货币
欧元 (EUR)
首都
雅典
时区
GMT+2
国家简介
简介
介绍
希腊位于欧洲、亚洲和非洲的十字路口，是一个议会代议制民主共和国，希腊总统是国家元首，希腊总理是多党制下的政府首脑。由于持续的主权债务危机，在希腊做生意有其挑战。税收对商业并不友好，腐败在许多层面上持续存在。然而，也有潜在的优势，包括受过高等教育的熟练劳动力和低劳动力成本，再加上强大的创业传统。
地理位置
希腊西北部与阿尔巴尼亚接壤，北部与北马其顿和保加利亚接壤，东北部与土耳其接壤。希腊大陆东部是爱琴海，西部是爱奥尼亚海，南部是克里特海和地中海。希腊的陆地总面积为131,957平方公里，其中五分之一是由希腊岛屿组成的。
气候
希腊的气候主要是地中海气候，特点是冬季温和、潮湿，夏季炎热、干燥。这种气候出现在所有沿海地区。希腊西北部的山区和伯罗奔尼撒半岛中部的山区是高山气候，降雪量大。
文化
希腊被广泛认为是西方文化和民主的摇篮。现代民主国家对希腊的民治、陪审团审判和法律面前人人平等的信念功不可没。希腊的文化遗产在很大程度上可以说是基于对古希腊的想象力、拜占庭的辉煌和欧洲的现代性等元素的巧妙重塑，形成了现代希腊主义的世界性精神。
宗教
希腊宪法承认东正教是该国的 “主流 “信仰，同时保障所有人的宗教信仰自由。据估计，97%的希腊公民认为自己是东正教徒，属于希腊东正教会。希腊政府不对宗教团体和人口普查进行统计，也不询问宗教信仰。
官方语言
标准的现代希腊语是官方语言，被大多数本地人所使用。一些非官方的少数民族语言和一些希腊方言被使用，希腊人最常学习的外语是英语、德语、法语和意大利语。官方统计报告显示，约51%的人口能在某种程度上讲英语。
税收和社会保障
个人所得税
这是3种与就业有关的税种。
- 工资税
- 团结税
- 遣散费税
来自有偿工作和养老金的月收入，包括实物福利，应按以下税率表所述的税率缴纳预扣税。
1. 工资税
| 月收入（欧元）* | 税率% |
|---|---|
| 0 – 10,000 | 9.0 |
| 10,001 – 20,000 | 22.0 |
| 20,001 – 30,000 | 28.0 |
| 30,001 – 40,000 | 36.0 |
| >40,001 | 44.0 |
*工资、养老金、商业活动
2. 团结税
| 年收入（欧元） | 递增税% |
|---|---|
| 0 – 12,000 | 0.0 |
| 12,001 – 20,000 | 2.2 |
| 20,001 – 30,000 | 5.0 |
| 30,001 – 40,000 | 6.5 |
| 40,001 – 65,000 | 7.5 |
| 65,001 – 220,000 | 9.0 |
| >220,000 | 10.0 |
3. 遣散费税
| 年收入（欧元） | 税费% |
|---|---|
| 0 – 60,000 | 0.0 |
| 60,001 – 100,000 | 10.0 |
| 100,001 – 150,000 | 20.0 |
| >150,000 | 30.0 |
社会保障
| 缴费率 | 雇员% | 雇主% |
|---|---|---|
| 养老基金(IKA) | 6.67 | 13.33 |
| 补充养老金 | 3.00 | 3.00 |
| 医疗保险（IKA） | 2.05 | 4.05 |
| 其他（失业，LAEK，劳工） | 1.65 | 1.41 |
| 共计 | 13.37 | 21.79 |
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
工时表和记录保存
- 薪资报告必须至少保存10年。
- 雇主必须实施雇员工作时间的电子登记系统，并与 “ERGANI “平台实时连接。每天工作的开始和结束时间，休息时间，以及超出工作时间的任何额外时间都将使用数字就业卡进行登记。
- 数字就业卡（2021年6月实施）的目的是为了监测雇主对雇员工作时间的合法遵守情况。
年假
受薪雇员有权享受的假期天数取决于雇佣期的长短。
每位雇员（无论是无限期合同还是定期合同），都有权根据每周的工作安排（5天或6天），从就业之初就获得一定比例的假期。
在每个日历年，每周工作5天的雇员有权获得20至26个工作日，而每周工作6天的雇员则有权获得24至31个工作日，这取决于服务年限和在雇主处工作的年份。
在就业的第一年后，年假每工作一年增加1个工作日，5天工作周的年假最多为22个工作日，6天工作周的年假最多为26个工作日。
在同一雇主处工作满10年或在任何雇主处工作满12年的雇员有权享受25个工作日（如果按5天工作周计算）30个工作日（如果按6天工作周计算）。
