一般来说，如果需要确定候选人的身体状况是否能够胜任工作角色所列举的具体职责，则允许进行健康检查。

信用记录检查，即使雇员同意，也只有在该角色涉及财务控制或频繁处理资金的情况下才允许。

正常工作时间为每周40小时。每周工作时间不能超过48小时，包括加班时间（即每周最长加班时间为8小时）。如果每天连续工作时间超过6小时，雇员有权获得至少15分钟的休息。

每天应至少有11小时的连续休息时间，每周有24小时的连续休息时间，每14天有2次连续24小时的休息时间或1次连续48小时的休息时间。

加班费不受法律约束，由雇主和雇员之间协商决定。然而，在某些行业，集体协议中涉及到这一点。

必须保存雇员的工资和付款记录（雇员的详细资料、录用通知书、雇佣合同、工作时间和出勤记录、带薪休假天数、报酬、加班收入、费用报销、付款证明、显示缴款和扣款的文件）。

塞浦路斯税务局有6年的时间来提出任何询问，如果是欺诈或故意欺骗，则有12年的时间。建议在这个时间段内保留工资和税务相关文件。

奖金的支付是由雇主决定的，可以根据个人或公司的表现来支付，但这并不是法律规定的。然而，在以下情况下，必须支付第13和/或第14次工资：

1）生效的集体协议。

2）个人合同或就业时签订的就业协议。

3）现有的公司惯例。

一旦支付了第13和/或第14次工资，即使没有书面协议，也被认为是公司的惯例，因此每年都要支付。

出于以下原因，允许不经通知而终止合同：

• 雇员犯刑事罪行
• 雇员的不当行为
• 违反与就业有关的工作规则或条例

如果因下列原因终止合同，则不支付离职补偿金：

• 由于所需技能、暂时丧失能力而无法履行所描述的工作职责
• 由于经济条件的变化而被裁员
• 固定期限合同到期（按日期或按任务/项目的完成情况）
• 不可抗力、战争行为、内乱或天灾

以下类别的雇员受到保护，不会被解雇：

• 孕妇和新妈妈（产假结束后最多5个月）
• 参加工会相关活动的雇员
• 休病假的雇员

如果雇主打算终止雇员的工作，必须以书面形式通知雇员。通知期取决于连续就业的时间：

• 26-51周：1周
• 52 – 103周：2周
• 104- 155周：4周
• 156 – 207周：5周
• 208 – 259周：6周
• 260-311周：7周
• >312周：8周

允许支付代替通知的工资。

在通知期内，雇员有权在正常工作时间内获得带薪休假，以寻找新的工作。带薪休假时间不能超过8小时/周或总计40小时。

如果雇员打算终止工作，他/她也必须根据连续工作的时间向雇主发出通知：

• 26-51周：1周
• 52-259周：2周
• >超过260周：3周

限制性契约的地理范围和时间范围必须是合理的，并且不能限制雇员从事合法的职业。

为了使限制性契约能够得到执行:

• 工作必须具有敏感性质（如研发）。
• 雇主必须在竞业禁止期间或在有限制性协议的情况下提供金钱上的补偿。

为了保护机密利益和信息，雇主应该签订保密合同，并假定雇员的诚信义务将在终止合同后继续存在。

在一年中工作了48周的雇员有权享受4周的带薪年假。应享权利如下：

• 对于每周工作5天的雇员 — 20个工作日
• 对于每周工作6天的员工–24个工作日

对于工作时间少于48周的员工，年假会相应地按比例分配。

临时缺勤也算在48周的工作时间内。这些包括病假、产假、陪产假。

在雇主和雇员双方同意的情况下，年假可以结转2年之久。雇主必须在解雇时支付雇员的未用年假。

雇员在年假期间的工资要么由雇主直接支付，要么从中央假日基金中支付（雇主有义务向该基金捐款）。

如果雇主提供的年假多于法定要求，雇主可以申请豁免向中央假日基金支付缴款。但是，仍然必须向雇员支付休假期间的工资。

雇员必须在上一年至少工作了13周，才有资格从中央假日基金获得付款。雇员必须至少连续休9天的年假，才能获得付款。如果雇员在上一年的工作时间少于48周，那么所休年假必须至少连续4天。

病假津贴从生病的第4天开始由社会保险支付（前3天不支付津贴）。雇员向劳动、福利和社会保险部提出申请。雇主在法律上没有义务支付头三天的病假。

在一次由于病假中断就业期间，可支付病假工资的最长天数为156天。

产假

产假为连续18周，其中11周是强制性的（预产期前2周、分娩周和分娩周后8周）。怀孕的雇员必须提前通知雇主，提供怀孕的医疗证明，并注明预产期的星期。

多胎分娩的产假延长，每个孩子增加4周。

陪产假

陪产假为2周，提供给妻子生育、通过代孕母亲生育或收养12岁以下儿童的员工。2周的假期必须连续休，从出生/领养之日起最多16周。雇员必须在休陪产假前至少提前2周向雇主提供书面通知。

代孕假

通过代孕怀孕的女性员工有权享受18周的假期。必须提供带有相关法院命令的医疗证明。该假期可以在预产期前2周开始。每增加一个孩子，这一假期就延长4周（例如，双胞胎为22周）。

收养假

收养12岁以下儿童的女性雇员有权享受12周的产假。雇员必须在收养生效日期前至少提前6周向雇主提供书面通知。

育儿假

为人父母的受雇雇员有权享受最多18周的无薪育儿假。对于多胞胎，每个孩子的无薪假期为18周。对于单亲家庭，可享受的无薪假期为23周。雇员必须至少提前3周向雇主提供一份书面通知，说明育儿假的开始和结束日期。