）

雇员有权以书面形式提出修改建议，将定期雇用合同改为无限期雇用合同。如果雇主拒绝，则必须对其决定做出书面解释。

所有雇员都有权享受至少20个工作日的带薪年假，服务期满至少8个月的雇员则有权享受全部的年假。带薪年假可以更长，但不能更短。

在不健康或其他特殊条件下工作的员工有权获得每年至少5个工作日的额外带薪年假。如果雇员被解雇，未使用的带薪休假天数应得到补偿。

带薪年假应在其获得的日历年内使用。在某些情况下，未使用的带薪休假天数可以转移到下一个日历年，但应在下一年的年中使用。

雇主在收到医疗证明后，必须支付雇员前2天病假的70%的工资。在雇员提供必要的文件后，国家社会保障局必须支付其余的病假。

从第四天起，国家将支付疾病津贴，普通情况下为80%，如果疾病或伤害是由职业引起的，则为90%。 要获得这些福利，雇员必须在工作至少6个月。

产假

在保加利亚，孕妇有权在孩子的预产期前享受45天的带薪休假，之后最多可享受410天。如果婴儿在45天内出生，剩余的天数可以结转并在产后使用。只要雇员工作了至少一年，并且已经缴纳了社会保险费，产假工资就由国家支付。薪酬数额为前24个月平均工资的90%。

陪产假

孩子出生后，父亲(包括养父）有权享受15天的带薪陪产假。一旦孩子满6个月，经母亲同意，父亲可以使用任何未使用的产假。

父亲可以请最多两个月的假期来抚养8岁以下的孩子，该假期由社会保险支付。要符合条件，父亲必须没有休过抚养两岁以下孩子的假期，也没有使用过从母亲那里转来的假期。想休这种假的父亲必须至少提前10天通知其雇主。

育儿假

在使用怀孕和生育假后，如果孩子没有被安置在托儿所，女性雇员有权享受额外的育儿假，直到孩子满两岁。在征得母亲同意的情况下，如果他们在雇佣关系下工作，这种假期也可以给予父亲或他们的家长之一。

如果雇员有一个残疾或生病的孩子，或其他残疾或生病的家庭成员，雇员有权享受病假，就像他们自己的残疾或疾病一样。使用这种假期的时间应与就业服务的时间相一致。