在同一雇主或任何雇主处工作满25年的雇员，可享受26个工作日（如果每周工作5天），31个工作日（如果每周工作6天）。
年假必须在下一日历年的第一季度末使用。
病假
在有医疗证明的情况下，允许的 “短期疾病 “病假最长为6个月，取决于在雇主处的服务年限。雇员有权获得最多一个月的工资，这也取决于为雇主服务的年限。
短期病是指。
1个月，服务期不超过4年的雇员
3个月，服务期为4-10年的雇员
4个月，针对服务10-15年的员工
6个月，对于在同一雇主处工作超过15年的雇员来说
在上述时间限制内，雇员有权获得其工资，具体如下。
在当前雇主处工作10天至1年的，最多可获得15天的工资（半薪）。
最多一个月的工资，如果他/她在当前雇主处工作满一年的话
特别假
医疗辅助生殖假：7 个工作日
代孕和收养可享受特殊产假。
每个 18 岁以下子女的学校假期：最多 4 个工作日
婚假：5 或 6 个工作日，根据工作安排而定
产前检查假：员工可以休假，不扣工资
残疾儿童假：对于雇员超过 50 人的雇主，雇员可申请每天减少一小时的工作时间
照顾生病家属假：6 天（基本假），有两个子女的雇员可享受 8 天，有三个或三个以上子女的雇员可享受 14 天。
单亲父母假（子女年龄不超过 12 岁）：6 天（基本假），有 3 个或更多子女的父母可休假 8 天。
子女（18 岁以下）有严重健康问题时休假：每年最多 10 个工作日
子女（18 岁以下）住院治疗时休假：每年最多 30 个工作日
看守员休假
工作满6个月的雇员有权享受相当于每个日历年5个工作日的带薪看护假。这是为了照顾与雇员同住的亲属或其他人员，而且必须有医疗证明支持。
此外，每个家长或看护人在生病或发生事故时，都有权享受2个工作日的带薪休假，以处理紧急家庭事务。
产假和育儿假
产假
- 妇女在分娩后可享受9周的产假，包括所有相关的报酬和津贴。这也适用于收养8岁以下儿童的妇女，以及通过代孕程序生孩子的妇女。
陪产假
- 新生儿的父亲有权享受14个工作日的假期，应按以下方式使用。
- 头两天是在预产期前进行的。
- 自出生之日起30天内的剩余天数
- 或所有天数都在出生日期之后。
- 如果是收养8岁以下的孩子，应从孩子融入家庭之日起提供陪产假。
育儿假
- 任何在雇主处工作满一年的父母都有权享受4个月的父母假（连续或间歇），直到孩子满8岁。
- 这种假期也适用于收养8岁以下儿童的父母，从儿童融入家庭之日起算。
- 在育儿假的前两个月，人力就业机构应按月向每位家长支付相当于最低法定工资的育儿假津贴，以及按比例计算的圣诞和复活节奖金和基于上述津贴数额的年假津贴。
- 如果父母有一个以上的孩子，他/她有权享受这种假期和每个孩子的相应津贴，但条件是在上一次使用的父母假结束后，与雇主的实际就业时间已满1年。
- 单亲父母（由于另一方父母死亡或取消父母责任）有权获得双倍的天数和与父母假期相应的津贴。
- 使用父母假必须在ERGANI中申报。在计算薪酬、年假天数和年假津贴以及终止雇用时的离职补偿时，这种假期应被视为雇员的实际雇用时间。
公共假日
- 雇主有义务遵守六个法定公共假日： 元旦、独立日、复活节星期日、复活节星期一、圣母升天节和圣诞节。还有两个节日，即劳动节和大智节，是法律规定的可选节日。不过，按照惯例，雇员可以在这两天休假。
- 希腊的公共节假日比劳动部公布的节假日要多，有些是法定节假日，有些是非 法定节假日。这些非固定的国定假日很少变动，每年共有 12 个国定假日。
员工福利
法定福利
希腊的社会保障体系包括以下内容。
- 主要的养老金。
- 辅助（补充）养老金。
- 健康保险。
- 福利津贴；以及
- 某些明确规定的福利（例如，失业）。
主要的养老金和健康保险适用于所有的劳动力类别，但其他的则取决于行业部门。
雇主必须每月提供以下最低金额，以支付与远程工作有关的费用：
- 13欧元用于支付雇员家庭办公室的使用费
- 10欧元用于支付电信费用
- 5欧元用于支付设备维护费用
签证和外籍员工
一般信息
对于就业，需要有长期居留签证和居留许可。每个地区和工作专业对依赖性就业的居留许可都有限制。
移民和社会融合法》规定了不同类别的外籍人士就业居留许可，包括特殊目的就业、投资活动（每项投资的许可有数量限制）和高素质就业（欧盟蓝卡）。
对特殊目的居留证的类别没有限制，包括发给希腊公司和子公司以及外国公司在希腊的分支机构的董事会成员、法人代表和行政人员的居留证。然而，根据特殊目的居留证的类别，还有其他限制和要求（例如，雇用公司在希腊的最低雇员人数，与希腊雇主的最低雇佣合同期限）。
获取税号
AFM是一个税单号码，需要在希腊合法工作（用于国家保险和税收），并开设银行账户等。
当地的希腊税务局（Eforia）是处理税号申请的地方。会计师或律师可以为您获得一个，或者您可以亲自到当地的税务局申请。获得税号（A.F.M）通常需要的文件是：护照，旅行证件（适用于非欧盟外国人）或身份证，以及结婚证书（如果已婚）。还必须提交所有文件的认证副本。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 主显节 | 1月6日 |
| 3 | 独立日 | 3月25日 |
| 4 | 东正教复活节星期一 | 4月21日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 圣母升天日 | 8月15日 |
| 7 | 大知日 | 10月28日 |
| 8 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 9 | 圣诞节第二天 | 12月26日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
雇佣关系及其条款由以下内容决定，按等级顺序排列。
- 宪法。
- 国际条约。
- 希腊劳动法。
- 集体就业协议和仲裁裁决。
- 就业规则。
- 既定的商业惯例。
- 个人就业合同。
希腊的劳动法以保护原则为基础。根据这一原则，以对雇员最有利的法规为准。
劳动合同
雇主必须以书面或电子形式向雇员提供有关其基本雇佣条款的通知。只要可以保存和打印，且雇主有送达证据，电子版也可以接受。在员工入职一周内，雇主必须将以下基本条款告知员工：
- 双方的身份
- 工作地点
- 职位和工作职责
- 工作开始和结束日期
- 试用期的长短和条件
- 雇员的工资、工作时间和日程安排
合同条款
集体协议和内部条例通常对其他问题进行规范，如：。
- 年度工资增长
- 生活费用的调整
- 津贴和福利
- 平等获得晋升机会
- 工作中的晋升
就业前检查
雇主有权要求并处理雇员的健康数据，只有在评估他们担任有关职位的资格和能力所需的情况下。
任何个人数据都必须直接从未来的雇员那里收集。只有在特定情况下，才可以从第三方（如以前的雇主）那里收集，而且必须得到未来雇员的同意。
试用期
如果雇佣协议是定期的，试用期应与协议期限相称。这意味着试用期不得超过协议总期限的四分之一或六个月，以较短者为准。
工作时间
加班
当事人可以以不同的方式安排工作时间，但要征得所有当事人的同意。但是，雇员不能放弃他在工作时间方面的最低权利。
雇主应保持雇员的加班记录
奖金及13薪
合同终止
不定期劳动合同的终止有两种类型（解雇）。
- 事先通知（正常终止），这只适用于白领雇员；以及
- 无需事先通知（非正常终止）。
终止的程序。
- 终止合同必须始终以书面形式进行。终止文件必须交给雇员。
- 通过银行转账支付遣散费，必须在终止文件交付之前进行，并且必须将转账证据与终止文件一起提供给雇员。
- 终止文件必须在规定的期限内提交给ERGANI信息系统，通过该系统通知主管部门。
- 在法律规定的期限内，必须将双方签署的终止文件提交给ERGANI电子系统。
当雇员在没有通知的情况下被解雇时，他/她有权获得基于服务年限的补偿金。
如果员工无正当理由连续缺勤超过五天，雇主将发出书面通知，并将其上传到 ERGANI 平台。如果员工在雇主发出通知后五天内仍未返回工作岗位，其缺勤行为将被视为推定辞职。
通知期
- 最长12个月的工作–不需要通知
- 工作1-2年 – 1个月的通知
- 工作2-5年 – 2个月的通知
- 工作5-10年 – 3个月的通知
- >10年整 – 4个月的通知
遣散费/经济补偿金
1至4年的工龄：2个月的工资
4至6年的工龄：3个月的工资
6至8年的工龄：4个月的工资
8至10年的工龄：5个月的工资
10至11年的工龄：6个月的工资
11至12年的工龄：7个月的工资
12至13年的工龄：8个月的工资
然后，每增加一年的工龄，就增加一个月的工资，直到服务满16年，工资达到12个月的水平。
终止后的限制措施/限制性契约
- 为保护雇主的正当利益而需要。
- 它在时间、地理区域、活动或商业部门方面受到限制
- 它考虑到了雇员的专业和他或她的情况
- 商定合理的补偿并支付给雇员
固定期限合同
定期就业合同的主要规则如下。
- 定期合同必须以书面形式签订，并且必须说明续签或延长定期合同的具体客观原因。
- 连续的定期合同的总期限为三年。
- 在三年内允许的续约次数是连续的三个合同。
- 合同在约定的日期终止，不需要通知或解约。
- 只有在有正当理由的情况下，才允许在约定的日期之前终止合同。
- 除非有客观原因证明有不同的待遇，否则适用平等待遇原则。
如果超过了上述期限，将被推定为定期连续合同（这里的连续合同是指至少没有间隔45天的合同）是作为满足长期业务需求的一种手段，因此将被转换为无限期合同（永久合同）。举证责任在于雇主。
如果有正当理由，允许定期合同的无限期延长。
